1樓：雅盛法律
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；屬於工傷。
超過就不屬於工傷，
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2樓：匿名使用者
按照規定，工作時間內，工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的才可以算工傷。
【第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷】：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
突發疾病，搶救超48小時算不算工傷
3樓：匿名使用者
不屬於工傷，規定就是不超過48小時。規定都不好修改啊，差乙個小時，2個小時。，不好確定。
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
4樓：匿名使用者
不屬於。
工傷保險條例
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
5樓：78年的小馬叔
工作中突發疾病能認定工傷嗎？要理解3點
法律規定（在工作中發生疾病或工傷搶救48小時內死亡視為工傷），那如果搶救超過48小時後就不算工傷，
6樓：勞動法諮詢師韓飛
如果勞動者搶救超過48小時後就不算工傷的，但是如果超過48個小時搶救死亡的，屬於非因公死亡，勞動者的親屬可以要求用人單位支付其非因公死亡期間的待遇。
1、非因工死亡，是和因工死亡相對應的乙個法律概念，是指公司企業等用人單位的員工，因工作以外的原因發生死亡，且不符合《工傷保險條例》所規定的工傷法定情形，不能按照《工傷保險條例》的相關規定主張因工死亡相關賠償的死亡。因非因工死亡而發生的相關賠償糾紛，稱為非因公死亡糾紛。如員工在工作時間以外，非因工作原因發生死亡，或者雖然在工作場所、工作時間發生死亡，但與其工作無任何關聯，因其行為不符合《工傷保險條例》的規定，故不能被依法認為工傷。
舉例說明，如一員工下班後，在自己租住的房屋內因觸電身亡，這個員工的死亡就是非因工死亡。
2、非因工死亡待遇：
各地對於因工死亡待遇規定有一定差異。以廣東省為例：
《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》第十條規定：
十、職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫卹金。
喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)；
**直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；
一次性撫卹金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。
已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫卹待遇。
7樓：baby無知的螞蟻
突發疾病搶救超過四十八小時之後死亡就不能認定為工傷了。
依據《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
腦溢血超過48小時死亡算不算工傷
8樓：南京追夢網路科技****
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的可以申請認定為工傷。
2、也就是說超過48小時是很難認定為工傷的。
3、但可以去社保局嘗試下，在時間上做點文章。
9樓：以案解釋法律
回答因為任何的工傷都需要乙個救治的過程。
不好意思，**是不方便給對方呢。
很明確的告訴你，算工傷。
乙個很簡單的例子，就好比乙個運輸司機，在運輸的時間內，突然出了車禍，這也是在工作範圍之內，如果在搶救之後死亡，不可能不算工傷的呀。
答案是能要到的。
因為屬於工傷範圍，如果單位確實不給，可以請乙個律師。
因為標準的工傷，在工作期間發生的這種事情。
如果單位買了保險，那就是單位和保險公司的事情。
只需要管工作者和單位之間的關係，如果單位需要工作者出具一定的材料，工作者需要提供。
因為我們要注意三者之間的關係，畢竟工作者和單位掛鉤。
更多9條
10樓：黃思君律師
回答提問
我工地工人在工作中腦溢血6天後死亡算不算工傷
回答按照您的描述，您的親屬是否屬於工亡的情形是有爭議的。由於工傷保險條例認定的要求是在合理的工作時間和崗位上突發疾病導致在四十八小時內死亡，只要滿足前述的條件，即便是職工個人身體導致的，亦可認定為工傷。
主要爭議點有以下幾點，您可以參考一下結合實際情況來判定：首先是突發疾病必須在工作時間和工作崗位上，因公外出也同樣包含在內；其次是四十八小時的起算點通常是從醫療機構初次接診時起算。
成功認定為工傷後您就可以向用人單位要求走工傷保險流程，依據工傷保險條例主張支付勞動者六個月喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養親屬撫卹金等各項補償。
您可獲得的補償中最主要的部分是一次性工亡補助金，如果死者年齡在六十歲以下標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的二十倍。
供養親屬撫卹金是按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬，配偶可每月取得百分之四十，其他親屬每人每月百分之三十，但總額是不會超過原工資數額的。喪葬補助金為六個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
提問工地發病，搶救6天後死亡算工傷嗎？
回答在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
可以認定視同工傷的規定，如果職工在上班時間，並且在工作崗位上發生疾病死亡，應該按照《工傷保險條例》規定依照視同工傷辦理，
如果不是在崗位上死亡，即使在工作時間，也不能按照工傷，只能按疾病死亡，工傷按照工傷死亡的辦法辦理，疾病死亡，按照疾病死亡的辦法辦理。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
具體是否是因為工傷還是需要看法醫的診斷的
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表(當地勞動部門領取);
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
(三)醫療診斷證明書(包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的影印件); 勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。
更多16條
班中突發疾病搶救已超過48小時算工傷嗎
11樓：七台河李陽平
在工作崗位上突發疾病，搶救已超過48小時死亡或沒有死亡的，從法理上都不能算工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
12樓：仇珈藍禕
《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；很遺憾，不算。
上班時突發心梗，算不算是工傷，工作的時候突發心梗算不算工傷
工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 如果符合該條情形，可以申請工傷認定，工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。如果不符合，只能享受非因工傷病待遇。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作...
工作期間突發疾病算不算工傷？
工作期間突發疾病死亡的算工傷。工傷保險條例 規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，屬於工傷。法律依據 工傷保險條例 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 二 在搶險救災等維護國家利益 公...
在48小時之內患者家屬要求放棄治療，算不算工傷
在單位發病，48小時內因病死亡比照工傷，是否放棄 是醫院決定的 因為醫院有相關的記錄，入院時間，以及死亡的時間，原因。應該也算，在單位發病，48小時內因病死亡比照工傷，是否放棄 是醫院決定的 因為醫院有相關的記錄，入院時間，以及死亡的時間，原因。提問。用人單位不肯墊付醫藥費。沒錢 放棄 了算不算工傷...