1樓：
1.不能。
2.根據《女職工勞動保護規定》第八條規定，女職工產假為90天，其中，產前假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。
根據勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字〔1988〕2號）有關規定，女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15-30天的產假；懷孕4個月以上流產時，給予42天產假。
另外，各省、自治區、直轄市頒布的《計畫生育條例》，對晚婚、晚育職工，普遍給予了延長一定產假期限的獎勵。
地方法規會有所區別
2樓：公尺公尺好多公尺
第一次聽說還有這種計畫生育假！
所有員工享有婚假的權利，一般是一周。
女員工還有產假，一般三個月。
這兩項是法定的。
女員工的丈夫可以有陪護假，不超過兩周，但是這個不是法定的，也不是慣例，要看各個企業的規定。
依我看，未婚員工能享有的唯一假期是喪假，呵呵，當然每人願意休啊！
3樓：vipqq安全中心
未婚職工是不可以享受計畫生育假的。
依據《女職工勞動保護規定》第八條規定，女職工產假為90天，其中，產前假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。
依據勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字〔1988〕2號）有關規定，女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15-30天的產假；懷孕4個月以上流產時，給予42天產假。另外，依據各省、自治區、直轄市頒布的《計畫生育條例》，對晚婚、晚育職工，普遍給予了延長一定產假期限的獎勵。
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