1樓：
用人單位未按法律規定足額繳納社保屬於違法，但是未足額繳納不等於未繳納，所有你不能以此為由提出解除勞動合同並且要求單位支付經濟補償金，只能要求補繳差額部分。
2樓：匿名使用者
社保只要交到，基本是代扣的，要麼交了，要麼沒交，一般沒有不足額。樓主沒有說清楚情況。
另外，不論有什麼理由，千萬別主動去和公司談解除合同。別和公司多理論，直接先提仲裁，或者去勞動監察大隊舉報，然後靜觀其變，仲裁沒結果的就上訴，冤得跟竇娥似地可以提二審。
有事沒事可以多打打12333，雖然那幫人官腔十足，不過多調侃調侃多逗逗還是可以得到些資訊的。
3樓：秋秋
社保就是五險，養老、醫療、工傷、失業、生育。
沒足額繳肯定是違法，但你想以此為由解除合同並得到經濟補償金可能就有點難了，因為需要你舉證。
所謂官腔，也是辦事的人的無奈，因為處在那個位置，總不能亂說，說了要承擔責任的，所以只能依據法律條款來說，這就是所謂的打官腔，打哈哈，有啥辦法，就像你答應朋友辦事，但你不一定能辦得成，所以不敢百分之百的應承下來一樣
繳納社會保險費 應記入會計的什麼科目？
計入應付職工薪酬科目。1 計提工資及單位承擔的社保費時 借 管理費用 銷售費用 製造費用等 工資等稅前工資金額借 管理費用 銷售費用 製造費用等 社會保險費單位承擔社會保險費金額。貸 應付職工薪酬 工資稅前工資金額。貸 應付職工薪酬 社會保險費 單位部分 單位承擔社會保險費金額2 發放工資時 借 應...
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勞動法保險問題，新勞動法中對保險的規定是怎樣的？
昆重帥師 你可以等你打算離職的時候，去申請勞動仲裁，要求單位補交社保，並且支付你經濟補償金 勞動合同就是你最好的證據 申請單位補交，這是你應該享受的權益。看得出用人單位極不負責任.你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據 勞動法 的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必...