1樓：匿名使用者
我國的企業大約在二十世紀八十年代開始採取這種倒班模式。在這之前，企業一般採用一週三運班的輪班制，即三個班組分別上早班、中班、夜班，每週倒換一次。這種倒班方式，容易使工人產生不適應性疲勞，尤其是上夜班的班組，連續上一個星期的夜班，到週末輪換時，又要倒緊班，（即下夜班後，僅休息日16小時就上中班）使得這種由於輪班造成的疲勞長期得不到解除，對工人的健康影響很大。
相對於這種小三班的方式，四班三運轉的方式就好一些。據我所知，目前四班三運轉的輪班制度有兩種方式：一種是每班只連續上兩天，8天中休息兩天，即2個早班、2箇中班、2個夜班、然後休息2天。
另一種是每班上一天，即上一個早班，休息24小時，第二天上中班，下了中班，24小時後再上夜班。這兩種方式，工人都可以得到較充分的休息，不會使機體產生不適應性疲勞。當然，現代化生產是連續進行的，要完全取消夜班也是不現實的。
四班三運轉只是相對於原來的三班制要好一些。
如果是上面這種，就不會，如果跟上面不一樣，就不符合勞動法
2樓：徐菲
因為企業生產經營特點不同，而不能實行正常工作時間和休息可實行綜合計算工作日，綜合計算工作日是指以一定時間為週期，集中安排並綜合計算工作時間和休息時間的工作日。
工作時間是否合理要看工作時間是否超過了職工全年月平均工作天數：如下年工作日：250天/年
季工作日：62.5天/季
月工作日：20.82天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
你算一下你們工作的時間是否合理。
關於年休假
《職工帶薪年休假條例》規定：“第五條，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%，支付年休假工資報酬。
上班十二小時，三班兩倒，工作十二小時休息二十四小時，八小時以外按正常上班時間給，這樣違反勞動法嗎？
3樓：枝陽飇
假設三個人分別為a、b、c，早班（8:00-20:00），晚班（20:00-次日8:00），那麼這三個人的班表如下：
a：早班 晚班 休息 早班 晚班 休息 ……
b：晚班 休息 早班 晚班 休息 早班 ……
c：休息 早班 晚班 休息 早班 晚班 ……
能保證當天每時每刻都有人在前臺上班，並且每個人一週休息兩天。
如果是四個人，假設分別為a、b、c、d，這個時候就沒必要上十二個小時那麼辛苦了，可以上八個小時的。可上早班（08:00-16:
00）、午班（16:00-24:00）、夜班（00:
00-08:00）這三種班系。班表如下：
a：早班 午班 休息 夜班 早班 午班 休息 夜班 ……
b：午班 休息 夜班 早班 午班 休息 夜班 早班 ……
c：夜班 早班 午班 休息 夜班 早班 午班 休息 ……
d：休息 夜班 早班 午班 休息 夜班 早班 午班 ……
這樣的話，每個人會輕鬆一點，每天只上八個小時。早班接午班，中間間隔了24小時，夜班後接早班，中間也間隔了24個小時。相當於是三班倒。
根據勞動法、勞動合同法的相關規定企業用工一般分為標準工時、綜合工時、不定時工時制度，同時勞動法裡規定每週工作五天、每天工作不得超過8小時，每週不得超過40個小時最長不能超過44小時，這是對於標準工時的一種規定，但是如果是綜合工時及不定時工作制的話，都不應該超過這個限度，綜合工時及不定時只是針對的上班的時間方式與標準工時不同而已。
4樓：東沐霖
像這種規定是符合勞動法規定的，因為它並不屬於法定節假日，如果屬於法定節假日的話，可以拿到三倍工資。
5樓：芸芸
很多小廠工作時間都很長，因為工作時間長，工資就比一般時間更高一些，很多人也願意去做，自己不願意，自己也不會去上班，現在這種情況也很。
6樓：永夜
我們也是這樣的，人們說8小時和12小時上班是一個道理
7樓：匿名使用者
正常8小時以外是應該有按照加班給工資的，你說的事情單位是違反勞動法的行為！
8樓：徐高階教師
一天工作八小時多餘的按加班處理給予三倍的工資，否則違備勞動法。
9樓：匿名使用者
這個工作時間太長了，違反勞動法，八小時以外，應該給予更多的補貼，不能按正常上班
10樓：流浪年
八小時是正班，八小時以外是加班，加班費是有規定的，不是按正班的標準發放，一般來講，週一至週五加班費按正班的1.5倍計算，週六週日是休息日，上班是算加班的，按2倍計算，法定節假日3倍，一般公司為了減少費用不會安排上班的。
你的情況明顯是違反了勞動法，國家是可以保護你的權益的，可以考慮勞動局幫助
11樓：冰凌花的芬芳
嗯，上班的話就是八小時是最對的，超過八小時的那都不行，人家越上那12個小時的
四班三倒怎麼算加班費，四班三倒怎麼算加班費？
中華人民共和國勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞動者工作的...
上了四年四班三倒可以要到多少加班費，如果辭職可以拿補償金或失業金嗎
四班三倒是沒有加班費的。如果是你辭職是不會有補償金或失業金的，如果公司辭退你可以有一年工齡最低乙個月工資的補償金，也可以申領失業金。四班三倒通常是上班八小時，休息二十四小時，沒有節假日，沒有雙休。四班三倒工作制的員工只有法定節假日需要支付三倍工資，其他時間並不需要支付加班費。如果主動辭職是沒有補償金...
鐵路的小四班是什麼意思
聖誕老東東 鐵路的小四班是指鐵路部門的四班輪班制，即第一天白班11個小時早上8點到晚上7點，第二天夜班13個小時19點到第三天早上8點然後第四天休息，這樣四天一輪迴。輪班工作制的僱員，通常要在非主流上班時間工作，有時也會在不固定的時間工作。例如，這個月清晨上班，中午下班，下個月晚上上班，清晨下班等。...