1樓：匿名使用者
一般情況下，公司會提前30天知會你合同續簽的事宜，並確定意向，簽定意向書之後公司會在合同到期之後的第乙個月給你辦好所有的手續，並給你提供離職證明、勞動手冊、檔案（或提檔的證明書）、計生證明，公司給你買保險是買到離職後的第乙個月的。
拿到上述的證明之後，你還需要到街道去辦理失業證（需要提供原公司離職證明、戶口本、身份證、檔案、計生證明、勞動手冊、**兩張（廣州））。
如果公司有給你買失業保險的，公司還會給你辦好就業轉出手續，拿到領取失業保險金的證明，需要領取失業保險的話就要在辦理失業證之後到街道指定的辦事點辦理，不需要領取的，保險金會自動結轉，直到下次你需要領取的時候把沒有領取的月份也加上去。簽約新公司後，失業保險金也會自動結轉。
在街道辦完失業證之後，你就可以去新公司報道了，需要提供的是：原公司離職證明，失業證、身份證、計生證明。特殊的行業還需要提供健康證等。
新公司會在你入職後的第二個月開始給你購買社保，但是第乙個月的薪水就已經進行了扣費的。
我上月剛辦完這些，這是廣州的執行辦法，希望能對你有幫助。：）
2樓：
要把社保統籌轉走，轉到您的新單位。讓現在單位辦理社保統籌的人員幫您在社保辦理轉出手續。
目前，養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險已經合一（即：體現在一張**裡），統稱社會保險，所以應該只填一張「單位參報人員減少表」即可；醫療保險需另填一張減少表。
您需要提供您新的接收單位名稱，辦理社保後，會有一張列印的轉出**給您，辦理醫保轉出時，您還要提供醫保藍本，轉出資訊會貼在上面。
工齡在養老保險裡應該有體現吧。
關於住房公積金應該也轉出吧，我不太清楚這個，不好意思。
3樓：
第一：要從原單位索要社會保險轉移單。本單上涵蓋養老、失業、工傷、生育，還有你說的工齡。
第二：本人手中應有醫療手冊（俗稱藍本）、醫保的商業銀行的存摺。
第三：到新的單位把社會保險轉移單和醫療手冊給人事讓他給你參保，這要你的保險就緒上了，工齡繼續累加，醫療也有保障了。醫保的存摺你留存，個人的帳戶金額還要給你往裡繼續打入。
第四：讓新單位給你上公積金，然後告單位編號和你的編號，你交給原單位，讓他們為你做轉移這樣你的公積金就業完成了！
希望對你有所幫助!
有問題再找我好了！
4樓：
1、老單位人事部門給你開一張退工單；
2、你將這張退工單交給新單位人事部門，由新單位人事部門到街道居委會調你的人事檔案，並通過當地勞務市場辦理招工手續；辦妥後同你簽定勞動合同；
3、社會保險手續由新老單位財務幫你轉移；具體步驟是新單位告訴老單位社會保險的企業帳號，老單位財務會幫你轉去；
4、工齡計算，現在是在社會保險部門計算，只要你連續交納社會保險，工齡就給你連續累加計算。
5、需要提醒你的是，你要督促新、老單位財務，讓他們盡快將你的保險交納單位由老轉為新。
6、公積金的話你把帳號告訴新單位行政，他會去幫你開啟封存，1個月後新單位就可以幫你加了。
5樓：
合同到期後不續簽是否預設繼續繼續後應該如何續簽
6樓：匿名使用者
離職手續,至於保險你拿公司開具的離職證明就可以到新公司辦理.
7樓：安業
合同到期，勞動關係自然解除，這是法律規定的解除情形，不用再辦什麼手續，如果你不放心的話，可以雙方寫乙個情況寫明，說明合同到期，雙方解除勞動關係。
8樓：深圳張勇律師
勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點：
勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低於原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你乙個月工資。若你是08年以後到公司工作的，則按你的實際工作年限，每工作一年補償你乙個月工資。
勞動合同到期，公司沒有與你續簽同，但你仍在公司工作，公司應從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。
勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
勞動合同到期，法律沒有規定公司是否應當提前30天通知，因此公司只要在到期前通知員工，公司願意或不願意續簽訂勞動合同就行了，即使沒有提前30天，也不用支付該補償。
9樓：匿名使用者
公積金不拿嗎 ...
10樓：
我準備辭職，也正為了保險金的事情煩惱，你的提問讓我學到了一些相關知識，謝謝哦！
11樓：匿名使用者
最痛惡深絕的就是，自己不會答，又偏偏要去回答，還是一些不著邊的話，要麼就是去抄上一位的原話，可惡！要掙分也不這樣得來的。要真是想幫助提問題的人，就不要這樣無聊，浪費別人的時間！
這就是對人最大的尊重。
12樓：
帶好先前入保的相關資料我認為就成了
13樓：
關鍵看你的新單位須要什麼
14樓：匿名使用者
合同到期，雙方權利與義務自行終止，若想繼續在該單位工作，就與單位續訂勞動合同，如果不想在幹，就可以自由離開企業。離開時要與企業簽訂解除勞動合同證明，憑此證明到社會保險公司辦理停保手續，並領取養老保險接續卡（憑此卡您可將養老保險關係轉移至任意一家社會保險公司）。再到失業中心辦理失業登記和求職證明,領取失業證。
如果您的檔案在該單位，則要辦理檔案轉出手續，將檔案存放到指定的檔案管理機構。希望對您有所幫助。
15樓：
要把社保統籌轉走，轉到您的新單位,其他的新單位的有關人員就可以給你辦了,不需要你在跑拉.我覺得不麻煩吧.
16樓：匿名使用者
還滿複雜的哦！學習了！
17樓：
jghhtgmvdvkfmnvfmbnvmbmcvdbmnvdm v,m
勞動合同到期不續簽需要怎麼辦理
18樓：北京
根據《北京市勞動合同規定》第四十條要求，勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。
未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。
19樓：華律網
公司與員工簽訂的勞動合同即將要到期，公司不想續簽了，是否需要提前30日書面通知員工？不通知是否會有法律風險？勞動合同到期後，用人單位需要不需要與員工續簽，要視勞動關係的情況而定：
如果雙方在勞動合同到期時已符合《勞動合同法》第十四條規定中「應當訂立無固定期限勞動合同」的情形，除勞動者不同意外，雙方就應當續簽，並且應當訂立無固定期限勞動合同，否則視為違法終止，公司應當根據勞動者的選擇繼續履行勞動合同或者向勞動者支付賠償金。如果未滿足需要訂立無固定期限勞動合同的情形，我們認為勞動合同期滿的，勞動合同即告終止，用人單位無需另行提前通知。因為從法律理論上來說，勞動合同期限是勞動合同的必備條款，合同雙方對於勞動合同何時到期都應是明確知曉的，而根據法律規定如果用人單位要續簽勞動合同的，則需在勞動合同期滿前30天通知勞動者並續簽勞動合同，那反過來說單位不續簽的，則無需通知。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。《中華人民共和國勞動法》第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
20樓：baby無知的螞蟻
勞動合同到期，不續簽存在兩種情況，一種為員工本人不予續簽；另一種為員工有續簽意願，單位不予續簽。
合同到期，員工本人不予續簽。那麼員工和單位的勞動合同終止，勞動關係解除。辦理流程：
1、單位需要提前乙個月通知員工合同到期，確定員工是否續簽合同。
2、確定員工不續簽勞動合同，單位需要重新招人，安排員工工作上交接。
3、合同到期時，通知員工辦理離職手續，結清工資。
合同到期，員工意願續簽勞動合同，單位不予續簽勞動合同。那麼單位需要提前通知員工不予續簽勞動合同，並支付員工經濟補償，勞動合同終止，解除勞動關係。辦理發放：
1、單位需要提前乙個月通知員工合同到期，並明確單位不予續簽勞動合同。
2、和員工簽訂勞動合同終止協議，說明法律規定，並計算經濟補償金額。
3、合同到期時，通知員工辦理離職手續，結清工資以及經濟補償。
依據《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
21樓：
勞動合同到期後公司未續簽該怎麼辦？
22樓：橘子不如橙子
勞動合同到期，員工不續簽，勞動關係自動解除，如果用人單位不續簽，用人單位要支付經濟補償金。
23樓：匿名使用者
勞動合同到期如果單位提出不續簽終止合同，員工可以要求單位支付勞動合同每滿一年支付乙個月的經濟補償金。並且可以申請辦理失業。
合同到期賠償問題，合同到期不再續簽如何賠償
你可以要求簽無固定期限的合同.公司是必須得與你簽訂的.不然的話,則面臨著自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向你支付兩倍工資.你可以到勞動保障部門要求仲裁或去有關部門去反應情況.至於你的病的問題,你得證明是職業病,因工作原因引起的.如果是職業病或工傷就可以的.不然就沒有啦.不過公司以你現在的條件是不得...
勞動合同到期，單位不再續簽合同
勞動合同期滿，用人單位不續簽勞動合同 1.用人單位部續簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金 每服務一年需要支付乙個月工資 2.符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續簽，屬於違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金 每服務一年支付2個月工資 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應...
勞動合同不續簽賠償，勞動合同到期公司不再續簽如何賠償？
勞動合同不續簽通常有如下情況 1 用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資 如果勞動者存在 勞動合同法 14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資 2 勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動...