1樓：王元頁
入職乙個月後沒簽訂勞動合同，一年內雙倍工資賠償 ，一共11個月。
沒有繳納保險的，要求補繳保險。
2樓：中顧法律網權威
你好，你們單位應該支付你兩倍的工資。依據如下：
根據《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
工作了5年，公司沒有跟我簽合同，也沒有交社保，我該怎麼辦？
3樓：匿名使用者
一，勞動者可以要求與公司簽訂勞動合同（未簽合同做了5年，已經過了勞動仲裁的時效了），並購買社保，如果公司拒絕的，可以要求解除勞動關係，並獲得相應的賠償。
二，我國勞動合同法的相關規定：
1，第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查；
2，第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三，勞動仲裁：
1，是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決；
2，在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式；
3，按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
4，除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
4樓：孟桂花廉巳
在這個公司做了5年了，公司就前兩年跟我籤了類似於勞務合同工那樣的合同，這三年就再也沒簽過了。今年我又生了寶寶，因為公司不給我交社保的話，生育津貼，是應該由公司承擔的。但是公司給我的答覆是：
去找社保拿。
我叫他們給我交金，他們也不肯，給我的答覆是：你以前是徵地戶，莘莊工業區一次性給你們徵地戶繳納了15年的小城鎮的保險，所以公司現在可以不交，你要求這個交金的問題，跟公司沒關係，因為莘莊工業區一次性給你交好了15年的。
但是，我們那個一次性15年只有3萬塊啊。。。
公司裡的社保，最低基準一年也要一萬多啊。
現在我打算離職了，不知道可不可以去勞動仲裁告他們。是不是有時效的問題。。。真的不知道，我還能維護我的哪些權利啊。。。。求求你，幫幫我吧，
請問我公司沒有籤勞動合同，不過我現在不想做了，辭工會不會扣一半工資！ 30
5樓：李建成律師
沒有簽訂勞動合同，可以隨時辭職，並主張雙倍工資。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
6樓：戚廣利
1、你們公司沒有籤勞動合同，我違法行為，應當支付你雙倍的工資；
2、你最好提前三天提出辭職，以便工作交接；
3、辭工公司不會扣工資的。
7樓：匿名使用者
根據合同法，你這種情況屬於口頭合同，辭工不會扣工資。
8樓：韓全啟律師
辭職的需要提前30天書面通知。
9樓：初夏之地
根據現行相關法律規定，用人單位沒有與你簽訂勞動合同屬於違法行為，你可以以此理由提出辭職，用人單位不僅不能扣你的工資，而且你有權利依法要求單位支付你雙倍工資。 根據合同法，你這種情況屬於口頭合同，辭工不會扣工資。
10樓：匿名使用者
公司不簽勞動合同，你隨時可以不做，工資不能扣。
如需不做可**聯絡本律師。
縱橫法律網-上海社平律師事務所-程玉明律師
11樓：春飛時尚**
不會的，不管是在試用期還是正式期，他都沒有理由扣工資的。雖然沒有簽訂合同，但確實有僱傭事實，不必怕他，如果口工資，你大可維權。關於印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知。
你可以查閱相關資訊來了解。祝你如意。
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我在一家公司工作四年了，沒有簽約勞動合同，現在沒有任何原因辭去我，也沒有賠償我，我請問，這公司
一，你可以要求公司支付雙倍工資 補交社保，並給你半個月的經濟補償。具體分析如下 二，根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月訂立勞動合同，並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。因此單位必須履行繳納社保的義務。1，根據勞動合同法第三十八條和第四十 ...
我在一家公司上班，沒有簽合同，但是我辭職時老闆同意了的，現在我的工資被他們扣得差不多了
手機使用者 根據 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的...