1樓：baby無知的螞蟻
1、不是的，只要勞動能力鑑定結果出來之後，員工與企業解除勞動關係時就可以與公司商談工傷賠償問題。
2、工傷傷殘等級在5級至6級《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
3、工傷傷殘等級在7級至10級《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：易屬兩儀
不是，請看我國的《工傷賠償標準
工傷了如何跟公司談賠償
3樓：就叫樹懶吧
走正常的工傷申請流程吧：
工傷認定申請
1、凡**、省屬在平企業單位、市屬企業單位、有雇工的個體工商戶的職工發生工傷或被診斷為職業病的，向市勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、發生工傷或被診斷為職業病的應按照《工傷保險條例》第十七條規定提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》並提交下列材料：
（1）勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明；
（2）醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
3、申請人提供材料不完整的，應當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。工傷認定不予受理的，應當書面告知申請人並說明理由。
4、受理工傷認定申請後應由兩名以上工作人員進行調查核實，並出示執行公務的證件。有關單位和個人應當予以協助，用人單位、醫療機構、有關部門及工會組織應當安排相關人員配合工作，據實提供情況和證明材料，調查核實時，可以行使下列職權：
（1）根據工作需要，進入有關單位和事故現場；
（2）依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員；
（3）記錄、錄音、錄影和複製與工傷認定有關的資料。
5、調查核實後填寫《工傷認定調查報告》,召開分管領導主持的科室業務會議審定，由分管領導簽字審批後，向申請人下達《工傷認定決定書》（一式四份，乙份由勞動保障局分管領導簽字存檔）加蓋「平涼市勞動和社會保障局工傷認定專用章」。
工傷認定決定應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出。
6、醫療保險科應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將《工傷認定決定書》送達經辦機構、申請人以及受傷害職工和用人單位。
關於工傷認定和索賠的內容，我搜了一下發現易安網上有不少這方面的內容，也有專門的工傷諮詢欄目，你可以去**問問看。
4樓：原實府品
凡工傷者，首當其衝的就是
工傷認定
。取得工傷認定之後，方能談及工傷
待遇和工傷鑑定。工傷鑑定有
傷殘等級
的，方可享受傷殘補償。工傷認定，由單位在傷害發生之日起乙個月內向單位所在地的區縣級
勞動與社會保障
局提出申請。單位不願意申請的，
傷者個人、
家屬甚至
工會組織
，也可在傷害發生之日起一年內提出申請。工傷鑑定必須在取得了工傷認定之後，在
傷情穩定時即可隨時提出申請。工傷待遇一般包括傷害的**費、住院**伙食補助、工資待遇、傷殘輔助器具、
生活護理費
等。認定為工傷的，傷害**費全部由
工傷保險**
支付或者單位承擔；住院**伙食補助，按出差伙食標準的70%由單位發放；工傷**期間的工資待遇不變，一般可以享受
12個月
，經勞動能力鑑定委員會
批准，工資待遇不變最多可以享受24個月。經勞動能力鑑定委員會批准，可以報銷
殘疾的必需輔助器具，可以
依據生活自理程度分別享受30%、40%、50%的生活護理費。傷殘補償，與工傷鑑定的傷殘等級有關，不同等級有不同的補償標準，具體可搜尋《
工傷保險條例
》法條參閱一下。
5樓：張晨律師
回答1.首先應當確定傷殘等級，然後根據傷殘等級核算賠償數額，再與單位就賠償問題進行協商，協商不成的，可以到當地勞動仲裁提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出台貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
提問我是左手食指被夾到肉和血管還有筋！除了骨頭不嚴重！再全夾上了！沒有做工傷鑑定級別！現在和公司拉！要多少合適？
回答工傷認定書有沒有呢
提問沒有！公司沒有提出做！我也不是太懂！
回答如果不做傷殘等級鑑定，停工留薪期結束後，你再去醫院檢查、**、**等發生的費用，工傷保險**不給你報銷，單位也不會管，只有你自己承擔這些費用。
如果不做傷殘等級鑑定，你和單位解除勞動合同，單位就不用支付給你一次性傷殘就業補助金（天津市這邊最輕的十級傷殘，按3個月上年度職工月平均工資計算，2023年標準是傷殘十級：5607元×3個月 =16821元，那這筆錢你也白扔了，等級高的話錢還會更多）。
這種情況建議您和公司協商一下
提問回答
一般這種情況是三到五個月工資 和您的**費用
提問就是按我之前的工資標準是不？
回答本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
是按照職工平均工資來看 具體可以參考一下上面
提問那我月薪九千應該如何賠償多少
回答您可以看一下當地的平均工資是多少，超過了三倍就是按照平均工資三倍呢
提問可以說的詳細一點嗎
回答如果您的月工資大於月平均工資三倍，按月平均工資三倍計算
更多22條
6樓：匿名使用者
根據您的工傷等級計算出賠償數額，然後和公司協商處理。也可以走法律途徑，然後經勞動仲裁委仲裁（仲裁過程中可以裁決或者調解）。
7樓：
按照《工傷保險條例》要求賠償。
8樓：水靜竹
我是資深職業律師為你的問題答覆如下供你參考：1是先以取證為目的的談，二是建立在依法解決的基礎之上就還談。3是有禮有節，不過時效。
4是如有不明之處可在找我諮詢後**都行。祝一切順利。
9樓：
其實熟讀《工傷保險法》就可以跟公司談賠償了，最主要是要有法律支撐。
10樓：鄭憲明律師
主要是依據《工傷保險條例》還有工傷認定書、傷殘鑑定書的，計算賠償數額。
--鄭憲明律師網
11樓：匿名使用者
1、工傷等級？沒等級就沒談判的籌碼。
2、有等級找個律師幫你算下大概可以賠多少錢。
3、私了來錢最快，起訴是因為公司賠償的錢太少的情況下走法律程式。
4、有證據顯示你是工傷嗎？現在公司要找你賠肯定說了一大堆的好話，萬一你把公司搞了，公司立馬給你翻臉。說你自己傷的。
你要做2手打算，一是蒐集證據。二是裝什麼都不知道，跟公司談判。
5、公司賠償給你的錢跟律師算出來的錢差的不是很的的話就籤協議。因為你打官司，要出錢，自己又來不了。而切打官司要到幾個月有的1.2年才要到。
6、自己可以選。
12樓：匿名使用者
有工傷認定書，鑑定報告，鑑定結果都有，在蘇州地區七級傷殘一般能賠償多少錢
13樓：
一、根據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你的情況如符合工傷條件；
二、你可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年；
三、待傷情穩定後，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑑定；
四、如構成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險待遇；你關心的問題都可以依法解決
五、如單位未給你買保險，可以比照上述條例執行；
六、如單位拒絕賠償，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；
工傷如何與公司談賠償？
14樓：華律網
這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍、程式、主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。
其次說一下賠償的程式，這相對來說比較漫長，發生工傷後，用人單位應該在乙個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定後，在醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會進行傷殘等級鑑定。
根據鑑定結果，計算賠償標準。最後再說一下賠償的主體，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷後能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。法律依據：
《工傷保險條例》第三十三條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《工傷保險條例》第六十二條?
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
工傷保險怎麼賠償，工傷保險怎麼賠償呢
法律分析 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險 中支付 一 工傷的醫療費用和 費用 二 住院伙食補助費 三 到統籌地區以外就醫的交通食宿費 四 安裝配置傷殘輔助器具所需費用 五 生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費。法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當...
關於工傷保險的賠償問題，關於工傷保險的賠償問題
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工 工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。可以分為一次性傷殘補助金和傷殘津貼兩部分，根據傷殘等級情況，分別按工資 月數，工資 百分比計算。根據您的問題，以及根據第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係 ...
工傷保險賠償，工傷保險的賠償範圍包括哪些？
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工 工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。可以分為一次性傷殘補助金和傷殘津貼兩部分，根據傷殘等級情況，分別按工資 月數，工資 百分比計算。1.根據現行相關法律規定，用人單位申請的期限是乙個月，你所述的情形有可能被認定為用人單位申請工傷那一類。2.正常...