1樓：天天開心一粒公尺
可以.第一,你目前沒有工作,沒有合同, 因為你只是說"有個技術類的工作,讓你等下," 其實等下的意思就是別人並沒有明確要你, 別人還在平衡, 你不見得是最合適的, 目前這對你僅僅是個希望而已.
第二 如果你接了教育類工作的offer, 然後又收到技術類工作的通知, 也可以辭掉教育類的工作去技術類的. 這跟你有了乙份工作後又找到另乙份更適合自己的工作後, 辭職是一樣的性質.
以上的前題是: 你目前並沒有其他合同. 因為你說的, 跟你的標題不一致, 至少在我看來不一致.
如果你真有合同在身, 則不能在前乙份全職合同沒有解除前, 同另一家再籤乙份全職合同.
2樓：己非己
這種狀況是不允許的，一旦唄企業知道對你個人影響極壞，會被認為朝三暮四的，兩者選其一。另外，這種籤兩份勞動合同的情況，使得企業之中，因為你的造成損失後，會有連帶責任。
以上請參考！
3樓：善凡巧
一般是不知道的，沒理由兩家公司是相通的，你可以去那邊上班，這個只要你自己選擇就好，沒什麼不可以的，只不過做了這份工作的話最好做好一點，因為技術類工作的那邊也不一定會通知你去上班，你說是吧
同乙個公司有合同,還可以與另乙個公司簽合同嗎，目前情況是沒有工作，但昨天面試了乙個做
4樓：紀雲夢錢峻
可以.第一,你目前沒有工作,沒有合同,
因為你只是說"有個技術類的工作,讓你等下,"
其實等下的意思就是別人並沒有明確要你,
別人還在平衡,
你不見得是最合適的,
目前這對你僅僅是個希望而已.
第二如果你接了教育類工作的offer,
然後又收到技術類工作的通知,
也可以辭掉教育類的工作去技術類的.
這跟你有了乙份工作後又找到另乙份更適合自己的工作後,辭職是一樣的性質.
鄲孩策絞匕悸察溪暢婁以上的前題是:
你目前並沒有其他合同.
因為你說的,
跟你的標題不一致,
至少在我看來不一致.
如果你真有合同在身,
則不能在前乙份全職合同沒有解除前,
同另一家再籤乙份全職合同.
公司經過面試後同意錄用我，但是說：公司的勞動合同簽訂名額已經滿了，讓我和另外一家公司籤勞動合同 60
5樓：匿名使用者
騙人的，萬一你上班了，老闆不給你發工資，你告它也沒有用。註冊的是乙個皮回包公司，就是一答個空殼子，老闆開2個公司就可以不負責任，可以逃稅，好處自然是有的。不過與你無關，你還是要小心點。
你面試的一定是私企吧。呵呵。當心啊。兄弟。
6樓：虎煞天
你千萬不要答應，他只是騙你去他公司上班，這只是個圈套！你要看清楚合同怎麼寫的不要盲目相信她，有什麼利益了只有他們自己知道！你要三思後行！
7樓：匿名使用者
你這bai肯定是派遣，
不過現du在派遣還是比較常zhi見啦。這個公司只需dao
要支回付你工資，不需要給你合同答工所享受的福利，減少了公司的開支，另外如果出現什麼工傷啥的，他們沒有什麼責任。當然為了防止上當受騙，你得好好了解下這個公司，至於勞務派遣的公司一般都不大。
8樓：匿名使用者
對於這個公司來說，不用承擔相應的用人單位需要承擔的義務
如果他們要耍賴的話，你很難找到辦法，因為你和這個公司沒有建立勞動關係。
9樓：匿名使用者
主要是為了減少麻煩：解除合同時，你只能找另一家公司的麻煩，而且你很難收集證據。
最近接到一家公司的面試，但是屬於和第三方簽合同，派遣至這個公司工作，你們覺得我還要去面試嗎？？
10樓：
建議正常面試，了解薪資、崗位匹配、工作環境和你個人工作發展計畫來決定是否接受offer，如果擔心同工不同酬或者其他待遇不一樣，完全不必，因為現派遣工待遇與正式工已立法規定必須一樣，對於個人收入沒什麼影響。 《勞動合同法》頒布5年來的首次修改，修改後的《勞動合同法》規定,用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
派遣就是派遣機構根據用工單位需求，搜尋人員，與其簽訂勞動合同，派往用工單位工作，並提供人事行政、薪酬福利、文化活動、後勤保障等綜合配套管理的服務方式。
11樓：哥是平凡的人
就因為你不清楚，所以建議你去面試，至少可以當面問問情況啊，總比你現在什麼都不知道瞎猜的好吧，你覺得呢。記住：你想知道什麼就問什麼，問什麼就能得到什麼。加油！
我現在就是這樣的情況，我合同籤的是林場裡的，屬於國有企業，但是我卻一直在林業局工作，有什麼辦法呢，主要是看你的第三方提供的合同，以及第三方公司的基本情況，你也了解下，對你做出判斷有一定的幫助的，想要了解的話就去看看
12樓：匿名使用者
去面試看看唄 對你的新公司多了解些 即使面試成功了也可以不去啊
13樓：匿名使用者
千萬別去，如果是派遣的話，是很不爽的！
在乙個公司乾久了，確實會很頭疼！但冒然換個老闆，尤其還是兩個合作派遣的老闆，那才是更頭疼的問題！
當然，如查這家公司，高薪，高待遇！可以考濾！
但是，派遣一般相反，低薪，低待遇，不用去了！
先在原單位待會吧！指不定哪天能看到這個新老闆的出色表現。
換老闆時，是乙個新機會的出現。如果主動放棄！那就很可惜了！
實在沒必要，也千萬別去派遣公司！
工資壓的n低，城市最低工資+加班費！
高薪計件什麼的，除非你是18-25歲的超人。否則永遠別想達到標準！
14樓：仲裁院
看在錢的份上，去試試吧
在乙個公司簽訂勞動合同後是否可以去另乙個公司面試
15樓：橘子不如橙子
可以，但入職新公司，需要先和上家公司解除勞動關係。
根據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
16樓：匿名使用者
當然可以，這個是自由的。不過有些不人道，既然想要更好的機會，應該辭職後去追求
面試過並準備簽合同後沒去的公司還可以再次去面試嗎?
17樓：嗯哪的主場
這個如果和公司的人事溝通好的話，可以再去，但是如果約好的面試時間沒有去的話，會視為自動放棄，一般的面試流程：
1、**預約。面試以前一定要和去面試的公司**溝通好，要了解公司的位址及去哪個辦公室面試，到了公司以後需要找誰等，面試時間也要確定下來。
2、按時到場。求職者按照約定時間及時到公司進行面試，如果臨時有事或者因為其他事情而造成遲到，求職者需給面試公司打個**講明原因。
3、前台接待。求職者到了公司後，到公司前台說明來意，如果公司沒有前台，就直接去約定好的辦公室進行面試。
4、填**。一般的公司都會給求職者發一張**讓求職者填寫，這個時候求職者一定要認真填寫，內容要和個人簡歷上的一樣。有的公司還會發一套選擇題讓求職者做題，題目內容就是讓求職者寫一些平常日的習慣或者是職場的路線規劃等，通過試題來看求職者的能力和習慣是否符合公司的需要。
5、正式面試。這個時候公司人事專員會對求職者進行乙個簡單的交流，內容主要是了解求職者的以往工作經歷和簡單的個人情況，感覺求職者能勝任所面試的工作的話就可以進入下一場。
6、部門經理面試。如果人事專員覺得求職者還不錯就會安排和部門經理見個面，進行一下工作方面的交流。部門經理會對求職者的專業知識，人品做乙個初步的了解，如果覺得求職者還不錯的話，就會在求職者的簡歷後面寫上高分，讓求職者再找人事專員，如果部門經理對求職者的能力不是很認可，但是公司實在是不好招人，這種時候會讓求職者找副總、總經理再談談。
7、 談待遇。經過部門經理的認同之後，這個時候求職者就需要和人事經理談相關的待遇問題，工資、保險、獎金、節假日福利等。這個時候人事經理一般是讓求職者先說乙個期望值，這個時候求職者要結合以前的工作待遇說乙個雙方都能接受的，並給自己設定乙個底線，人事經理一般是會對求職者說的工資往下壓一部分的，求職者一點要把握好底線，訂的太高公司不同意，訂的太低工作又沒動力。
8、面試結束。經過一系列的談話之後，工資待遇都已經談好了，繁瑣的面試終於結束了，這個時候求職者要主動的和面試人員握手告別，並詢問就職時間及所要準備的材料等。對求職者十分滿意的公司會當場通知面試者上班的時間，而對面試者某一方面不太肯定的就會告訴面試者回家等候通知。
9、等待訊息。很多企業面試完以後並不是馬上通知求職者上班，而是通知求職者回家等候，這個時候求職者要做好充分的心理準備，一般的公司會在面試結束後的2-3個工作日內對面試者進行回覆，如果面試者在2個星期之後還沒有收到用人單位的**通知，那表明這次面試基本上失敗了。
18樓：匿名使用者
當然可以的，1年多了當初面試的資料已經不會再儲存了，面試另乙個職位，面試的人也早就換了。就算沒換，1年多也早忘記了。你不要有心理作用，好象覺得去那裡會有人認出你，認出你原來是那個應該去報到上班而放棄的。
不會的，都是你自己的心理暗示。你做你心裡想要的，只要這家公司的另乙個職位足夠好，就可以了，其它都放下。
19樓：月牙兒2012微博
肯定可以啊，對你來說已經是乙個工作機會。對用工單位來說是已經有所了解。但要想清楚的是，你上次不去是什麼原因?自己沒興趣，還是有其它事情沒法去，考慮清楚再重新過去面試。
20樓：至尊皇族單身
應該可以 只要自己有長處就沒問題 二十一世紀就差人才
21樓：貓加肥
1，公司人力資源部更本不會記得你。
2，只要是公司需要的人才，沒理由不要你。
3，你要過了自己這關，別放心上，自然就放鬆了。
4，你比別的面試者更有優勢，你更熟悉這家公司。
完全沒有壞處，只有好處。
22樓：匿名使用者
個人認為與其花時間在這個公司上，不如去找更好的單位！
23樓：匿名使用者
可以。這個對你來說是優勢。你可以說你以前就對公司很關注，換個說法。
我已經有乙份工作了，剛剛做了兩個月，但是我今天剛去另乙個公司面試而且通過面試了也籤了合同，新公司的
24樓：匿名使用者
既然提出
bai辭職，肯定是已經du對公司無心了，不管zhi怎麼說別dao人總是
會有看法的，但是內不容要顧慮那麼多，還是實事求是的說比較好，說的委婉客氣些，比較都在乙個城市。
如果樓主還是需要些具體的理由，可以參照這些1、父母生病了，需要回家照顧。
2、家裡孩子太小，離不開。
3、家裡準備蓋房子。
4、家裡莊稼要開始收割。
5、家裡發生了鄰里糾紛，要回去處理。
6、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。
二、以個人原因辭職理由
1、身體吃不消。
2、自己要回去結婚。
3、回去讀書，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，學不好技術。
7、我不適應眼前的崗位。
8、我個人在這裡沒有發展。
9、我與這裡人相處不來。
10、我承受不了這樣的工作壓力。
三、以公司原因辭職理由
1、工資太低。
2、時間太長。
3、環境太差。
4、上班太累。
5、沒有休息。望採納
與分公司籤合同，合同封面甲方是分公司，但是合同最後簽字的地方寫的是總公司名字並蓋總公司章。可以嗎
超級朱永瑞 與分公司籤合同，合同封面甲方是分公司，但是合同最後簽字的地方寫的是總公司名字並蓋總公司章。總公司會為分公司承擔責任，這樣的合同一樣具有法律效力。 合法有效呀，因為分公司並沒有法人資格的，沒發單獨簽訂勞動合同呀，主要是看工作地點在 落款就是要總公司蓋章的，望採納，謝謝。 時節 跟分公司籤合...
員工可以既和母公司籤勞動合同又和子公司籤嗎
一般情況下，員工是不可以既和母公司籤勞動合同又和子公司簽定勞動合同的，母公司與子公司為關聯企業，只能與一方存在勞動關係。如果既和母公司簽訂勞動合同又和子公司簽訂勞動合同，那麼，只能認定為變更過勞動合同。中華人民共和國勞動合同法 第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變...
和勞務公司籤合同有什麼利弊嗎，與勞務公司籤合同和與公司直接籤合同有什麼利弊
濤聲海韻 勞務公司的主要業務就是勞務派遣又稱人力派遣 人才租賃 勞動派遣 勞動力租賃 僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業 實際用工單位 之間，要派企...