1樓：楊永龍心理疏導
職工超過6個月的病假時間不計算工齡，但計算繳費年限。根據原勞動部《勞動保險條例實施細則》第三十九條第七項規定，職工病假時間在6個月內的，應當計算連續工齡，超過六個月的病假時間，不計算連續工齡。但因為職工病假時間，是勞動關係存續期間，按《勞動法》第七十二條規定，用人單位與勞動者均應依法繳納社會保險費，繳納了社會保險費的年限，應當計算繳費年限。
職工退休和醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險不受影響。疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，得連續作本企業工齡計算；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡外，其前後本企業工齡，應合併計算。
2樓：成都張伯樂律師
職工超過6個月的病假時間不計算工齡，但計算繳費年限。
職工病假時間在6個月內的，應當計算連續工齡，超過六個月的病假時間，不計算連續工齡；但因為職工病假時間，是勞動關係存續期間，用人單位與勞動者均應依法繳納社會保險費，繳納了社會保險費的年限，應當計算繳費年限。職工退休和醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險不受影響；疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，得連續作本企業工齡計算；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡外，其前後本企業工齡，應合併計算。
《中華人民共和國保險法》第十條 保險合同是投保人與保險人約定保險權利義務關係的協議。
投保人是指與保險人訂立保險合同，並按照合同約定負有支付保險費義務的人。
保險人是指與投保人訂立保險合同，並按照合同約定承擔賠償或者給付保險金責任的保險公司。
第十一條 訂立保險合同，應當協商一致，遵循公平原則確定各方的權利和義務。
除法律、行政法規規定必須保險的外，保險合同自願訂立。
第十二條 人身保險的投保人在保險合同訂立時，對被保險人應當具有保險利益。
財產保險的被保險人在保險事故發生時，對保險標的應當具有保險利益。
人身保險是以人的壽命和身體為保險標的的保險。
財產保險是以財產及其有關利益為保險標的的保險。
被保險人是指其財產或者人身受保險合同保障，享有保險金請求權的人。投保人可以為被保險人。
保險利益是指投保人或者被保險人對保險標的具有的法律上承認的利益。
第十三條 投保人提出保險要求，經保險人同意承保，保險合同成立。保險人應當及時向投保人簽發保險單或者其他保險憑證。
保險單或者其他保險憑證應當載明當事人雙方約定的合同內容。當事人也可以約定採用其他書面形式載明合同內容。
依法成立的保險合同，自成立時生效。投保人和保險人可以對合同的效力約定附條件或者附期限
第十五條 除本法另有規定或者保險合同另有約定外，保險合同成立後，投保人可以解除合同，保險人不得解除合同。
事業單位，職工請病假工齡20年'以上超過6個月的，這六個月是指每年6個月，還是20年共請6個月呢？
3樓：愛喝粥
休病假算工齡的。根據《中華人民共和國勞動法》第三條，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
病假期間的工齡計算
1、工作人員因病經組織批准離職療養，其療養期間在6個月以內者，連續計算工齡；超過6個月的病休期間，不能計算工齡。但在長期革命鬥爭中因勞成疾而離職療養者，經組織批准，其超過6個月的病假期間可以計算工齡。
2、職工由全日休養改為半日工作，半日休養的，應將其連續全日休養的時間和連續半日工作、半日休養期間的休養時間（休養兩個半日算作休養一天）合併計算工齡。
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4樓：山仁也夫
六個月以上是指一年內累計請假時間。
事業單位請病假是一年不得超過六個月嗎？還是總共不能超過六個月？
5樓：郭楨老師
事業單位請病假，是總共不能超過六個月吧，應該而不是說一年不能超過六個月，如果是特大疾病的話，1年不能超過六個月
6樓：最愛久寶
是連續性不能超過六個月的。一次病假最多請六個月時間。不是你說的那兩個意思。
7樓：數中來數中去
是指連續六個月，如果連續請假6個月，那麼這6個月的工資只發60%，如果是間隔請病假，累計達到甚至超過6個月，工資依然是領全額的。所以，如果不是十分嚴重，可釆取間隔病請假的方法，那樣既可以有時間休養恢復，又不會扣工資。一般單位領導從人性的角度考慮，都會批假的。
國家單位病假是一年不得超過六個月嗎？
8樓：匿名使用者
國家沒有規定員工一年有多少天病假，但規定了企業職工患病或非因工負傷醫療期。具體見下：
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
9樓：匿名使用者
國家的法律是有關於病假的規定的，如果不是職業病或者是因公而病，對於病假確實有時間的限制的，如果一直不能正常工作或者是時間太長，是可以解除勞動合同的。
10樓：
對，一年不可以超過六個月。
11樓：
不一定哦
要看工作年限來的
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》：
第 三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
12樓：
病假按醫療期算，醫療期:(1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;
(2)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
(3)醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。
(4)病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
單位規定超過六個月病假，當年沒有工齡，這合法嗎
13樓：匿名使用者
病假時間超過6個月的時間不計算工齡合法，但是病假期間是勞動關係存續期間，用人單位與勞動者應當依法繳納社會保險費，不影響繳費年限計算。
《勞動法》
第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
勞動部《勞動保險條例實施細則》
第三十九條 本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：
七、疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，得連續作本企業工齡計算；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡外，其前後本企業工齡，應合併計算。
14樓：匿名使用者
沒有正式單位的是按你交納社保的工齡算的
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