1樓：匿名使用者
工資正常發放。
依據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
2樓：土流集團
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工遭受職業傷害，**工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月，按照**工傷醫療機構書面證明和所在省市勞動部門《停工留薪期分類目錄》確認，滿12個月的，由勞動能力鑑定委員會確認。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工地工傷誤工費怎麼計算，賠償標準是多少
3樓：等待戈多
工地工傷誤工費賠償標準
1、有固定收入的：
誤工費=誤工收入（天/月/年）*誤工時間
對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至於受害人是否能夠負擔得起，則是執行的問題。
2、無固定收入的：
（1）受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：
誤工費=誤工時間（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）
收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。
（2）受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的（定型化標準）：
誤工費=誤工時間（天）*相同、相近行業的上一年職工平均工資（天/元）
3、誤工費包括：工資、資金、津貼、課酬等。
4、誤工費包含全日制工作收入和兼職工作收入。
5、須以「實際減少」的收入賠償依據（差額賠償原則）。
如：受害人為某些單位人員時，其因受傷而誤工時，單位並不一定會扣發部分或全部收入。
6、受害人為企業經營者時不包括其所喪失的企業經營利益損失。
因為企業經營利益並非單純企業經營者勞動所創造，其還包括資金、裝置、組織管理、智財權等多種因素綜合作用的結果。但企業經營者在其不能工作的時間內僱傭與自己具有相同能力的人管理企業或財產的費用則應作誤工費予以賠償。
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
擴充套件資料：
證明誤工費數額的證據方面，乙個是收入狀況證據，乙個是誤工時間的證據。
收入狀況證據內容可以包括：
1、具體的收入水平資料；
2、沒有固定收入的可以提供一段時間(前三年)收入狀況證明；
3、沒有固定收入的還可以提供所從事行業的證明材料。
誤工時間的證據內容包括：
1、 正常情況下，根據醫療機構的醫囑。即醫療機構應當簽發醫囑，提出休息時間、需要營養和護理的時間建議；
2、工作單位可出具受傷人員誤工時間的證明；
3、可申請司法鑑定機構對誤工期長短進行鑑定，憑鑑定文書確定誤工時間
4樓：匿名使用者
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休養證明，由用人單位按所在省市人事部門和衛生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、指加班費之外的工資；
2、受傷前12個月平均工資；
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。
用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
5樓：哈哈阿哈哈
工地工傷的誤工費基本上就是當地的平均收入，不會給你太多，因為賠償標準不會定的太高
6樓：水一南
沒住院保守**家屬辭掉工作來照顧單位支付護理費嗎
7樓：左思苗
不叫誤工費，叫停工留薪待遇（工傷工資）
停工留薪期工資（工傷醫療期間的工資待遇）發放要點：
1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;
2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。
3、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低於本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。
建築工地工傷，只做一天，誤工費怎麼算 5
8樓：法妞問答律師**諮詢
1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;
2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。
3、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低於本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。
在建築工地上出現工傷怎麼算誤工費？
9樓：花玥櫻
誤工費就是按天來計算，你一天能夠掙多少錢，誤工費一天就給多少錢，你因為出現工傷耽誤了多少天工作，用天數×每日的工資就是你總的誤工費。
10樓：蕈龠
根據工傷保險條例停工留薪期原工資福利待遇不變。
11樓：
你說你如果在工地上班出現工傷怎麼算誤工費嗎？像你這種情況的話就是如果說你自己有買社保的話可以報工傷啊，如果沒有買的話自己要錢而付費的，這個這個工商的話就是有這個好處，買了就有保險，沒買的話就沒報上，如果一般工地的話都不沒有人給你買的。
12樓：法工劉中原
你能提供工資多少證明即行。沒有可按上年度行業平均工資！
13樓：在步行街記筆記的甘藍
誤工費就是你受傷那天算起，直到你能夠上班結束，它是根據你平時的工資情況來計算的。比如你平時一天掙200塊錢，誤工費也一天按200塊錢算。按照勞動法來講，你**期間的費用，和損失都應該有公司承擔，前提是你沒有任何的過錯和責任。
14樓：皆有可能
工傷停工留薪期內，原工資福利待遇不變。
請參考《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
15樓：熊博超
工傷會有停工留薪期工資，單位按時發放工資，不會產生誤工費。
16樓：群眾路線
就是這個人傷前每月多少工資，現在要休養多少時間。
17樓：洪鴻燕
工傷是有標準賠償規定的，根據你的工資來具體結算。
18樓：創作者
職工發生工傷，可以要求工傷保險**或者用人單位支付停工留薪期間的工資，相當於誤工費。如果是發生交通事故，或者其他人身損害，可以要求加害方支付誤工費，投保了交強險和商業險的，可以要求保險公司支付。
1、根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條的規定，誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
2、誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
19樓：窮華記
工傷事故的誤工費標準：有受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
職工發生工傷，可以要求工傷保險**或者用人單位支付停工留薪期間的工資，相當於誤工費。如果是發生交通事故，或者其他人身損害，可以要求加害方支付誤工費，投保了交強險和商業險的，可以要求保險公司支付。
20樓：丑靈寒
按你工傷傷殘程度計算誤工費。
21樓：蝸牛p科技
1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;
2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。
3、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低於本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。
22樓：
這道題我來回答。在建築工地上出現工傷怎麼算誤工費是由國家勞動法規定的。回答完畢。
現在建築工地工傷事故誤工費什麼標準賠償
23樓：左思苗
準確的說，不叫誤工費！
停工留薪期工資（工傷醫療期間的工資待遇）發放要點：
1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;
2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。
3、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低於本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。
工傷誤工費是怎麼算的，工傷誤工費怎麼算
1全部 結束後按殘疾等級另行賠償 工傷保險條例第三十一條規定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12...
工傷的誤工費怎麼算？
從受傷那一天一直到出院能正常行動，這個期間的時間。工傷的誤工費的計算方式 如果職工停工留薪的，則按照職工的原工資水平來計算，由用人單位按月支付給職工。如果職工在工傷期間還遭遇了其他人身損害的，則誤工費按照職工的誤工時間和收入狀況來確定。法纖答談律依據 工傷保險條例 第三十三條。職工因工作遭受事故傷害...
農民工工傷誤工費怎麼理賠，農民工工傷誤工費賠償標準
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