1樓：安盞芳
最近，公司因虧損裁員，裁到了他的身上。網路公司經理與程某談話後，雙方協商簽訂了解除勞動合同協議書。其中約定，自即日起網路公司與程某解除勞動合同，待程某辦完離職手續後，網路公司按國家規定向其支付解除勞動合同的經濟補償金。
程某一邊辦理離職手續，一邊盤算著自己將得到的補償金數額：我在這兒工作已經3年多了，按規定可以拿4個月工資的補償金;我每月的工資平均有5000多元，這樣，4個月工資起碼也應有2萬元吧。程某沒有想到的是，財務人員發給他的補償金只有1萬多元。
他問及原因時，財務人員解釋道：「給你計算出來的補償金的確是2萬元，但扣除個人所得稅後，就剩這麼多了。」「個人所得稅?
難道我領到的解除合同經濟補償也要上這個稅嗎?」 根據勞動法的規定，網路公司與程某通過簽訂協商解除勞動合同協議的形式，解除雙方的勞動合同是合法行為;合同解除後，網路公司向程某支付4個月工資作為經濟補償金，也是合法的。但網路公司在向程某支付經濟補償金時，所扣繳的個人所得稅卻是錯誤的。
其理由如下：從稅收的角度來說，如果把勞動者這樣獲得的一次性經濟補償，直接作為工資、薪金所得，納入徵繳個人所得稅基數，對勞動者是不公平的。國家在《關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入免徵個人所得稅問題的通知》中規定：
個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅;超過的部分……計算徵收個人所得稅。 也就是說，勞動者個人因與用人單位解除勞動關係而取得的經濟補償金，原則上是免徵個人所得稅的。但為了防止有些企業或個人，會利用這個空子，搞一些變相偷稅漏稅的勾當，國家又規定，超過當地上年職工平均工資3倍數額以上的部分，仍然需要上稅。
案例中，程某所得到的解除勞動合同經濟補償金的數額，沒有超過北京市上年職工平均工資的3倍數額。因此，他的解除合同經濟補償金是不應當繳納個人所得稅的。
解除勞動合同補償金要交稅嗎？
2樓：毛蛋牌娛樂
補償金需要繳稅。
國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知（國稅發〔1999〕178號）規定：對於個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按「工資、薪金所得」專案計徵個人所得稅。
3樓：弓易巧鎮笛
最近，公司因虧損裁員，裁到了他的身上。網路公司經理與程某談話後，雙方協商簽訂了解除勞動合同協議書。其中約定，自即日起網路公司與程某解除勞動合同，待程某辦完離職手續後，網路公司按國家規定向其支付解除勞動合同的經濟補償金。
程某一邊辦理離職手續，一邊盤算著自己將得到的補償金數額：我在這兒工作已經3年多了，按規定可以拿4個月工資的補償金;我每月的工資平均有5000多元，這樣，4個月工資起碼也應有2萬元吧。程某沒有想到的是，財務人員發給他的補償金只有1萬多元。
他問及原因時，財務人員解釋道：「給你計算出來的補償金的確是2萬元，但扣除個人所得稅後，就剩這麼多了。」「個人所得稅?
難道我領到的解除合同經濟補償也要上這個稅嗎?」
根據勞動法的規定，網路公司與程某通過簽訂協商解除勞動合同協議的形式，解除雙方的勞動合同是合法行為;合同解除後，網路公司向程某支付4個月工資作為經濟補償金，也是合法的。但網路公司在向程某支付經濟補償金時，所扣繳的個人所得稅卻是錯誤的。其理由如下：
從稅收的角度來說，如果把勞動者這樣獲得的一次性經濟補償，直接作為工資、薪金所得，納入徵繳個人所得稅基數，對勞動者是不公平的。國家在《關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入免徵個人所得稅問題的通知》中規定：個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅;超過的部分……計算徵收個人所得稅。
也就是說，勞動者個人因與用人單位解除勞動關係而取得的經濟補償金，原則上是免徵個人所得稅的。但為了防止有些企業或個人，會利用這個空子，搞一些變相偷稅漏稅的勾當，國家又規定，超過當地上年職工平均工資3倍數額以上的部分，仍然需要上稅。案例中，程某所得到的解除勞動合同經濟補償金的數額，沒有超過北京市上年職工平均工資的3倍數額。
因此，他的解除合同經濟補償金是不應當繳納個人所得稅的。
勞動合同到期不續簽補償金要交稅嗎
4樓：匿名使用者
分情況。
一、個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用）：其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；
二、超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》（國稅發〔1999〕178號）的有關規定，計算徵收個人所得稅。
解除合同賠償金怎麼算，解除勞動合同經濟補償金怎麼算？
按照你在單位的工作年限，一年乙個月工資的經濟補償，最長不超過十二個月，不足一年的按一年算。下面是相關規定，看一下就清楚了 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 1994年12月3日，勞動部 第一條 為了規範違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據 中華人民共和國勞動法 的規定，制定本辦法。第二條 ...
解除合同是按照勞動合同到期還是按照裁決書下達時計算
不一樣，解除勞動合同決定書和解除勞動合同通知書是兩個不同的法律概念，前者是決定書，後者是通知書。1 解除勞動合同決定書和解除勞動合同通知書是勞動者書面做出還是用人單位書面做出？法律結果不一樣。2 從時間上看，解除勞動合同通知書應當在前，解除勞動合同決定書一般在後。3 在雙方都沒有過錯的情況下，勞動者...
勞動合同不續簽賠償，勞動合同到期公司不再續簽如何賠償？
勞動合同不續簽通常有如下情況 1 用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資 如果勞動者存在 勞動合同法 14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資 2 勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動...