1樓：相思不停
被辭退是有補償的，要求公司支付相應的補償費
2樓：匿名使用者
你這種情況如果與公司有合同約定，按合同辦。沒有約定很難得到補償金。因是退體後又工作了幾年。單位辭退好象也正常
3樓：
被辭退後哪些情況可以要求經濟補償， 1、用人單位與勞動者有競業限制約定的，在勞動合同終止或者解除時，應按約定向勞動者支付不得少於勞動者在該用人單位的年工資收入的競業限制經濟補償; 2、無固定期限勞動合同的勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與用人單位協商一致而被用人單位解除勞動合同的; 3、無固定期限勞動合同的勞動者被證明不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作而被用人單位解除勞動合同的; 4、無固定期限勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容或者中止勞動合同達成協議而被用人單位解除勞動勞動合同的。 5、用人單位因客觀情況發生重大變化而裁減人員時被解除勞動合同的。 6、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，或者未提供合格的安全生產條件，勞動者通知用人單位解除勞動合同的; 7、用人單位未按時足額支付勞動報酬，勞動者通知用人單位解除勞動合同的; 8、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者通知用人單位解除勞動合同的; 9、用人單位的規章制度違反法律、行政法規的規定，損害勞動者權益，勞動者通知用人單位解除勞動合同的; 10、被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的勞動者重新出現，勞動合同期限未滿，但因情況變化確實無法履行的而勞動合同解除的。
11、用人單位向勞動者提出解除勞動合同經雙方協商一致解除勞動合同的 12、因用人單位合併、分立而與原用人單位解除勞動合同的; 13、因勞動合同期滿或勞動合同約定的終止條件出現而解除勞動合同的。
4樓：墨軒
勞動達到法定退休年齡合同終止，沒有補償。
根據《勞動合同法》第四十四條（二）項規定，勞動者達到法定退休年齡，辦理退休，領取養老金的，勞動合同終止，不符合《勞動合同法|》第四十六條規定的享受經濟補償金的條件，沒有經濟補償。
5樓：
你一直在公司打工的話，公司應該會給你買養老保險社保。
6樓：愛
沒有補償金，因為退休前被辭退是有補償金領，這個是勞動法規定的，而一旦到達退休年齡後，則不屬於勞動法保護的範圍了，這個時候是屬於勞務合同，所以沒有補償金可以領取，
7樓：別稱我是老師
退休人員做工被辭退沒有補償金的
8樓：軍哥
按照國家政策你訴說的情況可以向所在公司提出一定的補償金的。
9樓：帥氣的小宇宙
退休後和公司屬於勞務關係，不適用《勞動合同法》的規定，適用你們之間籤的合同，沒有約定什麼情況可以辭退你的，那麼公司單方提早解約需要承擔違約責任，如果合同中沒有約定違約責任，那麼需要您舉證造成的損失金額，讓公司給你賠償。
10樓：
你所表達的是辦理退休後，還在原上班的意思，如果是，被辭退就不會有補償金可領了，既不存在失業補貼，也不存在下崗，只是騰出崗位給新人幹。
11樓：卓採藍
這個你可以去勞動仲裁他會幫你給師傅正確的答案，或者說你到那個律師事務所諮詢一下的一般情況下，你馬上要退休了，他一般不可能辭退你所以說他這有點侵犯那個動法了，所以說你還是看一看吧！
我2023年下崗，現在已經退休，但一直在另一家私企公司打工到現在，如果現在辭退我是否能拿到補償
12樓：
你說的是什麼補償啊，工齡還是別的
13樓：水手之父
可以拿到。與原工作無關。
下崗再次就業二十年，原單位不久前辦了退休現單位辭退有賠償補償金嗎？感恩解答
14樓：六和尚
沒有經濟補償金或者賠償金。
勞動者已辦理享受養老保險待遇，即勞動合同終止。勞動者與用人單位不再是嚴格的勞動關係，所以無法按照《勞動合同法》第46、47、87條的規定享受經濟補償金或賠償金待遇。
《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以主張用人單位支付二倍經濟補償金標準的賠償金。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
15樓：匿名使用者
勞動者退休，勞動合同終止，沒有經濟補償金。
根據《勞動合同法》第四十四條（二）項規定，勞動者依法退休，領取基本養老保險金的，勞動合同終止。按《勞動合同法》第四十六條規定，不需要支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
退休人員在外找工作，被公司辭退有賠償嗎
16樓：匿名使用者
與公司的勞動關係按勞動合同與勞動法的規定處理，與退休人員身份沒有必然的關係。至於是否有補償，就要看你與公司簽訂的勞動合同和被辭退的原因來考量。
17樓：七台河李陽平
勞動合同解除時給予經濟補償金，是《勞動法》與《勞動合同法》規定的給予具有合法勞動合同關係的人的法定補償，退休人員不能再與用人單位建立勞動關係，所建立的只是勞務合同關係或僱傭關係，不能構成勞動法和勞動合同法法定意義上的勞動關係，只成立民法意義上的勞務關係。勞務關係的解除沒有法定上的補償與賠償了。
根據勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第2條，勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動的，就認為成立勞動關係，適用勞動法。從表面上看，退休員工從原工作單位辦理退休手續後，有權繼續向其他企業提供有償勞動（即所謂「發揮餘熱」），其與所服務的企業之間應該成立勞動關係。但是，由於退休制度的存在，表面上應該成立的勞動關係實際上並不成立。
根據有關法規，勞動者達到一定年齡後，「應該」退休。之所以這樣規定，是考慮到勞動者年老後在身體健康、勞動技能等方面都有下降，發生勞動風險的機會則有上公升，已不適合繼續從事勞動。從這一意義上看，雖然法律承認勞動者退休後仍能夠發揮餘熱，但其已不再具備勞動法意義上的「勞動者」資格。
從社會保險關係上看也是如此，員工退休後即無須繼續購買社保，並開始享受養老保險待遇，社保機構不接受乙個退休員工一面享受養老保險，一面又繼續購買工傷保險。
因此，企業聘用退休員工的，不成立勞動關係，不受《勞動法》及其他勞動法規調整，只成立民法意義上的勞務關係。
退休人員，再就業被辭退有沒有經濟補償
18樓：有情麵包王
《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規定：「用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。」
因此，當事人已退休，並且已領取退休金，其退休後應聘到某公司工作，與該公司並未形成勞動關係，雙方存在的是勞務關係，不受勞動合同法的約束，勞動者不能依照勞動合同法的規定，要求用人單位支付經濟補償金。
擴充套件資料：
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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