1樓：華律網
建設工程領域相對比較複雜，現實中，施工單位往往是把工程分包、轉包給沒有資質的個人或其他組織，這些組織招用的勞動者受傷了，索賠往往十分困難，施工單位和這些分包、轉包單位通常互相推諉，這種情況下應該怎麼辦呢？按照法律規定，施工單位將工程違法轉包的，是需要承擔用工主體責任的，但同時又確認雙方不存在勞動關係。部分地區勞動和社會保障部門不能直接認可用工主體責任，申請工傷認定必須要求提供勞動關係證明，這種情況下勞動者在工地受傷，施工單位不進行賠償的，則需要向人民法院直接提起訴訟，要求其承擔用工主體責任；而部分地區工傷及勞動保障部門則直接認可用工主體責任，勞動者可直接向工傷部門投訴或者申請勞動仲裁，要求確認用人單位的用工主體責任。
法律依據：《關於執行若干問題的意見》第七條即具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工**的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。
2樓：人人哦哦哦課
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出台貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
擴充套件資料：
職工有下列情形之一的，視同工傷：
(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
這裡的「工作時間」是指法律規定或者單位要求職工工作的時間。「工作崗位」是指職工日常所在的工作崗位和本單位領導指派所從事工作崗位。
「突發疾病」是指上班期間突然發生疾病，一般多為心臟病、腦出血、心肌梗塞等突發性疾病並且從工作崗位直接送往醫院。「48小時」的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。經過48小時搶救之後才死亡的，不屬於視同工傷的情形。
(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，沒有工作時間、工作地點、工作原因等要素要求。
(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的;
這裡的「舊傷**」是指職工在軍隊服役期間，因戰、因公負傷致殘，並取得了革命傷殘軍人證，到用人單位後其在軍隊服役期間因戰、因公負傷的傷害部位發生變化，需要進行**或相關救治的情形。
(4)職工受用人單位指派前往疫區工作而感染該疫病的。
職工受用人單位指派前往疫區，在從事疫病的防治中被感染的可能性較大，該條為《河南省工傷保險條例》規定。
3樓：法妞問答律師**諮詢
按照法律規定，施工單位將工程違法轉包的，是需要承擔用工主體責任的，但同時又確認雙方不存在勞動關係。部分地區勞動和社會保障部門不能直接認可用工主體責任，申請工傷認定必須要求提供勞動關係證明，這種情況下勞動者在工地受傷，施工單位不進行賠償的。
4樓：匿名使用者
你好：如果不能協商一致，可以先做工傷認定，根據工傷認定的情況，起訴公司要求賠償。
5樓：匿名使用者
建築工人的工傷相對比較複雜。首先需要確定承包方是否有建築施工資質，如果有可以直接與工程隊所在公司成立勞動關係。如果沒有就與發包方的公司成立勞動關係。
其次由於沒有合同以及其他書面的證據證明勞動關係，所以大部分需要由間接證據證明。建議請律師，個人去很大程度會輸。
先要確定勞動關係後面才能談賠償。
6樓：周律師說
先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定；
5、工傷維權程式比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師**。
7樓：匿名使用者
1、你爸爸要認定工傷，這裡有個大前提，就是你爸爸和用人單位有勞動關係，如果你爸爸只是包工頭僱傭過去打工的話，那就是民法上僱傭和被僱傭的勞務關係了，也就是說你即使到勞動局去申請工傷認定，勞動局也沒辦法受理的。
2、你爸爸因工受傷這個情況，只能通過司法途徑來解決，我建議你可以先找個律師，讓律師根據你爸爸的情況把可以拿到的賠償給你算一下，然後去找包工頭協商，如果可以和解那就最好，如果不行的話，你可以直接到當地人民法院提起上訴。
希望對你有幫助。
跟包工頭幹活在工地上受傷，他不賠償，我怎麼起訴他。都要走那些程式？
8樓：墨汁諾
工傷申報免費。
【工傷處理程式】：
1、到工傷事故發生地的勞動局申請認定工傷；
2、再做傷殘鑑定，確定傷殘等級；
3、根據相應的等級要求單位或保險支付補償；
4、補償範圍包括醫療費、伙食補助費、食宿交通費、必要的營養費、停工留薪期間工資、護理費，導致殘疾的還要支付輔助器具費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費。
5、如果合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，可以要求支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
9樓：蹉淑敏瞿珍
您好：1、如果您和工地簽訂的有勞動合同，那麼您可以收據對自己有利的證據、並起草仲裁申請書向單位（或工地）所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，要求工地給您認定工傷並賠償您醫療費、傷殘補助金等費用。不服仲裁委員會裁決的才可以向單位（或工地）所在地的人民法院起訴。
2、如果您沒有和工地簽訂勞動合同，只是一般的雇工關係，那麼您可以在收集好證據、起草好民事訴訟狀後直接向工地所在地的人民法院提起人身損害賠償訴訟。
10樓：匿名使用者
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建築工地工傷責任怎麼劃分，建築工地工傷事故責任劃分
你們可以協商解決，協商不成，如果能確定勞動關係，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。工傷造成傷殘的賠償專案 醫療費 傷者住院期間的伙食補助費 生活護理費 工傷期間的工資 交通食宿費 輔助器具費 一次...
上海建築工地出工傷8級傷殘怎麼賠償
1 醫療待遇 報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險 按每天20元的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。如果想解除勞動關係，最好在二次手術後提出，二次手術仍然享受工傷醫療待遇。2 停工留薪期待遇 就是你說的誤工費 工傷需要確定停工留薪期，通常由 工傷的醫療機構出具意見，由勞...
諮詢工傷賠償問題。朋友在建築工地做水電工 沒有和包工頭和建築公司簽訂勞動合同 ，上班時在架子上摔
勤勞的老克 解決問題的關鍵在於確定勞動關係。如果該員工與包工頭建立勞動關係，即與包工頭結算勞動報酬，包工頭應承擔主要賠償責任 建築公司是分包單位，建築公司應承擔次要賠償責任。如該員工與建築公司發生勞動關係，則由建築公司承擔全部賠償責任。勞動者或勞動者委託他人注意收集相關證據，如不能協商解決的，可向法...