1樓：我愛保險網
工傷保險是社會保險制度的重要組成部分，是國家和社會為在生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動者及親屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業**等物質幫助的一種社會保障制度。意外傷害險是指人的身體和生命受到外來和不可抗拒因素的意外傷害後，根據投保對雙方合同的約定和投保額，從保險公司獲取相應的賠償，二者並不相同。
是可以同時得到賠付的
希望對你有所幫助
2樓：嘆笑一世傾城
1.可以。
2.意外傷害保險可以同時賠付。
3.舉例：買了三家保險公司的意外險，每分保額是10萬如果意外身故或者傷殘了：那就可以三分保單一起理賠。共可以理賠：30萬之內。
4.意外醫療不行。
5.意外醫療報銷需要原始發票。
6.舉例：意外醫療是：各是一萬。不小心受傷了在醫院看了一萬元的費用。那麼只能是：1萬元之內的合理費用報銷。最終報銷總額不超過實際消費的醫療費用。
7.理賠步驟：先報案，受益人（法定）配偶父母子女一起帶身份證，銀行卡，保險單，戶口本，身故證明，火化證明，銷戶證明等到保險公司櫃面辦理理賠申請。
工傷保險和商業保險是否可以同時賠付
3樓：卡門kamen之歌
可以同時享受商業保險
和工傷保險待遇。職工享受工傷保險和商業保險公司提供的人身意外傷害保險並不衝突。
職工自己或單位投了人身意外傷害保險，發生工傷事故並確認為工傷後，除了可以依照保險合同領取人蔘意外傷害保險外，還可以享受工傷保險待遇。因為人蔘意外傷害保險是商業保險，工傷保險是社會保險，二者的性質不同，兩者可以相互補充，但不能互相取代。
所以，被認定為工傷後，應根據實際情況，分別按兩種保險規定處理。醫療費能不能享受雙份是一個技術層面的問題，如果工傷保險與商業保險都要求醫療費發票的原始依據，那麼就只能實報實銷，享受一份醫療費。
一般來說，工傷保險都要求原始票據作為報銷憑證；但是，有些商業保險公司對於醫療發票的影印件也可以作為報銷憑證，那麼工傷職工就可以享受雙份報銷的待遇。
4樓：匿名使用者
1.商業保險理賠與否關鍵要看保單型別以及是否符合理賠條件，工傷保險與意外險兩者之間並不衝突，如果都達到理賠條件，都應該進行理賠。
2.為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以給職工購買了商業保險就可以免除繳納工傷保險的責任。
3.無論用人單位是否購買了商業保險，一旦職工發生工傷事故，用人單位都應按工傷待遇支付工傷職工的相關賠償。
4.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
5樓：匿名使用者
工傷保險由國家強制規定繳納，工傷待遇亦由法律明文規定，商業險系自由參保，一般不能抵充工傷保險待遇，但具體可以靈活操作，如訂立工傷和解協議等，巧妙解決該問題。
6樓：廈門平安保險人
如果是醫療就需要發票才可以報銷，如果是傷殘就可以理賠。
7樓：y自由魚
那個人的商業保險也陪嗎
8樓：貝茉光盼香
工傷保險
屬於社保，商業保險與社保互為補充，而與工傷保險對應的商業保險主要有幾個部分:
意外身故與意外傷殘，工傷保險與商業意外傷害保險不衝突（如果符合商業重大疾病情況，或者壽險身故理賠，也是不衝突的），這裡的意外傷害是指意外身故和殘疾，商業保險意外傷害死亡按保額賠償，殘疾根據定殘等級按比例賠償！
醫療費用，這裡只能起到互補的作用，工傷保險報銷剩餘的部分，可以走商業意外傷害醫療報銷剩餘部分，不可以那邊報完這邊再全額報！
住院津貼：商業意外保險有住院津貼，住院一天補貼約定的錢數，這也與工傷保險不衝突！
綜上所述，只是在醫療費用報銷這部分，有一定的衝突！但工傷保險只管因公發生的，而商業意外傷害與意外醫療，除了免責條款裡的情況，其他都是可以保的！
商業意外險和工傷保險衝突嗎，工傷保險賠付與意外險賠付有衝突嗎？可以同時獲得工傷保險賠付和意外險賠付嗎？
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