1樓：曾智紅律師
一、根據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你的情況符合工傷條件；
二、你可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年；
三、待傷情穩定後，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑑定；
四、如構成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險待遇；
五、如單位未給你買保險，可以比照上述條例執行；
六、如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。
2樓：
您好！您從單身宿舍去上班的途中摔傷屬於工傷。謝謝閱讀！
在單位宿舍上班途中摔傷算工傷嗎
3樓：炫瘋奇
現在好像是算工傷了，在上班路上和下班路上受傷都算工傷了
4樓：匿名使用者
1.是否可以認定為工傷關鍵看該職工在該起事故中是否負主要責任，如負主要責任，則無法認定為工傷。
2.上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責任，如果交警部門出具的交通事故責任認定書認定該事故不是該職工本人的主要責任（該職工本人負次要責任或同等責任），則可以根據《工傷保險條例》第十四條第六款「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」之規定，認定該職工的受傷為因工受傷。
3.有什麼疑問，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
5樓：匿名使用者
《工傷保險條例》第十四條（六）項規定：「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」，應當認定為工傷。但職工從單位宿舍上班摔傷，並非受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，不能認定為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
6樓：
《工傷保險條例》第十四條（六）項規定：「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」，應當認定為工傷。但職工從單位宿舍上班摔傷，並非受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，不能認定為工傷。
你在單位宿舍上班途中摔傷，根據上述條例規定，你的這種情況不應該算工傷！上下班要注意安全哦！
乙個公司員工，住在單位裡，不在上班時間內，在自己宿舍裡重摔傷，問屬於工傷嗎？
7樓：滑不溜溜手
不屬於工傷。
根據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你說的情況不屬於工傷範疇，但是如果單位給員工參加了商業意外保險，可以申報意外保險。
8樓：匿名使用者
一般來說算不上工傷，按照《工傷保險條例》在上班時間，或做預備和收尾性的動作，還有上下班途中，則可認定為工傷
9樓：匿名使用者
不屬於工傷範疇，但公司有一定的責任。
10樓：宋雲濤
這年頭，人的良心都不知道哪去了。假設公司沒有提供宿舍，你在自己家住，結果摔傷了，你能讓公司賠你嗎？就因為公司給你提供了宿舍，你就想著法的讓公司負責，你好意思的麼？
還出來問？！公司跟你要住宿費了嗎？公司逼你必須住了嗎？
如果公司要求必須住宿舍而且收你錢了，你讓他賠，還算有理由。如果公司是免費給你住的，你還想算工傷，你良心讓那啥給吃了吧？誰僱你誰倒霉了，你身邊的同事也倒霉了，企業坑員工，都是讓你這樣的人給逼的。
你租個房子住，摔傷了，你問算不算工傷，你想什麼呢？你咋不問問開發商有沒有責任？裝修公司是否負責？房東是不是得賠你？事情再搞大點，讓街道也得承擔連帶責任！你真有意思
11樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你說的情況不屬於工傷範疇，但是如果單位給員工參加了商業意外保險，可以申報意外保險。
請問這種情況是否屬於工傷：我在單位宿舍住，在上班途中摔傷，導致右腿腓骨骨折，右後踝關節骨折。
12樓：建國
2023年起施行的《工傷保險條例》規定如下：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
工傷醫療待遇和醫保待遇你至少應該有一邊可以享受。建議你申請工傷認定，如果認定為工傷，就按工傷處理；如果不予受理或者認定為不是工傷，那麼就可以享受醫保。
13樓：特別氣派
按《工傷保險條例》規定「在上下班途中，受到非本人責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」可以認定為工傷。你不屬於交通事故（提供不出交通事故認定書），不是非本人主要責任，就不能認定工傷。你的**應該走醫保。
14樓：安徽的人民
你去諮詢一下勞動仲裁的人，我覺得上班路上是工傷，下班不是。
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