招聘的時候只招女生是性別歧視嗎,招聘的時候只招女生是性別歧視嗎

時間 2022-03-04 05:00:15

1樓:韓道長

我覺得肯定是啊。

《勞動法》第十二條規定了禁止就業歧視的原則,即勞動者就業不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視,並且專門針對性別歧視進行了規定。

根據上述法律的相關規定,除國家法律規定的情況外,如果用人單位在招聘廣告中明確表示「只招收男性」或「只招收女性」,這就構成了就業歧視。

所以現在大部分的行政,人事,文職工作寫著只招女性,就是就業性別歧視的行為。畢竟大公司裡,行政總監,人事總監中,男性比比皆是,但是很奇怪,前期的行政助理,行政文員等都只招女性,請問,男生是通過什麼渠道空降到總監職位上的。

其實有人說的好,只招女生,其實就是女生大多比較聽話,容易管理,方便「欺負」罷了。

這就是為什麼,現在大多高階文秘,要麼是招會駕駛的男生當個司機,要麼就是招個氣質形象佳的女性(當活廣告還是什麼大家心知肚明)。

現在很多人都有個誤區:

1、公司害怕女生婚假,產假等長期假期,所以不招女生是性別歧視。那為什麼不讓男生也享受這種假期?這樣大家平等了,公司也就不會在乎你是男是女,要不要生孩子了,反正家裡有小孩,男女都能請產假。

2、坐辦公室,輕鬆的工作就應該柔弱的女生去幹,出去跑業務,體力活就應該男生去幹。這就不算是性別歧視了?

2樓:

需要員工細心一般都招女工,其實絕大多數職業都對女性有性別歧視,因為女生的麻煩事比較多一些,比如要休婚假、產假、哺乳假,而且女生的體力還是要比男生差些的,這都是沒辦法的事。好象沒有歧視男性的吧?

3樓:往事如煙

用人單位由於女性將來婚假、產假,在招聘公告或條件中限制招女生,構成性別歧視。違反了《勞動法》有關禁止就業歧視的規定,屬於就業不公平,勞動者可以因此起訴用人單位。勞動法》第13條規定,婦女享有與男子平等的就業權利。

在錄用職工時,除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。制《勞動法》第58條規定,國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(***〈女職工勞動保護特別規定〉等)。

4樓:匿名使用者

暈怎麼能這樣說啊!有的工作是適合女性,有的工作是適合男性哦!

5樓:

什麼呀,偏見,很多任務作也只招男的呀。一看就是沒什麼找工作經驗的新人。

6樓:匿名使用者

也不算吧,只是有些事情女生做比較好一點

7樓:匿名使用者

呵呵,有得必有失,有失必有得,沒有什麼是絕對的好或者絕對的不好.

8樓:匿名使用者

hehe 那有些地方對女生要求很苛刻而男生正相反

這也不平等呀

很多崗位只招聘男性,不招女性,算不算性別歧視???

9樓:皇懂您

嚴格的講,是性別歧視。但告不倒他們。因為依據不充分,他們有一套自己的解釋權、自己的歪理。

10樓:

這個當然不算了啊,有好多職位都是只招女性不招男性的啊!這應該是工作的問題,也好似考慮到你們女生的問題!仔細想想應該是對你們的一種「愛」啊!

你說是不是啊!?

11樓:匿名使用者

算是,不過有些的確也是職業限制

12樓:匿名使用者

現狀一時之間如此

那又能如何呢?

正視自己才是最重要的!

13樓:

那有些工作

要女的不要男的算性別歧視嗎!!!!!!!!!!

14樓:匿名使用者

算啊!怎麼不算啊1

怎麼可以這樣對待女生啊!!!!!!

15樓:俺漾美學

這是職業限制....不能算歧視撒....

為什麼這麼多招聘歧視女性?

16樓:匿名使用者

主要女人比較麻煩,比如不招未婚女性。而且女人吃不了苦她們的貢獻不夠!

17樓:輝煌大宋

因為女性能力差,太挑剔。

招聘中為何會出現性別歧視?

18樓:聚成都

據報道,日前多名全國人大代表對地方公務員招錄工作中要求「限男性」現象、社會招聘中存在的性別歧視等問題建言獻策,以進一步消除就業歧視,促進性別平等。

報道稱,招聘出現性別歧視一是用人單位出於生育成本負擔的考慮不願招錄女性。許多用人單位認為,招錄女性會增加單位的生育成本負擔,尤其是全面兩孩政策實施的背景下,生育成本會進一步增加。

例如,用人單位需要為女職工產前檢查以及產後一年內的哺乳時間支付正常工資;在用人單位內部人員無法分擔女職工產假期間的工作時,需要另聘人員完成工作,增加額外經濟成本;多數省份延長生育假的生育津貼也由用人單位支付。

鑑於目前國家層面還沒有將招聘性別歧視及其行政處罰納入勞動保障監察事項,勞動保障監察機構在依據《勞動保障監察條例》(2023年)開展工作時,對招聘性別歧視的監管是否在其職責範圍認識不明確,影響了監管和處罰力度。

希望招聘中核生活中的性別歧視可以早日被消除!

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