1樓：書生之見是我
醫療期是根據你在本單位服務的年限，你工作兩年，只有三個月的醫療期。
2樓：在白金漢宮打獵的考拉
患上疾病安心**，不要考慮醫療期限。醫療期限是根據個人**效果及本人身體條件而決定，多長時間都有，希望你增強信心，盡快恢復健康。患上疾病安心**，不要考慮醫療期限。
醫療期限是根據個人**效果及本人身體條件而決定，多長時間都有，希望你增強信心，盡快恢復健康。患上疾病安心**，不要考慮醫療期限。醫療期限是根據個人**效果及本人身體條件而決定，多長時間都有，希望你增強信心，盡快恢復健康。
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在一公司工作了15年，由於生病原因不得不回家養病，按勞動法相關規定,公司應該給予怎樣的補償 5
3樓：韓飛律師
如果是因為勞動者生病，用人單位將其辭退的，用人單位是需要向勞動者支付賠償金的；如果是因為勞動者生病，自己主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金的。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）用人單位有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同時：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（5）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
（二）用人單位向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，解除勞動合同的：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
（四）用人單位裁員解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，合同期滿終止固定期限勞動合同的；
（六）用人單位因被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的而終止勞動合同的；
4樓：匿名使用者
您好。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）用人單位有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同時：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（5）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
（二）用人單位向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，解除勞動合同的：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
（四）用人單位裁員解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，合同期滿終止固定期限勞動合同的；
（六）用人單位因被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的而終止勞動合同的；
參考內容：法律界**法務通vv
5樓：為了一口湯
如果不是因為公司工作性質或者公司的原因導致你病休，那公司就是發給你限額工資啊。養老保險那些還是繼續交，只是基數不同了哈。
6樓：匿名使用者
你好：1.公司員工，可依法享受醫療期。（非因負傷或疾病，需要**的）依工齡醫療期不等。可打12333諮詢具體應享受的醫療期是多長。醫療期內，應享受病假工資。
2.醫療期後，如果仍不能從事原崗位或公司所分配崗位。企業可以要求協商解除勞動關係。依工齡進行經濟補償金的支付。約一年支付乙個月工資。
新勞動法有連續工齡在十五年以上能和正式職工享受一切待遇嗎
7樓：民商法苑
勞動合同法中並無連續工齡在十五年以上能和正式職工享受一切待遇的直接規定，但勞動者在用人單位滿一年，用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。換言之，此時勞動者已經成為用人單位的正式職工，享受相關待遇。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
8樓：匿名使用者
一般來說，待遇是一樣的，只有在解除勞動合同時，連續工齡滿十五年，距離退休不足五年的員工在解雇條件上較普通員工更加嚴苛，用人單位不能依據非過錯解除以及經濟性裁員解除與勞動者的勞動合同。
法律依據
《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條（非過錯解除）、第四十一條（經濟性裁員）的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
9樓：輝明伍
沒有這方面的規定，法律上說的是同工同酬。
10樓：匿名使用者
工齡跟退休有關，與工資關係不大
11樓：江南煙雨
為何是2023年6月份開始算啊？我是2023年11月下崗的！所以從2023年元月工作到2023年11月份下崗，居然退不了休？還要等到55歲退。說我連續工齡沒有到15年？
我在本單位工作14年籤的無固定期合同單位要辭退我，我應該得到什麼賠
在本單位，每工作滿一年補償乙個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準 另外，如果單位依據勞動合同法第40條規定辭退的，還需要提前乙個月通知勞動者或者支付乙個月工資做為代通知金。代通知金標準按離職前上乙個月工資確定 如果不馬上再就業的，可以要求單位在社保局辦理失業備案，按個人失業保險繳納年限領取一...
在一家單位工作兩年未簽訂勞動合同，可以申請雙倍工資賠償嗎
baby無知的螞蟻 1 單位在員工入職乙個月內未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那麼預設為無固定期限勞動合同。2 未簽訂勞動合同能要求支付雙倍工資的時間為入職後的一年內。勞動仲裁的受理也是有時效性的，在受理以前一年內的勞動...
如果工作兩年出國留學，工作單位需要出具什麼證明麼本
東莞市迪愛外資訊諮詢 具體情況，具體分析。要看申請去什麼國家留學。還要看申請的是什麼學校，以及什麼課程。不同的留學國家，不同的學校與課程，會有不同的要求。一般來說，有工作經驗的人申請學校，一般需要提供簡歷。其他的材料，可以同時再提供工作證明 收入證明 簽證時用 留學，工作單位需要出具什麼證明麼 東莞...