1樓：柒布小果
國企的職場競爭雖然不像私企那麼激烈和殘酷，但是在晉公升機遇的分配上同樣面臨爾虞我詐的爭奪，這就從客觀上體現出了人脈和關係的重要性，雖然如今已經無法憑藉「關係」獲得高公升的機會，但如果沒有各種形式的「關係」作為後盾，想要在國企得到提公升也並非易事，畢竟國企的企業性質跟私企是存在本質差異的。
不可否認，專業能力和人際關係在國企的職場環境中是至關重要的，如果沒有良好的人際交往能力，即便擁有過人的專業能力，得到提拔和重用的機會也寥寥無幾，反倒是注重「關係」維繫和處理的人才，會在管理層和領導的心目中留下良好的印象，如此以來就會在提拔機會的把握能力上顯著增強。
雖然「關係」已經不再是國企提拔的決定性因素，但如果沒有了這層保護衣也會將競爭過程中的自身優勢消失殆盡，畢竟現實生活中的類似案例層出不窮，僅此一點便足以說明「關係」的維繫對於國企職員來說依然是不容小覷的核心要素，畢竟這對未來的職場和人生規劃都會發揮無可比擬的優勢作用。
正是因為國企在人事管理和晉公升機制方面存在特殊性，才會對「關係」的定位存在不同的標準，其實作為年輕人來說，只要對自己的未來人生存在期許和憧憬，就應該不遺餘力的去發掘和維繫職場環境中的「關係」和人脈，畢竟這對自己獲得夢寐以求的提拔機會所起到的作用是不容忽視的。
2樓：匿名使用者
我來說兩句，任何時候，關係是排在第一位的。我現在是國企的，就說我的班長吧，當了幾十年的班長，都快退休了，從年輕時候就當班長，一直當到現在，文化沒的說，能說會道。職業技能沒的說，任何上級下達的工作能夠順利的完成。
加班加點，任勞任怨，不管下大雨還是下大雪，不管是三更半夜還是凌晨，乙個**來說要搶修，他立馬趕到單位去處理。勞動紀律沒的話，每天都比其他員工提前個把小時進廠，天天都這樣，只會比其他員工早。年年在單位評先進和積極分子，優秀的共產黨員。
在私企，這種人早就被提拔經理或科長什麼的，但在我們國企，不會！如果他要是被提拔了，領導在到**去找這麼聽話，又有能力，又這麼會搞工作的工人去？豈不是自己打自己臉嗎？
要是能力強的都提拔了，留下的都是一般的，下達工作任務豈會順利？萬一員工說搞不好，作為領導咋辦？所以說，國企當工人，不管你在工作上在怎麼厲害，制度上在怎麼遵守，文化在這麼高，永遠都不會提拔。
近幾十年，年年都會進本單位一些年輕的學生，問其父母幹嘛的，都厲害著呢，這些來的學生都是直接進辦公司或進入行政管理崗位，也不下基層學習學習。也就這個樣了，任何國企我想都差不多。最後想說一點就是：
我搞事，你拿錢。
3樓：約伴歌聲
以前確實是關係第一，但是隨著社會進步，法制健全的推進，如今在國企沒有兩把刷子也是不好混的，可以說現在要在國企得到提拔不僅要實力與關係並存，還要你會來事有貴人賞識。
4樓：曦軒源
關係肯定是少不了的，即使在努力，也要有人能發現，而且國企相對比較穩定，乙個領導在乙個位置可能會長時間，領導沒有往上走，基本很難提拔
5樓：
明面上說是看個人能力水平，但是說實話，在中國這個以人為本的大環境裡，關係永遠是你躲不開的一道坎，雖然能力佔了一部分，但是沒有關係，或者說不走關係是永遠不可能的，
6樓：雲橫秦嶺雪擁藍
不是，國企現在也在變革，可以提拔一時，不能提拔一世，沒有能力遲早會被淘汰掉的，所以，我們要做的就是增強自己的能力，而不是想著靠關係。
7樓：愛你三思
關係第一，能力第二。一直是這樣，關係好意味著辦事好協調，容易出成績啊
8樓：皆無皆有
現在國企想得到提拔，雖然大多國企都改制了，但和私企仍然存在差異。現在國企提拔人員雖然對專業能力要求有所提高，但主要針對的是一線員工，一些科室的文員並不一定如此，想「上位」能力過得去就行，主要還是看「關係」背景。所以「關係」在國企一段時間內還是第一位的。
9樓：牽著小驢闖世界
關係是一方面，最重要的一方面就是你本身的能力和素質問題。
10樓：溪水長流
在哪兒都要能力，能力體現在很多方面～
11樓：空白
不可否認，專業能力和人際關係在國企的職場環境中是至關重要的，如果沒有良好的人際交往能力，即便擁有過人的專業能力，得到提拔和重用的機會也寥寥無幾，反倒是注重「關係」維繫和處理的人才，會在管理層和領導的心目中留下良好的印象，如此以來就會在提拔機會的把握能力上顯著增強。
為什麼國企總是有能力的人不得到提拔？ 20
12樓：章芬由珧
你應該明白乙個道理，是金子到那裡也閃光。學歷是乙個敲門磚，關鍵還是要看個人的能力，與適應能力。
13樓：海上風電踐行者
社會現實的一角
不是有能力就代表晉級
嘴巴是幹什麼的？光吃飯說話是不夠的，要學會阿諛奉承（不提倡）不過是現實！靠嘴巴吃飯的跑的比咱們都快~~~~
14樓：
在私企老闆是要真正有能力給他賺錢的人，國企你再有能力是給國家幹活的。所以在國企不是看你有什麼能力，還是你能不能建立人脈。另外國企還有個特點就是有的歲數大的人把持住一些部門的位子還要10幾年退休，你等他們退休了你自己也老了。
所以在國企想提公升一要建立人脈，二要看形勢不對就要換位置。
15樓：花咲凜音
國企裡，你就是別人手裡的一顆棋子，即便你公升遷調職了，那也只不過是操縱你的人變了。
私企裡，你連別人手裡的一顆棋子都不是，但是你做好了，你手裡會有很多準棋子。
16樓：有惡夢
國企 事業單位 公務員這些都是要關係的，沒有關係，哪怕你能力再強，研究生博士，天天埋頭苦幹也很有可能是一輩子扎根基層，很多崗位都是內定的，所謂考試都是走形式。。至於學歷什麼的，人家有關係的隨便搞個函授就是了
17樓：匿名使用者
不被打壓就不錯了還想提公升？國企就是靠壟斷和補貼生存的，自身創造的價值很小，對外也根本沒有競爭力，有能力的人幹活累死，會巴結領導的舒服得要死…不過出來跑總是要還的，國企員工今日的舒服就是在給自己的子女挖坑，想想看以後國企的子女不可能都繼續這麼舒服，那麼只能更艱難，以前的國企是啃老，現在的國企是啃小，總有沒得啃的時候，到時候只能越來越累，不可能越來越舒服。你一定要在最不看重能力的地方追求能力上的公平也只能說明你能力確實不夠，只是比國企其他人顯得好那麼點。
18樓：魔法學徒
國企玩的是權勢和政治，私企要的是能力和效益，
你還年輕，這些還只是剛剛的乙個開始而以
在國企工作怎麼能夠晉公升？ 20
19樓：忘海
第一:有背景。第二:
沒背景要跟能有提拔權利的領導搞好關係。第三:得有領導需要的過人之處。
這個不一定是你現在崗位的工作能力。也可以是別的崗位。總之讓領導發現你的長處。
第四:掌握好脾氣。必須學會笑。
第五:做好以上的沒背景就看運氣了。因為有背景有能力的人很多。
有背景沒能力的人更多。領導沒必要為了你得罪誰。第六:
在國企千萬不要以為工作出色就會晉公升。這樣時間久了你會厭倦。一定學會淡定。
做到這些或許會有小進步。第七:在體制內一定要學會知足。
得有點阿q精神。這樣會過的快樂點。千萬別談理想。
安穩上班。
20樓：匿名使用者
做人圓滑世故 多巴結領導 多請客送禮 還要有自己的一幫兄弟
當然工作一定要過得去 要有一定的業務能力
21樓：匿名使用者
我在國企，深有感觸。你要是不想往上幹，那國企很好，很穩定。
如果想往上走，那就很累，累心。
我總結起來有兩點：
一是有真才實學，有領導需要的專長，
二是會來事，這個體現在每一天的工作中，所以很累，時刻都要注意自己的言語行為是否得體，不能得罪任何人。
三是能為領導分憂、承擔責任，領導才會更喜歡你。
四是與同事理順關係，不要太離群。
這樣應該很有希望，不過很累人的。
希望能幫到你
談談你們的第一次晉公升經歷，都是在什麼情況下得到的公升職機會？
22樓：
在工作三年後，在和現任boss合作一年半後，我得到了職業生涯裡第一次公升職，趕上了公司一次公開的競聘選拔，經過資格篩選，筆試，面試，最後以總分第二的成績到了現在的職務，年薪增加了50%。
其實是非常普通的經歷，只是對於我個人而言值得紀念。所以我現在不再只是一名國企苦逼小秘書了，我打算把簽名改成「上輩子是只豬，這輩子做秘書」，以紀念我在職場上前進了一步。
目前我的職務在整個系統而言並不高，但於我個人而言卻十分重要。之所以能夠比同期進入公司的應屆生們領先一步，我覺得主要有如下幾點算不上經驗的體會：
1.一定要成為單位核心部門核心崗位人員。
乙個單位有很多員工，你想要公升職，一定要讓別人發現你，讓領導注意到你，讓公司離不開你。我能夠比較快的獲得公升職的機會，我覺得和我的崗位分不開。但是我一開始並不是在這個崗位，也不是在現在的部門，甚至都不在現在的樓層，我在之前的崗位一年半之後才到現在的崗位，之前的時間也和很多職場新人一樣，找不到方向，覺得公升職遙遙無期而且完全靠運氣。
想要在單位公升職最好的辦法就是去業務線，否則作一名技術人員根本就沒有衡量你業績的標準，靠什麼來證明自己的出色呢。可是我也知道自己完全沒有去業務線的潛質，好在後來現任boss 來了，他開始找研究生談話，於是我在談話中說到自己有一次給前boss 寫發言稿的經歷，他表示很感興趣，後面剛好趕上季度會，便讓我給他寫了一次，雖然我當時並不具備怎樣好的寫作水平，但我還是抓住了這個機會，盡了自己最大的努力去寫好。再然後，我就到現在的崗位了。
所以說機會都是把握在自己手中的，也許偶然的一句話就有可能給你的職場生涯帶來轉機。關鍵是，你要做有心人，要思考自己能做什麼，在能力範圍內去選擇乙個核心崗位，才更有利於自己脫穎而出。
2.要讓自己成為不能被取代的人
有了崗位優勢，重要的就是在崗位上能做出怎樣的成績了。剛剛到現在這個崗位上時，我並不清楚自己究竟要做什麼才能稱得上稱職，每天還是等著領導交代事情，做完就算，做事沒有主動意識，加上當時的材料材料寫作水平真的很菜，自己也開始畏懼了這個崗位，於是有了一次boss找我的談話，他非常恨鐵不成鋼的訓了我兩個小時，回想起來我只記住了兩句話，第一句是「我是你這個年紀的時候（那時我25歲），已經是公司最年輕的高管了」，第二句話是「你再幹不了這個崗位就轉崗」。可以說那是一段比之前的茫然期更讓人無所適從的時期。
我也忘了是從什麼時候開始出現轉機的，只知道後來的時間裡，本部門的工作類別裡除了it 類的我不懂之外，其餘大部分工作其他同事都會來問我要怎麼處理，工作流程是怎樣，有什麼注意點；寫出來的稿子也多次被boss 表揚；外出的時候也大都會帶上我，我和他之間的關係也越來越輕鬆，我再也不是那個唯唯諾諾的小職員了。後來有一次，我請了三天年假，結果那三天裡工作**不斷，我只得提前結束假期回到崗位，回去後boss 走過來對我說，現在知道你有多重要了吧。
一年半的時間裡，從懵懂無知，到現在能獨擋多面，自我回顧，我是成長了，現在的我更理解了崗位的真正含義，我不再是boss曾經口中的那個「抽一下動一步的小陀螺」了。
所以後來等到公司終於有一次內部公開競聘的機會的時候，我意識到，提公升自己的機會來了。然而在此之前，我已經為這個機會準備了整整一年半的時間。
3.抓住一切機會提公升自己
相信有很多人一樣，進入的是乙個和自己專業無關，自己也未必喜歡的行業，在工作中學習就成了最重要的一項能力。
在很長的一段時間裡，包括現在，我乙個人承擔著原本要三個人承擔的不懂類別的工作。相信大家都有這樣的體會，一開始你的工作職責是a，但自從你有一次出於好心幫忙同事處理了bc之後，那以後碰到這些工作大家都會來找你。我就是這樣。
不一樣的是，那時候我是新人啊，我也沒有別人欺負我的感覺，大不了就加班做唄，所以我幾乎承擔過部門除了it類崗位外的所有崗位工作，不知不覺的，我積累了別的崗位的技能，了解了部門甚至公司核心部分的運作模式，不管部門領導如何變，我永遠都是他們必須要重視的人，而boss也慢慢的把更多重要的工作交給了我，這意味著我在他心中的重要性逐漸上公升了。
我後來發現，其實人是不會被工作累死的，關鍵是，你要覺得你忙的值得，在乙個邊緣崗位上，再忙，也可能只是重複的做一件事，得不到提高。
4.有機會更要能抓住機會
就這樣過了一年半後，我覺得現在的自己如果被提拔，應該心裡比較有底了吧。可問題是公司各個職務都是滿的，國企想要被提拔那就是漫長的等待，何況我毫無背景，只能靠自己，如果職級不提上去，加薪更是只能指望每年的普調。
好在有了一次公開競聘的機會。
有時候大家會有一種錯誤的感覺，覺得這樣的競聘只是乙個形式，試卷打分都是boss 決定，根本就沒有參考性。
可是，你要知道，就算領導有心想提拔你，但這樣的機會你不把握好，也一樣百搭。後來我們被提拔的人前提是要進入前十五名，而我是第二，比第一名少一分，被提拔就是順理成章的事情了。所以我覺得大家一定要有補台的意識。
如果我當時在15名以外，領導就算想提拔我也沒有可能啊，憑什麼要為你破格呢，何況國企是黨委集體研究決定人員任用的。所以機會來了，一定要認真對待，不要覺得考試只是過場。
以上就是我目前的感悟。未來還很長，我也只是走好了第一步，以後會怎樣誰都不知道，我也希望自己能做經驗分享者，而不做教訓總結者。就醬。
語文老師進哈哈！想得到的時候，得不到不想得到不去計較時卻能得到這覺話用古語怎麼說
命裡有時終須有，命裡無時莫強求。有心載花花不開，無心插柳柳成陰。應該就是這兩句吧，哈哈希望可以幫助到你望採納噢謝謝 平陽虎 有心栽花花不發，無心插柳柳成蔭。踏破鐵鞋無覓處，得來全不費功夫。 我先用心裡解釋法解釋下，得不到的總是最好的，這句話永遠是至理名言！有一天，當你夢寐以求的東西終於得到的時候，你...
如果特別想得到男人該怎麼做，如果特別想得到一個男人該怎麼做？
辛洛斯諸神毀滅者 哈哈哈...
關於好想得到你的原諒作文，關於好想得到你的原諒作文500字
媽媽，有件事埋在我心裡很久了，我想跟你說，弟弟是被冤枉的。那一次，你把花瓶拿出去曬太陽，我覺得無聊，就把籃球拿出來玩。我把籃球往上一扔，籃球落下來的時候砸到了花瓶，把花瓶砸壞了。為了不被媽媽責怪，趁媽媽回家前，我用自己的壓歲錢買了個一模一樣的花瓶，並且把花瓶放到了原地。之後，我就把碎花瓶打掃乾淨。你...