1樓：劉懷正
下班喝酒，和工廠有什麼關係，喝酒後萬萬不要駕車，出了事，全部都是自己的責任。你好自為之吧。好好看自己的病！
2樓：晏赩
下班喝酒是他自己乙個人嗎？如果是聚餐，同桌人是有責任，合理賠賞有可能。但與廠裡沒有任何關係，出於同情救助你是可以的，也可發動全廠同事給你愛心的幫助。工廠是責任的。
3樓：匿名使用者
請注意16條第2小點
條例第十四條規定「上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷」。這裡「上下班途中」既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點的上下班途中。「受到機動車事故傷害的」既可以是職工駕駛或乘坐的機動車發生事故造成的，也可以是職工因其他機動車事故造成的。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
4樓：揚善舉做人
按相關規定，下班回家的路上出事，應按規定，廠裡要按工傷處理。廠裡人事科要協助處理。
5樓：廣霞飛
單位沒有責任的。如果是下班回家的途中遇到摔傷是屬工傷範圍的。
6樓：元三文
你表弟下班後喝酒騎車摔傷，這個可能與廠方無關關係了，如果不喝酒還能找廠方。雖然時間上是上下班，喝酒就不一樣了，你可根廠關係一下要是能按病假處理就好了，能減點負擔。
7樓：湛崑峰
怎麼了，遇到什麼困難了嗎？
8樓：幸福dna博士
按照規定上班期間出現的事故視為工傷，下班期間離開工廠後出現事故就不歸工廠負責了，何況是你弟下班喝酒後造成的，工廠如果有心會給些慰問金但工廠沒有責任。
9樓：匿名使用者
去查下勞動法或諮詢一下當地的勞動部門，上班路上如果出現意外勞動法好像有說法，你表弟下班喝酒摔傷這種情況是個人原因，估計公司沒責任的。
10樓：火星的魚兒
支招，可以呀，你的問題是什麼啊？得告訴我一聲才能告訴你，對不對。
11樓：首都生活圈
首先確認，我們國家在法律上有對工傷如何的規定。個人理解，下班後正常回家路線上，你出了事故，可以視同工傷處理。但是，你如果偏離回家路線去喝酒，那就不好做工傷認定了。
當然，最權威的解釋在人社機構，你可以去諮詢一下，也許得到更準確的回答。
12樓：亥其雨
我覺得和工廠是沒有直接關係的，你表弟是下班後喝了酒的。後來才摔傷的。而且又住在外面，工廠是沒有責任的。
13樓：匿名使用者
有什麼困難說出來看大家能不能幫到你。
14樓：傾心的小北老師
什麼樣問題可以詳細的描述一下嗎。我應該可以幫到你
15樓：
如果他是屬於正式工，現在在上、下班路上發生的交通事故都可以報工傷保險，首先要在24小時內跟單位聯絡，並告知具體情況，然後根據單位財務或人事部門的要求是單位上報，還是個人上報，一定要及時處理，向單位問清楚相關的手續
16樓：
你怎麼了？發生什麼事情了？說清楚，我可以幫你支招
17樓：
你表弟是下班以後，你要看是他自己去外面喝酒以後出的事故，還是工作應酬喝酒出的事故，如果不是工作應酬喝酒出的事故，這個情況不管有多嚴重，都和工廠沒什麼關係，工廠或者自己如果有買外意保險，這個可以走保險理賠，沒有買任何保險就只能自己負責，工廠方面如果出於人道主意是自己的工人，願意出多少就出多少，但是沒有責任。
18樓：匿名使用者
按照新的勞動法工廠是沒有責任的。請問是在下班途中摔的嗎？如果是在剛下班後往自己宿舍的路上摔的還有希望。
19樓：沉穩又燦爛灬丁香
這個跟工廠沒有關係，你屬於酒駕照成的，這個廠子一點責任都沒有。
20樓：
工廠沒有責任，你表弟在下班後，自己乙個人喝酒出現意外，工廠是沒有責任的。因為你表弟不是在工作期間時間內受傷，你表弟是乙個成年人，有承擔意外和法律責任的能力。所以，工廠是沒有責任的。
討薪什麼方法最有效,求好心人支招。
21樓：困難解決局
在當今社會對於工資的虧欠現象是很普遍的，我們怎樣能夠採取合理有效的最好辦法討薪那？
22樓：請叫我源昕姐
回答討薪的途徑有：
1、尋求法律幫助：如果被拖欠工資的人員多而且金額巨大，可以一同尋求律師的幫助，讓律師以法律的途徑高效率的討薪。
2、協同社會討薪活動：這種時間點，社會關注度更高，配合這個時機討薪，拖欠工資的企業擔心其社會影響力，一般會有所顧忌，盡快幫你解決拖欠的工資。
3、與用人單位協調：如果前用人單位可以溝通，可以雙方協調溝通，尋求最好的解決辦法和方案，如果協商無效可申請有關部門介入。
4、仲裁或起訴：如果前用人單位拒絕溝通，可以找勞動局協調解決，還是無效的話可以申請勞動仲裁或直接向法院起訴，尋求法律的保護。
【法律依據】
根據《勞動法》第十一條第六款是對用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況實施勞動保障監察。用人單位拖欠農民工工資就是違反《勞動合同法》的行為，農民工可以向當地勞動保障監察部門投訴。
更多5條
23樓：匿名使用者
1、用人單位存在拖欠員工工資，，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
24樓：匿名使用者
我乙個外地的在成都天府國際機場工地幹活，現在有二萬多任務資要不到，我跟他說了再等幾天不給的我就把他們兩個老闆直接幹了。光腳不怕穿鞋的。
25樓：**臭蛋
託欠工資最好的辦法就是找勞動局。
26樓：愛喝粥
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
27樓：匿名使用者
87版紅樓夢劇照-曹雪芹自題詩
28樓：
得了吧 現在**不是穿一條褲子的 你去勞動局 不送點錢誰給你去要 讓你等一年半載要回來都算好的 要我說啊 最好的辦法 網上** 讓全國都看到 這公司拖欠 不信譽 實在不行 直接拿著傢伙去把老闆幹了
29樓：55865778呼死群
拖欠工資勞動者可以打12333**投訴
手機被偷,已確定是誰拿走,並且知道她家,怎麼要回來?跪求好心人支招啊，
30樓：
直接拿個手機發個資訊包括她家家庭位址，說手機有丟失定位，請他吃個飯或者喝點冷飲。讓他還你。如果是認識的見面就說哎呀，原來是你撿到了？謝謝，不要說是她偷的，說自己丟了，免得鬧崩
31樓：匿名使用者
直接要啊傻叉都偷到頭上了
32樓：鯊魚
直接要吧。或者直接報警
和想賴賬的人要賬，該怎麼使方法？除了打官司之外…求好心人支招
33樓：匿名使用者
去他公司那裡鬧，影響他的臉面。就是他上班的地方。
34樓：abccd一路有你
最好的辦法是上**電視台
35樓：玫瑰色的環繞
只有打官司了，要不還能怎麼辦，求採納
求好心人啊，跪求幫我翻譯下啊 求好心人啊
2 質量職責分配不合理 張工調離後，小李親自負責質量保證和技術把關 說明人員不夠，經驗不夠 3 小李為此專門組織技術人員與資訊中心專家討論軟體開發計畫 說明職責分配也不及時 4 需求和設計順利通過了張工的把關 說明需求和設計沒有進行評審就開始實施 5 現場考察後才報了問題 說明進度計畫中缺少了階段測...
狗狗掉了好心人來支支招
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求好心人翻譯，謝謝
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