1樓：匿名使用者
勞動者依法解除合同，用人單位應當一次性結清工資。
勞動合同履行期間，勞動者可以按照法定的條件和程式解除合同，即按照《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規定解除合同。在用人單位沒有第三十八條規定法定過錯情形下，可與用人單位協商一致或者提前30天書面通知解除合同。
工資是用人單位按照法律規定與勞動合同約定支付給勞動者的工資報酬，根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動合同解除或者終止時，用人單位應當一次性結清工資。
勞動者如果違法解除合同的，按《勞動合同法》第九十條規定，應當賠償用人單位損失。賠償損失與結清工資應分別計算，合併計算。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動部《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：書生之見是我
自己不幹的老闆不給賠償
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