1樓：banji的老巢
法定的每月工作天數是20.83天。計算方法為：年工作日（365-104-11）/12個月=20.83天/月。
以前法定的工作日為21.75天/月，但根據2023年《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天 增設為11天，所以工作時間變成了365-104-11=250天。
但計薪天數仍然為21.75。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。」2023年3月25日，《***關於職工工作時間的規定》對工時制度作了修改，規定為：
「職工每日工作八小時，每週工作四十小時。」因此，從2023年5月1日起，我國普遍實行每週工作5日（周一到周五）、每日工作8小時的工時制度。
2樓：匿名使用者
每月法定工作日是21.75天，因為11個法定帶薪休假日是按出勤計算的，所以每月工作日不能按20.83天計算。
舉個例子：假如有1人整個月都請事假，而這個月有1天是法定帶薪休假日，那麼這個月的薪水就要發給1天的工資，而不是全部不給。
3樓：小是花的溜
國家並沒有規定每月的法定工作天數，雖然大部門單位是每週工作5天，但勞動法只規定了每週法定工作時間，即：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。同時規定每週至少安排一天休息。
類推的話，每週工作最多5.5天。
如果你硬要算每月法定工作日的話，你可以吧每年52周乘以5.5（天）再減去元旦1天、春節3天、
清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天等法定假日，然後除以12，就得到每個月的法定工作日，即22天左右。但各單位在計算每月工作日時，實際上是按照本單位的實際工作日計算的，可以是21.75，也可以是20.
83，每個單位是不同的。
4樓：匿名使用者
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
勞社部發〔2008〕3號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2023年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2000〕8號）同時廢止。
勞動和社會保障部
二○○八年一月三日
法定每月工作的天數是21.75還是20.83?
5樓：匿名使用者
法定每月工作的天數是20.83天。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天 ；
季工作日：250天÷4季=62.5天/季 ；
月工作日：250天÷12月=20.83天/月 ；
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
擴充套件資料
法定工作時間就是按照國家法律明文規定的，勞動者最多工作的時間。如果超過，一是勞動者有權利拒絕（有法定特別、不可拒絕情況），二是要支付加班費用。
勞動者工作時間包括準備結束時間、作業時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。
（1）準備結束時間係指勞動者在工作日（班），為完成生產任務或作業的準備和結束所消耗的時間；
（2）作業時間係指勞動者直接用於完成規定的生產任務或作業所消耗的時間；
（3）勞動者自然需要的中斷時間係指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間；
（4）工藝中斷時間係指勞動者在工作時間中，因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間。——《勞動部關於國家鐵路勞動者實行綜合計算工時工作制的批覆》（勞部發521號）
6樓：逍遙
法定平均月工作日是20.83天，月計薪日是21.75天。具體規定如下：
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
勞社部發〔2008〕3號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2023年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2000〕8號）同時廢止。
勞動和社會保障部
二○○八年一月三日
7樓：七台河李陽平
法定了每週工作日是5天（40小時）工作制。
8樓：榮孟譙良弼
法師:虛空,火人,烏鴉,鳳,dps:小丑,魔藤,鱷魚,皮成,肉:哨兵探險家需要飄逸的技術,你看著辦吧
9樓：怡者自悅
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
法定每月工作的天數是21.75還是20.83？
10樓：渾朝堅晴嵐
國家並沒有規定每月的法定工作天數，雖然大部門單位是每週工作5天，但勞動法只規定了每週法定工作時間，即：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。同時規定每週至少安排一天休息。
類推的話，每週工作最多5.5天。
如果你硬要算每月法定工作日的話，你可以吧每年52周乘以5.5（天）再減去元旦1天、春節3天、
清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天等法定假日，然後除以12，就得到每個月的法定工作日，即22天左右。但各單位在計算每月工作日時，實際上是按照本單位的實際工作日計算的，可以是21.75，也可以是20.
83，每個單位是不同的。
11樓：匿名使用者
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
勞社部發〔2008〕3號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2023年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2000〕8號）同時廢止。
勞動和社會保障部
二○○八年一月三日
計算工資到底是按20.83天還是21.75天？
12樓：李小仙仙仙兒
計算工資是20.83天。
勞動和社會保障部昨天在其官方**發布《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，對職工制度工作時間的計算以及工資折算辦法進行了調整。通知指出，根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
制度工作時間的計算
月工作日：250天÷12月＝20．83天／月如果是日工資或者小時工則按照21.75計算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21．75天
13樓：北京京頂科技****
月工作按20.83*8約等於167小時記滿勤，月工資按21.75天計算。
加班工時最大不超36小時，需要有加班單才能算有效加班，加班分為3種型別，節日加班3倍工資。休息日加班2倍工資可安排調休，平日加班1.5倍工資發加班費可安排加班。
京頂科技專業做考勤工時管理，大部分企業會把除節日加班的平日加班放入時間賬戶供員工請調休假，如果月底想發放加班費，員工申請轉為加班費就可以。
好用的考勤工時軟體推薦用京頂hr考勤工時統計分析系統，從web1.0開始做考勤系統管理的廠家，可以實現多人複雜排班，倒班，調換班，節假日排班，合理安排員工工時休假計畫，加班分類統計，加班調休，加班合規管控，出勤實況查詢，工時統計，工效分析等精細化管理。
京頂hr考勤工時統計分析系統全業務管理包含以下模組：
1、考勤裝置服務：主要實現遠端打卡資料實時上傳
2、智慧型排班模組：制定標準工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設定將具有相同上班時間的員工分為乙個考勤組，制定考勤組排班計畫！
3、職工休假模組：休假管理很多oa系統也包含，但oa請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。
考勤休假模組是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計畫，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能
4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的乙個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。
並設定清零有效期
5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標準工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算彙總，方便hr部門計算薪酬
9、工效分析：大資料探勘。員工的專案工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析資料有助於準確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支援
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴充套件新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本
法定工作時間的薪酬，法定乙個月工作時間是多少呢？
實行不定時工作制的勞動者，除法定節假日工作外，其他時間工作不算加班，法定節假日的加班按工資的300 計算。相關法律條文 勞動法 第44條規定 法定休假日安排勞動者工作，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定的每月工作天數是20.83天。計算方法為 年工作日 365 104 11 12個月 20....
在通過中介找的工作，每月工廠發工資會不會有影響？我聽人說要被勞務派遣抽掉一部分，有這回事嗎
這要由你工作的身份決定。如果你是勞務派遣工，派遣公司肯定是要收取一定的費用，因為他們要對你的安全 社保等負責。如果不是，那就不用。拓展回答 勞務派遣又稱人力派遣 人才租賃 勞動派遣 勞動力租賃 僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付...
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嗨呀你爹臨死前 勞動法對於正常工作時間只有按天和按周的要求，對加班時間才有按月的要求 中華人民共和國勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一...