1樓：王元頁
應該交，而且是社保五險都應該交
員工入職乙個月內單位要辦理社保參保，當然包括試用期在內《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
2樓：鑽誠投資擔保****
需要。用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者登出社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
試用期內只買工傷保險有沒有違法
3樓：abc保險網
1、員工在試用期內與單位也存在勞動關係，單位不為試用期的員工繳納社保是違法的。
2、在試用期的員工如果發生工傷，且沒有繳納工傷保險的，應由單位承擔全部的工傷賠償責任。
員工試用期內未辦理社會保險發生工傷如何賠償
4樓：解憂
員工試用期內發生工傷按工傷保險條例規定辦理賠償。
試用期員工只要存在勞動關係並且在勞動時間造成傷殘都視作工傷處理，如果單位沒有辦理工傷保險那麼賠償由用人單位承擔。
《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，試用期是包含在勞動合同期限內的。
其中第十七條還規定，社會保險（包括工傷保險）是勞動合同的必備條款。這就是說，勞動者從試用之日起就是單位的職工。在試用期內，除勞動報酬和勞動合同解除等方面與試用期滿後的有關規定有所差異外，其他權利都是一樣的，即同樣享受工傷待遇。
擴充套件資料：
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
5樓：love周律師
1、員工在試用期內與單位也存在勞動關係，單位不為試用期的員工繳納社保是違法的。
2、在試用期的員工如果發生工傷 ，且沒有繳納工傷保險的，應由單位承擔全部的工傷賠償責任。
6樓：匿名使用者
沒有辦理工傷保險的，由用人單位賠償。怎麼會是勞動局賠償呢？？至於廠方辦理了什麼保險跟員工無關，總之工傷保險條例規定要賠多少用人單位就應該支付你多少。
屬於社會保險**支付的部分，由於用人單位未參加工傷保險，也是由用人單位來賠償的。
7樓：匿名使用者
由公司賠償，因為公司沒為你買保險
試用期中，發生工傷意外，但是沒買工傷保險，公司應如何賠償
8樓：abc保險網
您好，先行工傷認定，再傷殘鑑定，然後索賠。因沒買工傷保險，由公司賠償，工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關係的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金，等等。
具體數額須結合本人工資等情況確定。人身處處有風險，非常有必要購買保險進行保障。這裡推薦一些綜合意外險供您參考：
試用期內只繳納工傷保險有法律風險嗎？
9樓：hr實戰客老夫子
按《社會保險法》，繳納五險一金是國家強制性的，用人單位必須按照規定給職工購買養老、醫療、失業、生育、工傷等五種保險，缺一不可。只買工傷險，節省了
社保其他四險的成本，員工出工傷，由工傷統籌**部分支出。但是如果為了節省社保成本，冒著風險去違法，實在沒必要。只給員工買工傷險，不買其他四險，如果社保局核查，若企業給員工買的險種不齊，企業會面臨鉅額罰款！
若員工知道公司未給其買齊險種，可以向人力社保部門投訴，討要屬於自己的權益。可以要求公司補繳。
按照相關規定，在離職後一年內，勞動者均可向勞動爭議仲裁院提出申請進行裁決，只要出具在企業工作以及工作時限的相關證據即可；對於無良用人單位，則必須繳齊勞動者在用人單位工作期間的所有保險費用。
《社會保險法》明確規定，如用人單位逾期未繳或欠繳，社會保險費經辦機構可向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶，並申請有關行政部門進行劃撥。員工有權監督本單位為其繳費情況，可免費向社會保險費徵收機構或社會保險經辦機構查詢、核對其繳費和享受社會保險待遇記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
10樓：匿名使用者
應該沒有，你可以諮詢當地勞動局。
試用期中，發生工傷意外，但是沒買工傷保險，公司應如何賠償？
11樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例
》第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
12樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
試用期內工傷，公司沒買保險！
13樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，你就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額支付，工傷**、**期間的工資按原待遇發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.根據你所說的傷情，結合《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》，你的傷殘等級大約在9級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了；
5.工傷賠償：（1）如果你繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資（工傷保險**支付）。
（2）如果你選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金（工傷保險**支付）和一次性傷殘就業補助金（用人單位支付）。具體的金額有你們當地制定，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
6.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護你的合法權益，有什麼不明白的，可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
14樓：匿名使用者
1. 在上下班途中，受到機動車事故傷害的,應認定為工傷。 2.
單位應該為所有職工繳納工傷保險費，繳納後出工傷的由工傷保險**支付費用。如未繳納，則單位承擔費用。 3.
單位4個月來沒有給你報工傷，明顯是想拖延時間，推卸責任。你可以到勞動部門申請工傷認定。如果認定為工傷，前4個月的工傷待遇（**費、護理費、交通費等等）由單位承擔。
4. 工傷後需就醫**期間，屬於停工留薪期，原工資福利待遇不變，由單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
具體規定可以參考《工傷保險條例》。
謊言那麼美麗w0！
15樓：羅長江律師
建議拿起法律**。及時向當地勞動局申請工傷認定。贛順**公司沒給上工傷保險，應按工傷保險條例規定負擔你應得的工傷待遇，如拒付，申請勞動爭議仲裁。
試用期內離職單位給加金嗎，我在試用期內離職，給加金麼？
首先，按照最新的勞動法，單位給與兩個月的試用期是不合理的，現在單位沒有試用期一說 其次，按照原來的勞動法，試用期間單位是不給與繳納社保的，包括你所說的三金 現在你的情況是，乙個月就離職，試用期尚未到，所以對方沒有給你三金也是合理的 綜合來分析，你裡靠單位，已經不能向對方索要任何東西。以上，祝你工作順...
試用期自動離職有沒有工資，試用期內辭職有工資嗎
一般來說會按照試用期內日平均工資和實際出勤天數計算實際工資，於下個工資發放日發放。但由於部分公司的規章制度有規定試用期內一定天數內離職沒有試用期工資，建議檢視勞動合同對於這方面的具體事項。 蠶她爸 不但沒有工資，可能還要賠償。如果勞動者在試用期期間辭職，應當提前三天通知用人單位，如果勞動者沒有履行通...
試用期被辭退的工資結算，試用期內被辭退，是否可以要求立即結算工資
1 公司扣留你的有關證件，違反了勞動合同法的相冠規定。你可以隨時打 到勞動執法監察大隊舉報。第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令...