1樓：濤聲海韻
要看勞動合同約定。
如果員工提前乙個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
另外，非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：書生之見是我
看你入職時候的合同規定
我在一家公司工作，在培訓期前就簽訂了勞動合同，我現在剛成為正式員工，享有五險一金了，可公司的社保還
3樓：匿名使用者
1、社保是勞動法規定必須為員工繳納的，目前就蘇州和深圳是強制性繳納公積金，不知道你是**的，所以公積金無法答覆你；
2、關於培訓費；你在這家公司培訓了多長時間？培訓內容是否完全符合合同所規定？如是，這種協議是有法律效應的，離職時需給培訓費。
3、關於少賠付；這個要看合同細則和現實有多少相符度了......
4樓：匿名使用者
看培訓時候籤的勞動合同裡有沒有五險一金，沒有的話是很難補償你。
至於是否合法，合同上都寫了只能走程式，不過你可以你可以找律師或者一些手段與原公司協商，或者在你走之前你跟公司重新談一下待遇，重簽一張合同。
人家把辭職條令這麼苛刻就是未了不讓員工辭職，還是有點心理準備吧
5樓：匿名使用者
櫃檯查詢，有的地區也可以在網上自助查詢。另外就是給前程無憂打**，詢問客服查詢。
離職後公司扣我培訓費
6樓：匿名使用者
公司為員工提供培訓是理所應當的，費用應該由公司承擔。但是如果是費用比較大，在培訓前簽訂了服務期的，在未滿服務期離職的員工是要承擔一定比例的費用的。
按你所說的情況，第二條賠償的可能性比較小
社保是有兩部分組成的，公司和員工各交一部分，公司交大部分比例。公司給你的是多少錢，如果兩部分都給你了，自己也尅補交，如果只給你了一部分，是屬於公司違規。
7樓：天傑地靈青島人
離職後公司扣你培訓費的做法是否合法，取決於你在入職後接受的培訓的性質：
如果入職時接受過公司使用專項培訓費用進行的培訓，則會在勞動合同中，或專門簽訂的培訓協議中有明確約定，即需要設定服務期。在服務期履行完畢前離開公司，需支付服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
法律依據為《勞動合同法》第二十二條「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬」的規定。
辭職時公司扣勞保費和培訓費這樣做合理嗎
1 勞保費是不能扣的。公司有義務為員工提供勞動保護用品，以確保員工在工作過程中不受傷害。2 培訓費根據具體情況，一般來說，如果公司在你培訓之初與你簽訂了 培訓協議 那麼你沒到約定時間離職，公司可以要求你支付違約金，參照以下條款 勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技...
事業單位辭職，牽涉培訓費違約賠償問題
韓飛律師 如果勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。中華人民共和國勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動...
試用期辭職,公司索賠培訓費的若干問題
來自石鼓書院機智的辰砂 1 如果約定了服務期條款，那麼辭職就應當賠償相應的培訓費，不因在試用期內辭職而免除。2 除非公司有欺詐嫌疑，或者工作條件不符合 標準，否則合同是有效的。當然，公司沒有事先告知勞動者勞動環境並提供相應的保護，那麼應當承擔賠償責任。3 違規。4.1 4.2兩天如果工作的話能拿2倍...