1樓：天香百合的快樂生活
四班三倒是沒有加班費的。如果是你辭職是不會有補償金或失業金的，如果公司辭退你可以有一年工齡最低乙個月工資的補償金，也可以申領失業金。
2樓：匿名使用者
四班三倒通常是上班八小時，休息二十四小時，沒有節假日，沒有雙休。
四班三倒工作制的員工只有法定節假日需要支付三倍工資，其他時間並不需要支付加班費。
如果主動辭職是沒有補償金的。
國家規定的平均每月工作日應該是21.75天。每日不超過八小時，平均每週不超過四十四小時。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《中華人民共和國勞動法》第三十七條規定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
因此，根據我國勞動法的詳細規定，計算工資的每月天數，要除去法定的休息日，但要包括11天的帶薪法定節假日，計算出國家規定的計算工資的每月基礎天數是21.75天。
3樓：
不管你上了幾年的班次和加班費，如果你辭職的話是不會拿到補償金的，單位沒有破產或倒閉，你屬於辭職也不會給你失業金的aqui te amo。
4樓：漫崖枋
這個的話你要是辭職的話是可以拿到失業金的補償金是拿不到的
5樓：朝華詩翠
這要看你到勞動局去告有沒有成功。如果辭職應該是拿不到失業金的，除非他們公司同意。
6樓：匿名使用者
沒有加班費，這是綜合工作制。辭職沒有經濟補償。
7樓：匿名使用者
任何人辭職都沒有補償金和失業金。
8樓：sky追風者
這個要看你們公司的，一般自動辭職是沒有補償的。
我工作3年了辭職後該不該要補償金
9樓：韓飛律師
一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
10樓：買慕桖雅
現在假設你是剛剛被公司辭退，這樣倒推過去你從2023年開始就在這公司工作，一直沒有籤勞動合同。現在你被公司辭退，你可以得到的補償金有：
1、公司解除勞動合同補償金，工作滿一年支付乙個月工資，超過半年不到一年按一年計，不到半年按半年計，所以你至少應該是三個月工資補償金；
2、公司和你解除勞動合同應該要提前三十日通知你，如果沒有提前通知，應該支付你乙個月工資的代通知金；
3、未簽勞動合同應支付雙倍工資，因為未簽勞動合同，你可以要求公司再支付一次你自2023年2月開始至你被辭退之日的工資，共計18個月；
4、其他應當支付你而沒有支付你的，例如加班費、社保等。
綜上，你至少可以要求公司補償你22個月的月平均工資。
至於你的失誤，要看給你公司造成了多大的損失，你們公司的規章制度裡是怎麼規定的等等，你們公司連勞動合同都沒簽，我估計規章制度也完善不到**去，應該不會對你要求賠償造成多大的影響。
11樓：四區鷹山
哎！你也算白領了，怎麼問這麼白的問題哦！
第一、沒簽合同本來就是公司違法，12個月內你可以獲得雙倍工資，超過12個按無固定期勞動合同計算
第二、乙個小的工作失誤？怎麼個小法？給公司造成多大的直接損失？注意是直接損失
第三、你有沒有相關證明證實你是該公司的人員，比如廠證、工資條什麼的？
第四、如果你啥不懂，你在財務也是混的（別怪我說太直），我是hr有，俺公司丫的財務那些人比俺都精，多一點都不給，實在不行你找個律師吧，進行風險**！反正你沒啥虧，看看能不能直接越過仲裁，進入法院
12樓：樂樂的歡樂家園
那當然該要啊，必須要．而且未簽勞動合同公司應該支付雙倍薪金．如果不給，就到勞動局檢查大隊舉報，或者直接提起勞動仲裁．
13樓：匿名使用者
3年多最少就是3個月的工資（平均工資），這樣還可以拿到失業金。（不要自己辭哦）
1：經濟補償：
平均工資是指你的稅前工資+獎金+加班費+津貼等之類的全部工資除以12個月。
單位提出解除勞動合同的：
根據《勞動法》的相關規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
單位提出解除勞動合同的：需要提供書面解聘書，這個是單位單方面解除勞動合同的（也就是公司辭退員工。）
2 ：領取失業金：
第一由公司提出解除勞動合同的（公司單方面的或和公司提出雙方預定的）才可以拿到失業金；（自己辭職的或者是公司逼你自己辭職的，拿不到）
第二失業保險交滿一年的
3：勞動保障 12333
14樓：匿名使用者
可以要求賠償 按工作年限
我交社保四年，因公司加班不給加班費辭職，現在已經辭職一年了才知道可以領失業保險金，我現在還可以領嗎
15樓：王元頁
沒辦法領了
以勞動合同法第38條單位有違法用工情況辭職，可以領取失業金，但是要在離職60天內去社保局辦理失業登記
你現在過了失業登記期限，只能等下次符合領取條件時再申請，失業保險繳納年限是累計計算
《社會保險法實施細則》
第十三條 失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形：
（一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的；
（三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
（五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；
（六）法律、法規、規章規定的其他情形。
16樓：自來保
辭職了，可以能領失業保險金嗎？
17樓：匿名使用者
任何人辭職的不能領失業金
自己辭職可以領失業金嗎？聽說可以領3個月的！要怎麼領？ 100
18樓：阿炎的情感小屋
自己辭職不可以領失業金。
領失業金的條件：
1、滿足下列條件的失業者，可以領取失業金，並按規定享受其他各項失業保險待遇：
(1) 按照規定參加失業保險的，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(2)非因本人意願中斷就業;
(3)已依法定程式辦理失業登記;
(4)有求職要求並且願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：
(1)終止勞動合同的;
(2)被用人單位解除勞動合同的;
(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;
(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;
(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;
(6)因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;
(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;
(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;
(9)法律、法規另有規定的。
擴充套件資料
離職後可以申請領取失業保險金程式如下：
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關係證明書》，乙份交失業保險中心，乙份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關係證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關係接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關係接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。
四、交納三張一寸的彩照和乙份失業人員身份證影印件。
參考資料
四班三倒怎麼算加班費，四班三倒怎麼算加班費？
中華人民共和國勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞動者工作的...
我們正常是四班倒，因為休年休假現在改為三班倒，這樣符合勞動法嗎
我國的企業大約在二十世紀八十年代開始採取這種倒班模式。在這之前，企業一般採用一週三運班的輪班制，即三個班組分別上早班 中班 夜班，每週倒換一次。這種倒班方式，容易使工人產生不適應性疲勞，尤其是上夜班的班組，連續上一個星期的夜班，到週末輪換時，又要倒緊班，即下夜班後，僅休息日16小時就上中班 使得這種...
二年級4班運動會口號，小學四年級四班運動會口號
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