1樓：大姐說大事
個人：養老基數*28%，單位20% ，個人8%，醫療基數*8%， 單位6% ，個人2%，失業基數*3%。
公司：單位2%，個人1%，工傷生育基數*1% ，單位全出個人不用出錢。
新鄉市在職職工社會保險費月繳費基數按照2023年新鄉市城鎮非私營單位在崗月職工平均工資確定。最高繳費基數按照300%，為12221.50元/月（48886÷12×300%）；最低繳費基數按照 60%為2444.
30元/月（48886÷12×60%）。
參加基本養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險的職工繳納社會保險費應當以職工上月全部工資收入（按國家統計局規定的「工資總額」口徑計算）為基數。
2樓：南紅葉孤
2019-2023年新鄉五險一金繳納比例：
1、養老保險：公司繳16，個人繳8%。
2、失業保險：公司繳0.7%，個人繳0.3%。
3、工傷保險：公司繳根據行業，個人不繳。
4、生育保險：公司繳1.6%，個人不繳。
5、醫療保險：公司繳6%，個人繳2%。
6、公積金：公司繳5-12%，個人繳5-12%。
3樓：匿名使用者
養老 基數*28% 單位20% 個人8%醫療 基數*8% 單位6% 個人2%失業 基數*3% 單位2% 個人1%工傷生育 基數*1% 單位全出 個人不用出錢本人就是新鄉的，有問題可和我聯絡！
4樓：農場司務長
養老保險:單位每個月繳納20%—22%,你自己繳納8%; 醫療保險:單位每個月繳納9%—12%，你自己繳納2%；
失業保險:單位每個月繳納1.7%—2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月繳納0.4%—0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月繳納0.7%—0.
8%,你自己一分錢也不要繳; 住房公積金:單位自行確定5%-12%是免稅範圍最高不得超過20%。個人扣同樣比例。
以上各地大致如此，由於地區原因會略有不同。
社會保險個人和企業繳納的比例各是多少？
5樓：華律網
養老保險繳費比例：單位20%，個人8%。醫療保險繳費比例：
單位10%，個人2%+3元失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；工傷保險繳費比例：
單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.
8%，個人不繳納；公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。
2023年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
6樓：輕財經
雖然大家都知道職工社保的費用是職工和企業共同承擔的，但是還是有很多使用者不知道企業和個人繳納的具體比例是怎麼樣的，其實社保中個人和企業的繳納比例都是根據當地的政策執行的，不同地區繳納比例可能不同，目前常見的社保的繳納比例如下：
從上表我們也可以看出，社保中養老保險的繳納比例是最高的，目前企業最高繳納的比例為20%，個人最高繳納的為8%，不過具體還需要以當地的政策為準，有的地區企業繳納比例目前按照19%執行，還有的地區甚至按照12%進行執行。
根據現在國家公布的資訊，自2023年5月1日開始，我國將調整單位養老保險繳納的比例，對於高於16%執行的地區，將統一下調到16%，低於16%執行的地區還是會按照之前的繳納比例進行執行。
公司為員工最低交多少？
公司在給員工繳納社保時，一般最低繳納標準則是按照當地的最低社保繳納基數進行繳納，不同地區的社保繳納基數是不同的，一般最低繳納基數為所在地上年度的在職員工人均工資。
按照規定，單位為每個員工繳納社保的繳費基數應該是按照職工個人的平均工資進行繳納，那麼平均工資低於當地的最低繳納基數的，再按照最低繳納基數進行繳納。
例如某使用者的平均工資為3000元，但是當地的最低社保繳納基數為3400元，那麼單位在給該職工繳納社保時就會按照3400元的基數進行繳納，具體的繳納金額為繳納基數*規定的繳納比例。
7樓：侃侃筆墨話人文
社會保險(1)是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
（一）養老保險
根據《人力資源社會保障部對十二屆全國人大四次會議第3098號建議的答覆》(2)規定，企業基本養老保險單位費率超過20%的省區市，將單位費率降至20%；單位費率為20%，2023年底企業基本養老保險**累計結餘可支付月數高於9個月的省區市，可以階段性降至19%，降低費率期限暫按兩年執行。以杭州市(3)為例，城鎮職工基本養老保險單位承擔14%，個人承擔8%，事業單位養老保險單位承擔23%，個人承擔7%。
（二）基本醫療保險
根據***關於《建立城鎮職工基本醫療保險制度》的決定(4)第2條規定，基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費率應控制在職工工資總額的6％左右，職工繳費率一般為本人工資收入的2％。隨著經濟發展，用人單位和職工繳費率可作相應調整。
（三）失業保險
根據《失業保險條例》(5)規定，城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業保險費。城鎮企業事業單位職工按照本人工資的百分之一繳納失業保險費。城鎮企業事業單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。
（四）生育保險
根據《企業職工生育保險試行辦法》(6)規定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。生育保險費的提取比例由當地人民**根據計畫內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，並可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的百分之一。
（五）工傷保險
職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。根據關於《調整工傷保險費率政策》的通知(7)第2條規定，不同工傷風險類別的行業執行不同的工傷保險行業基準費率。各行業工傷風險類別對應的全國工傷保險行業基準費率為，一類至八類分別控制在該行業用人單位職工工資總額的0.
2%、0.4%、0.7%、0.
9%、1.1%、1.3%、1.
6%、1.9%左右。
工傷保險行業風險分類具體參照關於《調整工傷保險費率政策》(8)的通知檔案下方的附件。
引用資料
《人力資源社會保障部對十二屆全國人大四次會議第3098號建議的答覆》第一條規定.中華人民共和國人力資源和社會保障部
場景式服務.杭州市人力資源和社會保障網
***關於《建立城鎮職工基本醫療保險制度》的決定第2條規定.中華人民共和國**人民**
《失業保險條例》第2章第6條規定.中華人民共和國**人民**
《企業職工生育保險試行辦法》第4條規定.中華人民共和國**人民**
關於《調整工傷保險費率政策》的通知 第2條規定.中華人民共和國財政部
關於《調整工傷保險費率政策》的通知.中華人民共和國財政部
8樓：小島知道
養老保險個人和單位的繳費比例各是多少？
個人社保公司和個人繳納的比例是多少啊
9樓：匿名使用者
基本養老保險：單位20% ，個人8%
基本醫療：單位6% 個人2%大病：工資的5%，由個人繳納
失業保險：單位2%，個人1%
工傷保險：單位0.4%-2.4%（根據行業不同），個人不繳
生育保險：單位0.8%。個人不繳
（一） 基本養老保險 基本養老保險是指依法由社會保險行政主管部門負責組織和管理，由用人單位和勞動者個人（以下簡稱「員工或個人」）共同承擔養老保險費繳納義務，員工退休後依法享受養老保險待遇的基本養老保險制度。基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則，實行社會統籌和個人賬戶相結合。 1、養老保險的繳費基數統一按員工上一年度月平均工資總額核定。
2、員工本人上一年度月平均工資低於本市當年繳費基數下限的，以本市當年繳費基數下限為基數繳納基本養老保險費。員工本人上一年度月平均工資高於上一年本市職工月平均工資300%以上的，以上一年本市職工月平均工資的300%為基數繳納養老保險。新參加工作或失業後再就業的人員，轉業、復員、退伍軍人，由機關或其他企、事業單位調**）入企業的人員，繳納基本養老保險費時，以進入本企業工作第乙個月的工資作為當年各月繳費工資基數。
從第二年起，以本人上一年實發工資的月平均工資作為繳費工資基數。 3、養老保險繳費比例為：用人單位20%，員工個人8%。
（二） 基本醫療保險 基本醫療保險是為了保障員工和退休人員患病時得到基本醫療，享受醫療保險待遇，根據國家有關規定，結合保險統籌地區實際情況而制定的保險制度。 1、基本醫療保險費實行用人單位和員工個人雙方負擔、共同繳納、市縣級統籌的原則。 2、基本醫療保險**實行社會統籌和個人帳戶相結合的原則，依據政策規定按要求繳納。
3、基本醫療保險繳費比例一般為：
用人單位6%，員工個人2%。
4、大病統籌保險：為提高員工遭遇重大疾病時醫療保險的支付上限，大部分醫保統籌地區還開徵了大病統籌保險，一般按年度繳納。
（三） 失業保險 失業保險是為了保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業而制定的保險制度。失業保險**由下列各項構成： 1、用人單位繳納的失業保險費； 2、員工個人繳納的失業保險費； 3、失業保險**的利息； 4、失業保險費滯納金； 5、財政補貼； 6、依法納入失業保險**的其他資金。
用人單位和員工個人應當按月足額繳納失業保險費，員工個人應繳納的失業保險費，由用人單位代為扣繳。
失業保險繳費比例為：用人單位2%，員工個人1%。
（四） 工傷保險 工傷保險是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的員工獲得醫療救治和經濟補償,促進工傷預防和職業**,分散用人單位的工傷風險而制定的保險制度。 1、工傷保險費的徵繳按照參保地社會保險費徵繳相關規定執行。 2、工傷保險繳費基數一般按員工養老保險繳費基數確定，施行浮動費率。
例如南昌市為：用人單位0.4%-2.
4%（共六檔），員工個人不繳費。
（五） 生育保險 生育保險是為保障企業員工生育期間得到必要的經濟補償和醫療保障，根據有關法律、法規，結合保險統籌地區實際情況而制定的保險制度。 1、生育保險費由用人單位繳納，員工個人不繳納生育保險費。 2、生育保險的繳費比例按參保地社會保險徵繳機構制定的標準執行。
例如南昌市為：用人單位0.8%，員工個人不繳費。
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