1樓：蓋普希金
法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。一般正規的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。既然按照倉管員保底2300給，就應該按照倉管員的工資，分攤到日工資，2300/21.
75*3=317元給。且銷售員700元的工資已低於當地最低保障工資了（請提問者確認），也是違法的。
用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資；協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：龐向華律師
回答試用期是當事人雙方互相考察對方是否時候自己的期限，試用期內勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應按照勞動合同約定的試用期工資標準，按出勤結清工資，辦理解除合同手續。
勞動者在試用期內只工作三天的，勞動者有工資，用人單位應該按工作的天數支付工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
更多5條
試工期三天被辭退不給工資。沒犯什麼錯，該怎麼正當維護自己的權益
3樓：永不暗淡的光
試用期也也應正常支付工資，試用期不符合入用條件的單位可以解除合同但應正常支付工資。
單位以試用期為由不支付工資是違法行為，可以找當地勞動監察舉報。
4樓：匿名使用者
一、試用期無故被辭退，勞動者可以到當地勞動和社會保障部門或者勞動仲裁部門投訴，維護自己的權益，並索取賠償。
二、按照《勞動合同法》第五十條的規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
不論是試用期還是正式合同期限內，勞動者辭職時，用人單位都應當全額支付工資，不得剋扣。剋扣工資是違法行為。
三、試用期的工資標準：
按照《勞動合同法》的相關規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。
5樓：匿名使用者
在勞動法第二十五條裡，有一條說法是； （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；是可以被辭退的第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
試工三天有工資嗎？
6樓：金果
試工幾天也是有工資的，用人單位不得剋扣試工工資的。
根據《中華人民共和國勞動法》：
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
擴充套件資料：
根據《工資支付暫行規定》：
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十七條 用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
7樓：蓋普希金
法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應當給工資。一般正規的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。
用人單位和當事人就試工三天期間，都可以計算勞動有多少價值，比如3天做了多少產品，有多少是次品，有多少損失。再不行就各退一步。勞動者覺得顯失公平的，可以申請勞動局監察大隊來協調，或者進行勞動仲裁要求結清工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
8樓：龐向華律師
回答試用期是當事人雙方互相考察對方是否時候自己的期限，試用期內勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應按照勞動合同約定的試用期工資標準，按出勤結清工資，辦理解除合同手續。
勞動者在試用期內只工作三天的，勞動者有工資，用人單位應該按工作的天數支付工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
更多5條
9樓：112333束脩
勞動關係存續期間，用人單位應當依法支付勞動報酬。
但是在實際運用當中，很多公司和勞動者約定工作不滿一周不發工資，如果去申請勞動仲裁耗時耗力，很多勞動者就此算了。
10樓：陽光下的少
試工一般如果時間很短的話，都不計算工資的，而是從你正式成為職工以後，那個月的開始計算，而且你要看好了，如果不算工資的話，讓你幹很繁重，很繁重的活兒，你就要考慮考慮了，雖然應該服從分配，但是有的人卻利用這個漏洞去做自己的事情，很讓人不舒服
11樓：匿名使用者
試工三天有沒有工資？這個不好說，試工與試用期好像是不一樣的，如果用人單位正規的話，就會給這三天的工資；如果是小企業或者是那種不好的企業就不會給了。你這樣只怕是沒有工資了。
12樓：貪吃的小肚皮
這個要看你有沒有提前問好，最好有書面形式向證明，一般試崗都是看你做的了做不了，然後公司還有看你的能力，雙面選擇。一般幾天的就沒有工資，不過有提前說明的就別說他法了，他這個試用三天一般是會算得，不過要你做多久才會算，小時工就又是寧乙個說法，比較複雜，要看你到底屬於什麼情況了
13樓：
試工之前應該協商好，有的有工資，個別會有正式幹三天工資照開，三天之後不幹沒有工資的情況。
14樓：低調的鋼琴
一般來說是沒有的，除了外賣、銷售這類接單型的。
15樓：假裝著
有工資的，按照勞動法規定只有在該公司有簽到記錄或者廠牌，未過試用期提前三天就可以提出離職。
16樓：
你問完工資待遇之後，如果覺著工資不合你的心意，那就直說覺著低了，決定不在這裡做工，然後直接說把這試工三天的工資發給你就走，對方給的話自然好，如果不給說試工是沒工資的，那你再說別家試工沒工資的都管飯和路費補貼，可以讓他們選擇給三天工資或者給點兒補貼，一定要注意自己的態度，都不給你也沒辦法，所以就賭賭運氣吧！不過我最想說的是，工資待遇好的話，在工作上偶爾有一些你不喜歡的環節，看在錢的份上，就不要計較那麼多，直接簽合同留下。畢竟哪有百分百合心意的工作啊！
17樓：東方明珠丫丫丫
這個情況應該是先問清楚再試工。具體不知道人家這個廠裡的規定。不過你明天可以諮詢一下。
以後再遇到這樣的情況最好先問清楚再說。不要再稀里糊塗的了，要問就問個清楚，要幹就幹個明白。自欺欺人，稀里糊塗算什麼呢？
最後還是麻煩。
18樓：
要是在大城市應該有的，要是說小城市使用三天就沒有工資。有也少。
19樓：奔跑的小牛隊
這要看你去的公司的規章制度了，試用期間勞務費怎麼說的，每個公司都可能不一樣
試工期三天被辭退不給工資。沒犯什麼錯，該怎麼正當維護自己的權益
永不暗淡的光 試用期也也應正常支付工資，試用期不符合入用條件的單位可以解除合同但應正常支付工資。單位以試用期為由不支付工資是違法行為，可以找當地勞動監察舉報。 一 試用期無故被辭退，勞動者可以到當地勞動和社會保障部門或者勞動仲裁部門投訴，維護自己的權益，並索取賠償。二 按照 勞動合同法 第五十條的規...
試工三天有工資嗎
蓋普希金 法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢 試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應當給工資。一般正規的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。用人單位和當事人就試工三天期間，都可以計算勞動有多少價...
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