1樓：匿名使用者
不公平，絕對不公平！沒辦法小日本就是摳門。我說你在這家公司待的時間不是很久，建議平時有時間去別的公司面試。
找到比這家公司更好的就走人。如果說這家公司有什麼值得你留戀的那就好好表現吧！^_^
不管哪家公司都一樣，重點是上級是否對你滿意。有乙個好的上司在哪家公司都一樣。開心就好!^_^
2樓：匿名使用者
肯定是不公平，但是建議你根據自身條件判斷一下，有沒有條件離開這家日本公司，如果你感覺離開這家公司你能夠活的更好，就選擇離開，如果你覺得暫時還需要在公司裡維持，就忍著
3樓：
合同裡寫明白這些東西了嗎？維權也是要有證據的，如果沒寫明，也就是你吃啞巴虧了，大不了跳槽唄
如果寫明白了，可以和公司協商，協商不成功就找勞動仲裁部門維權
4樓：獨角演員
不公平.日企..能怎麼辦.中國人管的話還是多爭取.日本人管你還是別抱希望的繼續爭取下.實在不行.你就邊工作邊另找工作.
5樓：丸偶默
如果領導看著你是個人才 只會百般挽留 他現在這樣對你 並不是你忍了就行 他會變本加厲 告他或換地發展
6樓：匿名使用者
要麼你就證明你自己 要麼換個地方
加油吧 兄弟 我也是青島的
其實還是在自己的城市最開心。。。
老師這樣對學生公平嗎
第一,你孩子寫檢討是肯定的事情.他心理不平衡是另乙個因素.舉個例子來說,乙個人打了你兒子一巴掌,難道他就可以殺人了?對不起我話說重了,但是放小來看,是一樣的.有時候出現矛盾的雙方,必然每個人都要負責,寫檢討是一定的,但是怎麼寫,這個很重要,不要讓你兒子承受不應該承受的.比如,不能寫,我錯了,我徹底的...
公平嗎？這樣的責任認定公平嗎，公平嗎？這樣的責任認定公平嗎？
我也不怕您不高興，這起事故交警認定你父親負事故主要責任是沒有一點問題的。如果你提的對方沒有做的事情，對方都按規定做了，那這起事故你父親就要負事故的全部責任。打個比方，有個電線桿在馬路中間豎著 這種情況在我們中國比較多見 你父親沒看到一下子撞到上面，這樣事故責任如何？與這個差不多。我們交警去認定事故責...
我老公這樣對我，我老公這樣對我對嗎？
女士 你說的這些都是現象，說明不了什麼。找個心情好的時間溝通一下，只要聽，不要辯論，了解一下他的真實想法。如果不是什麼大原則問題，順他的意好了。你老公多半屬於那種神經過敏情緒型，順毛驢，最怕誰和他較勁 鬥氣，對他你要充分運用自己的聰明才智，以柔克剛，方能不為所傷。只要你夠聰明，情緒化的人並不難駕馭 ...