1樓：
如果上班的時候做無關飯店的事情扭傷叫，我覺得可能也是要賠償的的，畢竟是在上班的期間受傷的，理當賠償
2樓：丿雪逝丶花落
我感覺一般飯店工作，又不是因為工作而扭傷腳，老闆肯定不會賠償的。
3樓：飛吧
在酒店或者飯店上班時間做無關店裡的事情把腳扭傷，店家是不會對你按照工傷標準賠償的，明眼人一看就知道你怎樣扭傷的腳。
4樓：歷史性格開朗
這樣的話一般是沒有賠償的，具體還要跟飯店商量。
5樓：情感**系小企鵝老師
正常來說，上班的時候在飯店裡，扭傷腳是可以有賠償的，可以走工傷保險的
6樓：匿名使用者
那你是在飯店打工？做與工作無關的事情，飯店老闆是不會賠償你的。如果老闆講情義，應該對你做出人情關懷。
7樓：匿名使用者
在飯店內 下樓梯崴腳 也算工傷，只要在飯店內，都算。
8樓：匿名使用者
只要你在班上。出了問題都與他有關的。如果是你私自外出。這與他就沒有關係了。
9樓：清盈
做與本職工作無關的事受傷了，恐怕沒有賠償吧。
10樓：女王殿下
一般情況下在正常上班時間，嗯，受傷了公司會賠償一部分的。
11樓：保佑我寶寶阿
你是在上班的時候受的傷，就應該有賠償。
12樓：我是莊師傅
在上班時間出的事故一般都是按照工傷處理的。
13樓：社會話爆
只要是在上班的時間內，就算做工傷。
14樓：匿名使用者
那你還是屬於工傷啊，當然是有賠償的。
15樓：我的一切
在工作時間出現的收受傷事故，應該都算是工傷了，按照工傷條例進行賠償，你應該向你的公司提起工傷賠償要求
16樓：
工作時間除了故障，就應該屬於賠償範疇之內的，你可以去諮詢一下呀
17樓：
你不能把這個無關的事變的有關嗎？做成工傷
18樓：在崇武古城跑步的大雁
我上班的時候無法。飯店的事扭傷腳有賠償嗎？這個應該沒有。
19樓：添宇好個秋
這個不好界定。看你的保險買的是啥樣的
上班途中扭傷腳算工傷嗎？ 100
20樓：
不算工傷，在下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害才屬於工傷。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
擴充套件資料
依據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
第六條 對社會保險行政部門認定下列情形為「上下班途中」的，人民法院應予支援：
（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
第八條 職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支援。
職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支援。
職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支援，但第三人已經支付的醫療費用除外。
第九條 因工傷認定申請人或者用人單位隱瞞有關情況或者提供虛假材料，導致工傷認定錯誤的，社會保險行政部門可以在訴訟中依法予以更正。
工傷認定依法更正後，原告不申請撤訴，社會保險行政部門在作出原工傷認定時有過錯的，人民法院應當判決確認違法；社會保險行政部門無過錯的，人民法院可以駁回原告訴訟請求。
21樓：教育知識問題解答
不算工傷
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
擴充套件資料：
工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
第十九條勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。
職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。
職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第二十條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。
22樓：俟軍巨清霽
算工傷。需先申請工傷認定，然後申請傷殘等級鑑定，再通過勞動局索賠。
23樓：武漢冉術國
算的，在上下班途中受到傷害視為工傷
24樓：快樂自己
只要是在上班途中受傷,都算工傷,
但是,在未認定為工傷之前，如職工有醫療機構出具的休假證明，可以休病假。在病假期間由單位支付病假工資（最低不能低於當地最低工資的80%）。如認定為工傷，單位應當按工傷待遇予以補發工傷醫療期間的工資待遇
我公司一名員工在上班時間內將左腳扭傷，短期內不能工作，他現在要求社保局索取賠償，流程怎麼辦理啊？
25樓：貝比_寶寶
扭傷還不構成
工傷吧。你先去諮詢問問看看呢。
如果是要準備申請工傷，那麼先申請工傷認定（這個流程你一定要去社保局工傷視窗了，因為很多資料是必須要問那邊拿的，拿回公司後填寫好了，帶好公章，就行了，一般乙個月後社保局就會寄員工和你工傷認定書的）
休養好了後，申請工傷鑑定，也還是要去問工傷視窗拿鑑定的資料填寫以下，再準備其他資料（上面會有說明的），鑑定結果下來也要乙個多月時間呢，社保局也會寄給員工和單位的鑑定下來的傷殘登記
傷殘等級確定後，要去社保局弄一次性工傷醫療補助金和的申請，一次性工傷傷殘補助金我們江蘇這邊是今年七月份才剛開始確定由社保局出，以往都是由單位出的。
最後是單位就出一次性就業補助金，賠償數目確定了，籤協議就ok啦
26樓：匿名使用者
扭傷是不可以報工傷的 除非比較嚴重 還要看具體原因 範圍等諸多因素
在單位上班自己走路扭傷腳。在單位上班自己走路扭傷腳是否算工傷，單位是否要賠錢？
27樓：王菲
工傷亦稱「公傷」、「因工負傷」。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷
上班在單位扭傷了腳，算工傷嗎？
28樓：草是一顆植物
勞動者上班期間扭傷了腳，是算工傷的，勞動者應當攜帶相關資料到當地的社保部回門申請工傷認定。答
工傷事故又國家人力資源和社會保障部有關工傷保險的業務指南中指出「工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發生的人身傷害和急性中毒事故。
因工受傷或確診為職業病，經勞動鑑定委員會鑑定為一級至十級的工傷職工，法律文獻發給一次性傷殘補助金。
工傷人員舊傷**的以及因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作後舊傷**的，不發給一次性傷殘補助金。
在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者；在參加工傷保險的情形下，一般而言，單位也應承擔部分的工傷保險待遇。
工傷認定都是處理工傷的非常重要的乙個環節。工傷認定首先是用人單位的義務，用人單位不在規定的期限內申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在發生工傷後一年內申請。
29樓：我愛那南方的雪
你好!上班在單位扭傷了腳，這個肯定算工傷。你可以依法向用人單位要求賠償，但是與此同時你自己也有一部分責任，畢竟你自己也有不小心，公司可以不全賠。以上都是純手打，希望可以幫到你!
30樓：匿名使用者
哈哈！我看到問題情不自禁地點進來，崴腳也算工傷嗎？服了，大多數時候這種情況再難受不也得自己乙個人承受嗎？這也算工傷的話，下次我崴腳了一定要申請試一下。
31樓：廂虐們演
工傷是一件比較麻煩的事情。
得自己說明情況，然後同事給出證明。
由人事拿到相關部門進行鑑定。
32樓：匿名使用者
申請帶薪休假吧，這點小事就不要搞那麼複雜了！
33樓：冰之花落
這個不是工作行為導致的，應該不算
上班在單位扭傷了腳，算工傷嗎？要怎麼處理？
34樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
...在上班時間，腳扭傷算工傷，關鍵問題是你當時是不是由於「工作原因」，在上班時間工傷的認定都明確要求是因「工作原因」，你若上班時間在學跳舞而把腳扭傷，工傷算不上還得扣工資。
應當在傷勢穩定以後，到勞動部門進行工傷認定和進行傷殘鑑定，應當根據鑑定的結果要求相應的賠償，賠償專案包括醫療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、****費、輔助器具費、停工留薪、護理費、傷殘補助
35樓：王菲
工傷亦稱「公傷」、「因工負傷」。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷
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