1樓：匿名使用者
你好！像你上面所說的話除非你有每月的工資條，是可以證明你的福利待遇的，或者你在現在所在的單位有關係讓他幫你寫乙份證明，一般單位是不會這樣寫的，因為它的實際意義不大，再者是你又要離職了，應該不太好辦，就是給你寫到離職證明上面你也不一定帶得走啊？離職證明一般由單位儲存。
我覺得你到一家新的單位，你的個人能力就是福利待遇的最好證明，不需要那些刻板的書面東西。即使你拿出了證明，或許用人單位會反感，誤認為你要求太高，只要是你的能力被肯定了，福利待遇自然就高，這個你在擇業的時候，也可以提前跟單位談好。
希望能幫到你，謝謝！
為什麼說工作工資很低，就必須立刻辭職？
2樓：江蘇新東方烹飪學院
工資低一時可以，但是不能一直，一直下去會打擊乙個人的積極性，畢竟工作都是為了掙錢生活，如果工資低可以學習個廚師，廚師是個高薪熱門技能行。
目前在實習，乙個月了，公司10號發工資，如何辭職？
辭職時工資怎麼算？
3樓：若果如此
5月1日是法定節假日，是帶薪的。5月份工作未滿乙個月，應當按天支付工資，約定工資除以21.75可以得出日工資，再用日工資乘以實際工作天數。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.
5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：
以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
4樓：
提前乙個月辭職工資怎麼算
不要工資就辭職，是不是很虧？ 5
5樓：常映天
除非新公司很不錯，不然幹嘛不要錢就辭職呀，那麼多工資呢。多划不來~
6樓：匿名使用者
有句話叫「過了這個村就沒這個店了」，那要看你的這個新公司怎麼樣了，能不能讓自己學到更多的東西，新公司的實力怎麼樣，這個你一定要了解清楚的。如果你覺得新公司非常適合你，那就去吧！
7樓：匿名使用者
只要新公司對你有發展前途且有你施展才華的平台，馬上走人！不要在乎這個月的工資，再說正規企業，你這不到乙個月的工資也會給你的！好事多磨要理解呀！
8樓：
這個看個人而言了，正常的程式，公司是必須要支付你的工資的，但新單位的前景和發展對你更有利的話，有的時候該放棄就放棄吧，現在找乙份適合自己的工作不容易。
9樓：夜魅中的睡蓮
看哪個公司更有發展潛力，不要在乎眼前的利益！你心裡要有個數，哪個到底更適合自己，薪水和能力是成正比的！
關於辭職後薪水/工資發放問題。
10樓：匿名使用者
我也是在深圳的乙個公司成都的辦事處工作，在成都沒有註冊，但我們是和深圳鑑定勞動合同，買深圳的五險一金。朋友，工作是為了生活不是為了生存，在上海這麼點工資只能生存，確實太難生活好了。你現在和你的公司沒有勞動合同，公司違法以先，但存在事實勞動關係，理論上你是應該提前乙個月打申請辭職，然後交接工作，乙個月後或者公司在乙個月內允許的情況下離職，然後公司按實際上班時間發工資給你。
話說回來，我想你的這個公司不是東莞總公司的合法直屬機構，可能是經銷商或者私人承包，所以沒有和你鑑定合同，因此你所在的上海公司實力有限，你想要按合法的程式拿到你所有的工資可能很難，所以你不用算計是國慶前離職還是國慶後。你自己根據你以往的發工資的經驗來判斷，比如每個月12號發上乙個月的工資，那你就乾到10月12，把9月的工資領了直接說打個招呼交待一下走人，這12天的工資他願意給就給，不願意給你就算了吧，去申請什麼勞動仲裁的你傷不起的。既然你已經想要去更好的地方打拼，心放寬一點，明天一定會更好的。
11樓：了了律師
離職時，工資如何發放？
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