1樓：王元頁
不合法。
公司拖欠工資，你可以隨時辭職。
2樓：中顧法律網精英
1、公司沒按合同規定準時支付我工資，現在我提出辭職，公司以沒提前乙個月遞交辭職信為由，要求我支付違約金，請問這是否合法？這種情形不合法，你無需支付任何違約金。
2、對於公司違約，你應盡到通知義務，提前三十日通知即可，不能以此為由要求隨時解除合同，這是我國勞動法明確規定的。
3樓：辛兒貝勒
1、你以公司拖欠工資為由提出辭職，可以即時辭職而無需提前30天通知，完全沒有問題；
2、公司要你支付違約金沒有法律依據，你可以不管；
3、建議你保留你辭職的書面材料，以便備不時之需。
4樓：匿名使用者
《勞動合同法》 第三十八條規定： 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
根據你的情況，公司沒有按時支付工資，你可以解除合同，不需要提前乙個月通知公司，也不需要支付違約金。在這種情況下，你解除勞動合同，公司還需要向你支付未發的工資和經濟補償金。
公司違約，是否可以提出解除勞動合同並提出賠償
5樓：匿名使用者
按實際情況，公司違約符合法律規定情形的，勞動者可以解除勞動合同，另外，只有符合法律規定的情形，勞動者才有權要求用人單位支付經濟補償金。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同:
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員:
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
6樓：滕剛律師
根據《勞動合同法》第40條之規定：
「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。」
你公司很可能是依據這一條，在和你就變更合同在進行協商（第1、3，兩種選擇）。一旦協商不成，單位可能就會單方面解除合同（第2種情況）。
單位如果依此條單方面與你解除合同，這不算違約，但根據法律規定，單位應當補償你1.5個月的工資（你工作已滿1年，未滿1年半）；而且正常工資也應當支付到8月5月止。
單位援用這一條單方面解除合同，必須證明「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化」。也就是說，用人單位經根據市場變化可能會調整自己的經營策略和產品結構，這就不可避免地發生轉產、調整生產任務或者生產經營專案情況。在這種情況下，有些工種、產品生產崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發生變更。
如果單位不能證明上面的這種客觀情況重大變化，則單位屬於「違法解除勞動合同」，你可以要求恢復勞動關係（即繼續工作）或要求其兩倍的補償（也就是1.5*2，3個月的工資）。
如果你主動向公司提出辭職，可以明確告訴你，你一分錢都可能拿不到了！
祝順利。
7樓：匿名使用者
是違約。應該公司給你1.5月（以實際辭職日期前12個月平均工資算）工資補償金，如果沒有提前1個月通知你，還應補償給你1個月工資（以現在工資計算）。
8樓：深圳law律師
可以。2個月工資賠償。
公司拖欠工資,我能否提出解除勞動合同?
9樓：溥修筠
補充回答：我認為可以主張違約，因為勞動法說了用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬勞動者可以主張提前解約，這其中就包含了拖欠工資，無論是什麼原因
無論是你辭職還是單位辭退，辦理了退工手續，你的檔案就會從單位轉出來
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1、首先即使說你沒有和公司簽訂勞動合同，但是你們已經形成了事實勞動關係，你只要取出諸如工資單、考勤等證據就可以證明
法律依據：中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間只要形成勞動關係、即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，適用勞動法（《勞動部關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第2條）——只要事實上形成勞動關係就可以
2、其次就是關於你辭職的問題了，根據勞動法第32條的規定「用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的」這種情形勞動者是可以辭職的，而且無需提前乙個月的時間，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，也無需承擔違約金的賠償
3、你可以去勞動監察部門舉報，但是如果想要回工資，還是去勞動仲裁機構為好，你可以一併提出欠薪等問題
10樓：翁琦煒律師
公司拖欠工資，員工可以隨時解除勞動關係。對可以舉報、仲裁。
11樓：深嗨裡啲魚
公司拖欠工資，員工可以隨時解除勞動關係。
12樓：八六以後
公司拖欠工資,可以有違勞動合同.哪乙個勞動合同容許拖欠工資的.
所以你有理由提前和公司解除合同.
13樓：匿名使用者
那你有沒有寫明 工資什麼時候發的。。如果寫有 ok
用人單位以違反公司規定和我解除勞動合同，請問是否可以要求賠償？
14樓：李均律師
【1】可以要求用人單位經濟補償；
【2】工作一年補償乙個月工資，不足一年按照一年計算，不足半年的部分補償半個月工資；
【3】違規解除勞動合同應當雙倍支付經濟補償；
15樓：匿名使用者
按照你的描述，你copy
是勞務派遣公司派遣到用工單位的。
你與勞務派遣公司存在勞動關係，用工單位與你並不存在勞動關係，因此用工單位只是將你退回勞務派遣公司，你與勞務派遣公司的勞動關係仍然存在。因此，不存在享受經濟補償金問題。你可以要求勞務派遣公司另行安排其他工作。
16樓：律生活_律師
1、按勞動bai
合同法第60條的規定du，派遣單位應當將zhi勞務派遣協合同的dao
17樓：戚廣利
單位違法解除，應當支付雙倍工資。
18樓：瑾色
很難，因為你也說了犯了一些小問題，但如果他們真的想要解除合同的話，小問題也會成為大問題的
19樓：匿名使用者
讓公司出示規章制度 如果你違反了 是沒有賠償的
公司降工資員工不同意，員工是否能以此要求解除勞動合同
20樓：匿名使用者
公司降工資員工不同意，屬於未按勞動合同所標明的工資執行的，是可以解除勞動合同的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
21樓：刺身金魚
如果勞動合同有了明確的工資約定，企業是不能單方面要求降薪的，這種情況企業構成違約，員工可以要求按合同履行，或者企業單方面解除合同並承擔相應的賠償。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司註冊時候所實繳的資金，等以後是否可以隨便取出呢
哇哎西西 不能隨便取出。公司法中對公司註冊資本最新的規定為 實行註冊資本認繳登記制度。以前註冊資本是實行實繳制的，實繳制是指企業營業執照上的註冊資本是多少，該公司的銀行驗資賬戶上就必須有相應數額的資金。實繳制需要佔用企業的資金，一定程度上抑制了投資創業，降低了企業資本的營運效率 認繳制則是工商部門只...
二手房業主違約後在中介託管的定金可以先拿回麼？急
不管託管在 啊，也是業主簽收的，所以你可以拿回定金。由於業主違約，你可以向業主索賠訂金部分，也就是說業主得賠給你兩萬。只要他簽收了,不管他託管在 都算是收了,他放在中介那是他跟中介的事,根據擔保法的規定,收取定金一方違他就要雙倍返還定金,這點不需要特別註明,有的特別註明的還要三倍返還啊.當然可以，你...
猝死保險公司是否可以賠償
深藍保保險測評 我們在感慨生活條件越來越好的同時，也在抱怨競爭壓力越來越大，加班熬夜通宵已經變成生活中的一部分。特別是網際網路行業，已經對正常下班沒有概念了。茶餘飯後我們經常開玩笑，好怕猝死啊 雖然是玩笑，但是我們是真的擔心。買了保險，猝死能賠嗎？我從常見的四大險種，來詳細分析下，保險對於猝死究竟如...