1樓：高輝律師
工傷骨折病人在沒有拆除鋼板固定時被要求回公司上班，並不違法的，按現行規定，骨折用了內固定的，在第一次**結束後，應回公司上班，第二次拆內固定時，再享受一次工傷醫療期的。工傷醫療期間的工資待遇由用人單位支付的。
法律分析根據相關法律規定，工傷骨折病人在沒有拆除鋼板固定時被要求回公司上班是合法的，有工作能力就應該回去上班的。不願回去也可以的。最後單位會要求當事人做個三期鑑定的。
法醫會確定當事人的誤工期，護理期，營養期的長短的。這種情況，想休息一年，鑑定的話最多也就6個月了（包括拆鋼板後的恢復期），多出的時間單位不會付一分錢工資的。經手術後需要取內固定的，應當在取掉內固定後再申請勞動能力鑑定。
對於原單位調崗行為可以理解，但是降低薪資待遇存在爭議。動者不勝任工作；勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作。因此發生工傷後，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。
用人單位不能舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性，調崗調薪無效，雙方仍應按原勞動合同履行。如過恢復工作能力，公司可以要求回去上班，是合法行為。
法律依據《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：匿名使用者
合法的，有工作能力就應該回去上班的。
你不願回去也可以的。反正最後單位會要求你做個三期鑑定的。法醫會確定你的誤工期，護理期，營養期的長短的。
象你這種情況，你想休息一年，鑑定的話最多也就6個月了（包括拆鋼板後的恢復期），多出的時間單位不會付一分錢工資的。
3樓：匿名使用者
停工留薪期滿就應該上班，如果構成傷殘不願意的可以解除合同。
求助：工傷尚未進行二次手術取鋼板，公司要求上班，是否合法？
4樓：匿名使用者
一、既然是工傷，應享受停工留薪，停工留薪期內原工資待遇不變，具體停工留薪期間檢視工傷停工留薪期間分類表。
二、停工留薪期滿，如仍需**，可以再次申請延長停工留薪期間，最長時間一般不超過12個月。
希望對你有所幫助。
5樓：常熟訴訟諮詢
你有醫院的病假單，單位的上班通知你可以拒絕，單位的上班指令沒有法定意義，你就按照該單子休息。以後，你感覺不好繼續看病，醫生不給病假時，你就應該上班。
其它的待遇，就按照工傷處理。
6樓：簡簡單單
1、工傷尚未進行二次手術取鋼板，公司要求上班，如果病情穩定，應先回公司上班的，第二次手術時再享受乙個月左右的醫療期的。
2、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
骨折休息半年，沒有做工傷鑑定，公司要求回去上班，我不想回去上班。
7樓：嘆笑一世傾城
工傷骨折病人在沒有拆除鋼板固定時被要求回公司上班，並不違法的，按現行規定，骨折用了內固定的，在第一次**結束後，應回公司上班，第二次拆內固定時，再享受一次工傷醫療期的。工傷醫療期間的工資待遇由用人單位支付的。
《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
工傷認定成功，在停工留薪期內公司讓我回去上班，怎麼辦
8樓：匿名使用者
1、按《工傷保險條例》規定，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。原工資福利待遇應該是正常工作時的工資待遇，但由於條例沒有細化到原工資福利待遇都包括什麼，不包括什麼，所以各地執行不太一樣，比如有的地方包括加班費、獎金、各種補貼等，有的地方則不包括，還有像廣東省、上海規定是按傷前12個月的平均工資計算，這樣就好計算了，如果傷前12個月工資中包括獎金、各種補貼等，那麼，停工留薪期待遇就包括獎金、各種補貼等。所以，建議你問當地勞動部門當地的規定。
2、你的停工留薪期加上延長的到11月8日，在這個期間內，單位不應該也沒有根據讓你去上班，因為單位這樣做不符合法律規定。你完全可以拒絕，如果單位以此理由扣工資，單位就違法了，你可以申請勞動爭議仲裁。
3、按《工傷保險條例》規定，**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以申請延長，經勞動能力鑑定委員會確認，最多延長12個月。你仔細看看，延長最多可以是12個月呢，當然，要經過你說的「勞動局批准」。如果你的延長申請勞動局不再批了，而你還需要**不能上班的話，要有醫生休假診斷證明，再休假就不再享受停工留薪期待遇，而一般是病假待遇了，按規定病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
如果醫生診斷證明確實還要**，勞動局應該還會批准延長停工留薪期的。
4、**終結，也就是不再需要**了，傷情相對穩定，就要做勞動能力鑑定了。什麼時候不再需要**了，傷情相對穩定呢？就是停工留薪期滿，所以各地一般都規定，停工留薪期滿申請勞動能力鑑定。
【問題補充的回答】每個人都想有完全之策，但是，有時候，我們只能爭取盡可能好的結果，就是不能幾方面都兼顧，要根據自己的需要有所取捨。
1、如果你申請延長停工留薪期得到勞動局批准，你應該休假，如果你自己就覺得可以上班了，那就沒必要申請延長了。如果勞動局沒有批准，你就像現在這樣繼續上班。 如果單位「說因為**占用工作時間要扣錢」，你可以用《工傷保險條例》在停工留薪期內原工資福利待遇不變的規定和單位說單位的做法不合法，如果單位確實就扣錢了，你可以申請仲裁，有事實存在，勞動局怎麼和稀泥。
2、是否辭職要等評定了傷殘等級再做決定，在未做鑑定期間，你不用擔心單位辭退你，如果單位辭退你就違法了，按照《勞動合同法》的規定，單位要按經濟補償的二倍支付你賠償金。
3、如果你的單位各方面待遇都不錯，你不願意離開單位，我個人認為，值得忍的時候應該忍，但是這個忍是有限度的，被任意侵權是不能忍的，那就要該走什麼程式就走什麼程式。
9樓：匿名使用者
1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，應該是按工傷職工受傷前3個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
2.在停工留薪期內，你有權休息和**，單位不能以任何理由扣錢！
3.你的傷情如何，根據《工傷保險條例》第三十三條的規定，如特別嚴重的，可以申請延期！
4.勞動能力鑑定：根據《工傷保險條例》的規定，工傷職工需要等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級。
像你說的這種情況，體內有鋼釘、鋼板一類的內固定器材的，需拆除後才可以做勞動能力鑑定（除非醫生書面證明體內的鋼釘、鋼板一類的內固定器材不需要拆除，一直留著體內的情況以外）。
5.有什麼疑問，可以追問或直接12333諮詢一下你們當地勞動部門。
10樓：匿名使用者
建議申請法律援助 按《工傷保險條例》規定，**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以申請延長，經勞動能力鑑定委員會確認，最多延長12個月。你仔細看看，延長最多可以是12個月呢，當然，要經過你說的「勞動局批准」。如果你的延長申請勞動局不再批了，而你還需要**不能上班的話，要有醫生休假診斷證明，再休假就不再享受停工留薪期待遇，而一般是病假待遇了，按規定病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
如果醫生診斷證明確實還要**，勞動局應該還會批准延長停工留薪期的
但是 看見你公司的 態度 明顯是欺負普通職工不懂法律 隨意剋扣工資 建議諮詢當地律師事務所 申請法律援助 保護自身合法權利 事已至此 必須來硬的 打仗有人說 ：「 虎的怕楞的 楞的怕不要命的呢」 現在必須硬起來 法治社會麼 就要用法律來保護自己的 。但自己一定要找好分寸 ，不要搞得焦頭爛額。
11樓：廣東萬格律師所
工傷和去不去工作沒一點關係，按公司對你的態度調解一定不行了，還有不用現在去辭職，你可以不去上班。等評殘下來直接去仲裁，找個好點的律師
12樓：專業看評論的雨哥
停工留薪可以延長到24個月。中途上班這事你有點傻。不幹都給錢你還去幹。回去休息吧
工傷骨折賠償問題，工傷骨折賠償問題！ 20
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放。停工留薪...
工傷骨折怎麼賠償，公司工傷骨折怎麼賠償多少錢
以鑑定的傷殘等級，對應你工傷所在省出台的 工傷保險條例 如廣東省的話就是 廣東省工傷保險條例 浙江省就是 浙江省工傷保險條例 等 裡面規定的賠償標準和計算方法進行賠償，用人單位沒給員工購買工傷保險的，所有賠償參照 工傷保險條例 的賠償標準全部由用人單位承擔支付給傷者。達到最低十級及以上傷殘的才有賠償...
腰骨折的病人送什麼禮物好，骨折的病人送什麼禮物好
半夏思微涼 應該送蛋白粉和鈣片，因為骨頭的癒合及重新成長都需要營養，鈣可以有助於骨頭的成長，而蛋白可以幫助筋肉的成長。骨折的病人送什麼禮物好 和世界做鄰居 病人可以送牛奶和水果 補充鈣和營養 有利於 可以買一束鮮花，因為骨折的病人往往不能動，這個時候心情會比較煩躁，如果買一束鮮花，可以改善病室環境，...