1樓：
我只知道建設銀行的
目前建設銀行分長期合同工和短期合同工，都是與銀行簽約的，前台櫃員即有長期合同工，又有短期的。你說的與勞務公司簽約的那不是銀行員工，是銀行付了錢給勞務公司（我們這是勞動局），勞務公司又付錢給招來的人，這類人應該不太可能坐櫃的，因為銀行前台櫃員與鉅額現金打交道，對人員要求較嚴，勞務公司的人做的是大堂護理等一下雜事。
現金是最好管理的？這是2023年十大笑話之一？？？
2樓：鍶槐
合同工是和勞務公司籤的（我們這裡是人才市場） 正式工是和行裡籤的 櫃員合同工居多 換句話說 合同工基本都是做櫃檯的
3樓：匿名使用者
四家國有銀行都差不多，樓上剛好說反了，在銀行現金是最好管理的。正式員工和銀行簽合同；另一類為勞務派遣制員工，和勞務公司簽合同，銀行再付款給勞務公司，派遣制員工和銀行沒有直接的合同關係，工資也通過勞務公司發，一般派遣制員工都在一線前台櫃員崗位，一般不會安排在重要崗位（如管庫、密押、印鑑、重空等崗位）。
4樓：
我籤的就是正式員工，得意地說。勞務代辦員是跟中介公司籤，正式工是跟銀行籤。
剛開始筆試面試的時候基本看不出來，最直接的辦法就是問清楚，勞務工以後很吃虧的。正式工簽約的時候銀行的人會出面，會講解得很明白，合同上的甲方也會寫明是銀行。
正式工實習期為一年，勞務工實習期是三個月。無論什麼身份，一開始都要在前台當櫃員，不過管理層給正式工的機會要多一些，主要是看自己把握。
銀行合同制櫃員是什麼意思？職業前景如何？
5樓：匿名使用者
合同制是當前銀行職工中最穩定的，拿工資最多的一種。還有派遣制，試用期，實習期。我說的這幾個您應該能分清楚吧？
八年不是一定都在櫃裡，現在銀行的員工管理機制裡明白的寫著輪崗制，乙個職務同乙個人在崗時間太長對銀行內部資料和客戶資料掌握太多會有危險，所以大概2-3年一換，不過櫃員這個工種我感覺是時間越久越值錢。
調崗方式有兩種，一種是單位人事部門排程，另一種是主動申請調動。一般不主動調動，因為調崗之後面臨的就是出差學習，一大堆資料等著你，而且可能會降低工資。
職業前景呢，可以說現在銀行哪個工種的職業前景都很不錯。就說說櫃員吧，高櫃→低櫃→會計主管→會計部副總→會計部老總→業務類副行長→行長→總行會計部領導→總行行領導。
或者做一定時候，從低櫃直接轉到營銷部做小領導（前提是你得有客戶），然後營銷部老總（支行行長級別）→後面和前面對號入座吧。
前景好不好完全取決於個人努力程度，跟機遇也有關係，但是機遇也是基於實力基礎上才出現的，祝您工作順利，公升官發財，嘿嘿。
6樓：流雲散了
你是廣東的嗎？我們行最近招了一批櫃員合同制8年的本科生，是農行的正式員工了，比派遣制的好。據我觀察，如果表現突出的話，應該可以去其他崗位。
做2年櫃檯是必須的，如果不在櫃檯熟悉業務，在其他崗位也很難入手。8年後視情況吧，可能培養成運營主管，也可能做其他崗位，當然繼續幹櫃檯也可能。。視你個人的運氣和實力。
7樓：匿名使用者
合同制櫃員就是櫃員合同工。合同制櫃員和校園招聘的待遇不一樣的，福利也不同，差好多，個人感覺合同制櫃員就是變相的勞務派遣。
櫃員合同工是指與銀行簽訂了正式的勞動合同，享受國家規定的保險福利待遇。也是屬於正式員工，但是崗位是定向的，在合同期內只能做櫃檯方面的工作，過了規定的合同期才可以轉其它崗位。
銀行合同制和派遣員工有什麼區別呀？
8樓：碗的世界
銀行派遣制員工一般是歸屬某勞務公司，銀行只不過是向勞務公司「借用」這個人而已，待遇比較低，正式員工的隱**利基本都沒有。
正式員工的合同時間每個銀行都不一樣，一開始大致都是2-4年，然後大致是6-10年，最後有些銀行會簽終身合同。
就薪資來說的話，各銀行的情況是不一樣的，當然對於派遣工和正式工給付的報酬也是不一的。一般來說，存在著兩種情況：一是正式工的薪資待遇高於派遣工;二是兩者的基本薪資是一樣的，但是額外的績效獎金是不同。
正式員工的福利待遇就不用說了，當然是「五險一金」外加各種節假日的福利補貼啦，並且每乙個銀行的福利還是不一樣的啦。在銀行的朋友總結出來：四大國有銀行中福利待遇基本都差不多的，工行的稍稍遜色了點;中小股份制商業銀行的福利待遇基本都是不錯的，數民生銀行最好，其次是上海農商銀行，接著就是招行、浦發和上海銀行。
那麼在這些銀行裡，派遣工的福利呢?朋友是這樣說的，除了「交金」不一樣，銀行裡正式員工有的節假日福利派遣工都有。所以福利這塊，兩者享受的待遇還是一樣的。
如果你是應屆生剛進銀行的正式員工，你的晉公升通道應該是這樣的：
1、營銷條線(應屆生通常是報「客戶經理崗位」)：助理客戶經理——客戶經理——高階經理——支行公司業務主管——分行公司業務部門經理助理——副總經理——總經理。
2、運營條線(應屆生通常是從「櫃員崗」做起)：轉崗，即兩條途徑：一是網營銷條線轉，二是網銀行行政方向轉。
如果你是銀行的派遣工的話，你要繼續留在銀行工作，我想你應該只會想著一件事，那就是「轉正」!之後，也就是正式員工的職業規劃啦。
9樓：中公教育
銀行系統的招聘存在兩種用工制度：一類是勞動合同制，一類是勞務派遣制。這兩類分屬於不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。
勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關係並簽訂，勞動合同的員工，就是大家平時所說的正式工，大家比較有疑問的「定向招聘」也屬於正式工，因為定向招聘的公告裡明確說了是「錄用後直接與銀行簽訂勞動合同」
勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是屬於從業人員統計範圍。
兩者最大的區別就是勞動合同簽署方的不同。只要是直接與銀行簽訂勞動合同的，就是銀行編制內的正式工，待遇也不會相差太遠。
而勞務派遣制員工，雖然沒有與銀行簽訂勞動合同，但是作為銀行的工作人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通過績效考核和考試等渠道轉為正式工。
同公司有合同,還可以與另公司簽合同嗎，目前情況是沒有工作，但昨天面試了做
可以.第一,你目前沒有工作,沒有合同,因為你只是說 有個技術類的工作,讓你等下,其實等下的意思就是別人並沒有明確要你,別人還在平衡,你不見得是最合適的,目前這對你僅僅是個希望而已.第二 如果你接了教育類工作的offer,然後又收到技術類工作的通知,也可以辭掉教育類的工作去技術類的.這跟你有了乙份工作...
銀行轉帳，沒簽合同，只是口頭協議，能要回錢嗎
起訴是指當事人就民事糾紛向人民法院提起訴訟，請求人民法院依照法定程式進行審判的行為。即請求法院通過審判，使被告人承擔某種法律上的責任和義務。起訴須有明確的被告人 具體的訴訟請求和事實根據，還須屬於受訴法院管轄範圍。根據相關法律法規規定，欠款的追訴期為兩年，如果不能證明在兩年到期之前，對其有過追討行為...
同手機號不同的身份證辦理的同銀行的兩張銀行卡，除了不能使用網上銀行還有什麼影響嗎
我才是無名小將 同乙個手機號不同的身份證 辦理的同乙個銀行的兩張銀行卡，除了不能使用網上銀行，手機銀行也不可以使用。 網上銀行也是可以用的，其它的業務也不受影響。同一手機號碼不同的生份證辦理的同乙個銀行的倆張銀行卡，幾乎是沒什麼不同。這在網上銀行使用時，就是需要另一張生份證的確認。也就是在使用網上銀...