1樓：書生之見是我
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
這是不合法的，可以問問當地的勞動部門
找老闆辭職說要扣百分之三十的工資怎麼辦
法律規定，員工辭職應提前30天向單位提出。所以，只要提出辭職，單位最多能拖你30天，然後必須無條件放人。扣工資是毫無道理的，你可以據理力爭。實在不行可向勞動監察大隊舉報。找勞動仲裁去吧 他這是無理取鬧 完全是他個人意願 沒有任何法律依據 解除勞動合同當日應該結清工資。工資支付暫行規定 第九條規定 勞...
公司每個月扣員工工資的百分之三十這符合勞動法嗎
用人單位不得違法扣押勞動者的合法勞動報酬。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以...
0 003和0 3哪個大，0 03是百分之三還是0 003是百分之嗎，還是千分之
阿正大魔王 0.3大啊，0.3減去0.003等於0.297是正數，所有0.3大 危琳禕 0.3 0.003。整數位相同，比較小數位時，要從左往右一位一位的比較。0.3小數點後第一位是3，0.003小數點後第一位是0，3 0，所以 0.3 0.003。 愛無姓 0.3。比較大小從最高位往下比，這兩個數...