1樓：
非因工死亡職工的賠償標準： 1.喪葬補助費，本企業職工平均工資2個月； 2.
供養直系親屬救濟費，分別給相當於死者本人工資6個月、9個月、12個月的救濟費，其供養直系親屬一人者，為死者本人工資6個月；二人者，為死者本人工資9個月；三人或三人以上者，為死者本人工資12個月。
2樓：匿名使用者
既然非工傷死亡，單位按當地標準發放撫卹金即可，不存在賠償。
3樓：黃豔紅律師
回答《中華人民共和國社會保險法》第十七條規定：參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其親屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
非因工死亡家屬要求企業喪葬補助金和撫卹金有法律依據，應得到支援。【摘要】
您好喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)供養直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資。
一次性撫卹金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。
《中華人民共和國社會保險法》第十七條規定：參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其親屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
非因工死亡家屬要求企業喪葬補助金和撫卹金有法律依據，應得到支援。
不是因工傷而死亡的，如果涉及他人侵權，可以獲得醫療費、護理費、交通費、喪葬費以及死亡賠償金。具體的計算可以參考《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關規定。
更多4條
4樓：匿名使用者
工作時間，工作地點突發疾病送醫後48小時內死亡算工亡，享受工傷待遇，超出48小時的按非因公死亡標準享受待遇。
48小時後死亡不算工傷，算什麼？ 如何賠償。
5樓：匿名使用者
職工工作崗位突發疾病經搶救無效48小時之外死亡的算因病死亡。
根據《工傷保險條例》第十五條（二）項規定，職工工作時間，工作場所，工作崗位突發疾病死亡 ，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。
所謂視同工傷，即視為工傷對待。工傷其原意為因工作遭受事故或者職業因素危害，視同工傷是《工傷保險條例》規定對部分非因工作原因發生**的情形，同樣享受工傷待遇。
職工在工作崗位突發疾病，經搶救無效在48小時之外死亡的，不能視同工傷，按因病死亡辦理，沒有人侵權，也就沒有人承擔賠償責任。但按《社會保險法》和各地規定，可以按因病死亡享受喪葬補助費、撫卹金和供養親屬定期生活困難補助，具體標準由所在省、直轄市、自治區規定，各地規定不同，且差距較大，建議諮詢當地人社局。
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
《社會保險法》
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
6樓：荔灣曾律師
工傷保險條例第十五條規定：職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；在工作中因疾病死亡，而不是因工作造成的傷害死亡，超過48小時死亡的，算不上工傷。
只能算意外死亡，沒得賠。
7樓：伊尚說事
如果是工傷引起的亡超過48小時也可以認定為工傷。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在工作時間突發疾病超過48小時死亡應該怎麼賠償
8樓：甜美志偉
1、在工作時間突發疾病超過48小時經搶救無效死亡的無法認定為工傷，也無法享受工傷待遇，只能按因病或非因工死亡處理。
2、工作中突發疾病認定工傷的情形只有一種，即《工傷保險條例》第十五條第一項，「在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
3、對於非因工死亡的待遇，如果地方性法規或者政策有相應規定的，按照當地法規地方性法規或者政策執行。在沒有地方性法規或者政策的情況下，可以適用《中華人民共和國勞動保險條例》。
該條例第十四條規定，非因工死亡待遇包括如下： 喪葬補助費、供養直系親屬救濟費。如果用人單位為職工辦理了相關的社會保險，該以上待遇由勞動保險**支付，如果沒有辦理社會保險，該賠償費用應當由用人單位支付。
9樓：周慧敏律師
回答根據《工傷保險條例》第十五條（二）項規定，職工工作時間，工作場所，工作崗位突發疾病死亡 ，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。
所謂視同工傷，即視為工傷對待。工傷其原意為因工作遭受事故或者職業因素危害，視同工傷是《工傷保險條例》規定對部分非因工作原因發生**的情形，同樣享受工傷待遇。
職工在工作崗位突發疾病，經搶救無效在48小時之外死亡的，不能視同工傷，按因病死亡辦理，沒有人侵權，也就沒有人承擔賠償責任。但按《社會保險法》和各地規定，可以按因病死亡享受喪葬補助費、撫卹金和供養親屬定期生活困難補助，具體標準由所在省、直轄市、自治區規定，各地規定不同，且差距較大，建議諮詢當地人社局。
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
《社會保險法》
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
更多7條
10樓：匿名使用者
根據你的介紹，較難認定為工亡，給予非因公死亡待遇（一定月數工資的喪葬費和遺屬撫卹金）。
11樓：匿名使用者
按職工正常生老病死處理。你可以找找空擋啊。比如是不是職業病啊，是不是由於工作環境引起啊。比如心臟病的，工作環境潮濕悶熱，就可以打打擦邊球
12樓：匿名使用者
享受單位撫卹和醫療保險待遇。
縱橫法律網-安徽八公律師事務所-侯健懷律師
工作中生病死亡超過48小時，賠償標準
13樓：
工作中生病死亡超過48小時，不算工傷，沒有工傷賠償。
根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
14樓：匿名使用者
因是在工作中突發疾病 應算是工慯·可索取賠嘗
15樓：周慧敏律師
回答根據《工傷保險條例》第十五條（二）項規定，職工工作時間，工作場所，工作崗位突發疾病死亡 ，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。
所謂視同工傷，即視為工傷對待。工傷其原意為因工作遭受事故或者職業因素危害，視同工傷是《工傷保險條例》規定對部分非因工作原因發生**的情形，同樣享受工傷待遇。
職工在工作崗位突發疾病，經搶救無效在48小時之外死亡的，不能視同工傷，按因病死亡辦理，沒有人侵權，也就沒有人承擔賠償責任。但按《社會保險法》和各地規定，可以按因病死亡享受喪葬補助費、撫卹金和供養親屬定期生活困難補助，具體標準由所在省、直轄市、自治區規定，各地規定不同，且差距較大，建議諮詢當地人社局。
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
《社會保險法》
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
更多7條
16樓：匿名使用者
按相關法律規定，如果符合工傷的情形，即使超過四十八小時也可以按工傷處理，其近親屬享受工傷待遇。但如果在工作時間和工作崗位，超過48小時死亡的，不按工傷進行處理，由當事人自行承擔相應的責任。
相關規定《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷:
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷:
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金:
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
搶救超過48小時算不算工傷，突發疾病，搶救超48小時算不算工傷
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 屬於工傷。超過就不屬於工傷，工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 ...
車禍造成腦幹損傷 軸索損傷 腦腫脹,48小時後腳在動了,有多大機會可以醒過來
留致 他這種情況在神經科學領域稱之為腦幹死亡。橋腦上部和中腦是人的覺醒基本中樞，嚴重損傷後導致昏迷。軀體和聽覺的感覺刺激不能傳遞到大腦，人不能覺醒過來的。建議 有經濟能力的話，再維持40天。3個月後不醒來，建議放棄。腦幹損傷至今5個月有多少機率醒過來 提問 所患疾病 特重顱腦損傷，原發性腦幹損傷，導...
在拼多多買東西48小時內沒發貨怎麼賠償
恏乄亖 賠償給消費者一張3元無門檻抵用券。拼多多發貨規則 規定了 未在約定時間 48小時 內發貨，或者超時沒有攬件記錄會判定為延遲發貨。延遲發貨的訂單，將處罰一張3元無門檻現金卷。拓展資料 拼多多虛假髮貨 虛假髮貨的情況可以理解為，物流更新不及時，主要為 1.商家上傳商品物流單號後的24小時內，該物...