1樓：愛喝粥
只要員工入職30天內就 應該為員工繳納社保。
《 社會保險費申報繳 納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
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根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，乙個月內訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。
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用人 單位 應當自 用 工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
第六十三條
規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。
社保補繳所需的材料
（1）各地區政策不同，要求的材料不同；
（2）補繳的時間不同，要求的材料也不同。一般來說，補繳的月份越早，所需要的材料越多。
具體所需材料，登陸當地人力資源和社會保障局官網檢視，或撥打12333人力資源社會保障**諮詢。
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1、勞動法規定用人單位有義務為在職員工參保辦理社保。
2、公司不為在職員工繳納社保是違法行為，目前當地勞動監察局已責令公司為員工辦理社保，因公司拒繳員工社保而產生的遲納金應該由公司承擔，不能將遲納金轉嫁給員工承擔的，員工只繳納個人應該繳納部分的社保金。
3、如果公司強加遲納金讓員工承擔，你們可以繼續向當地勞動監察局、社保局投訴。
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根據國家勞動法規定，試用期滿後，必須強制姓給員工買保險，建議你先跟公司協調，協調不好，再找當地的勞動部門協商。
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原則上可以和公司協商要求繳納，如公司不同意，可以向勞動部門投訴，但實際上並沒什麼卵用。
2樓：弘巨集茂
應當向當地勞動監察大隊投訴。
要是公司不給年假怎麼辦，公司不給我們放年假怎麼辦？
陳 用人單位根據生產 工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算 對職工應休未休的年休假天數，單位應當...
公司不給交五險一金，公司不給上五險一金 也沒跟我籤勞動合同 我有什麼辦法嗎？
只要你的父親沒有超過交納五險一金的年齡，公司就應該為他交納相關保險但沒有一金，因為住房公積金沒有強制作用，屬於單位自願。其次公司要求你父放棄五險一單的合同條款不受法律保護。 當然可以，如果公司執意不交五險一金，就只有到勞動局申請仲裁了，不過肯定有用，能達到目的。 騎驢抓魚的貓 五險一金，對於企業是強...
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