1樓：匿名使用者
用人單位參加了工傷保險的，在參保地申請工傷認定和勞動能力鑑定能力鑑定，按參保地規定享受工傷保險待遇；用人單位沒有參加工傷保險的，在遭受工傷事故傷害地南昌申請工傷認定和勞動能力鑑定能力鑑定，按江西南昌的規定享受工傷保險待遇。
人力資源和社會保障部
《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》
人社部發〔2016〕29號
七、用人單位註冊地與生產經營地不在同一統籌地區的，原則上應在註冊地為職工參加工傷保險；未在註冊地參加工傷保險的職工，可由用人單位在生產經營地為其參加工傷保險。
勞務派遣單位跨地區派遣勞動者，應根據《勞務派遣暫行規定》參加工傷保險。建築施工企業按專案參保的，應在施工專案所在地參加工傷保險。
職工受到事故傷害或者患職業病後，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑑定，並按照參保地的規定依法享受工傷保險待遇；未參加工傷保險的職工，應當在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑑定，並按照生產經營地的規定依法由用人單位支付工傷保險待遇。
2樓：zero娟
農民工在工地受傷，應該由工地的老闆負責，因為購買了意外險
3樓：匿名使用者
可以向勞動部門申請工傷鑑定。
我在江西南昌工地上班工傷8級，公司只給10萬合理嗎？打官司他們有後台，怎麼辦呢？
4樓：愛喝粥
1、如果單位沒有為你繳納工傷保險費，導致不能享受國家規定的工傷賠償待遇的話，這個賠償的待遇由單位全部負責，包括醫療費用報銷（按實際醫療費用）、傷殘一次性補助費（10x3000=3萬元）。
2、老闆給你停薪是違法的行為，工資必須要照發。而且不能單方面辭退你，否則要按《勞動合同法》的違法解除勞動合同處理，賠償二倍的經濟補償金（按工作年限確定數額）。
3、沒有簽訂書面勞動合同，從你入職後的第二個月開始，每個月單位要支付二倍工資，至滿一年為止，數額相當於11個月工資（即11x3000=3.3萬元）。【如果你入職已滿2年，那麼這項請求如果是通過勞動仲裁來追討的，就失效了，因為仲裁時效為一年。
建議單獨就此項請求改為向勞動部門的勞動監察科投訴，因為通過「投訴」這一途徑的時效為2年。如果你工作已超過4年，那麼此項請求很難追討了。】
《工傷保險條例》
第三十五條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
《廣東社會工傷保險條例》
第二十九條 被保險人因工致殘被鑑定為五級至十級的，勞動合同期限未滿，單位不能辭退，要安排力所能及的工作。
被保險人（即勞動者本人）要求辭職，或勞動合同期滿終止合同的，由單位計發一次性工傷辭退費，並終結工傷保險關係。
第三十一條 被保險人工傷醫療終結或被鑑定殘疾等級後，舊傷**經勞動能力鑑定機構確認的，繼續享受工傷醫療期間的待遇；經勞動能力鑑定機構鑑定，殘疾等級發生變更的，從鑑定生效之月開始改領相應等級的待遇，其中一次性殘疾補償金，按新的等級標準補發差額。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動爭議仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
《勞動保障監察條例》第二十條 違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
我在江西南昌市建築工地發生工傷鑑定書8級傷殘，公司只賠償15萬合理嗎
5樓：匿名使用者
要看這個賠償是什麼錢，工傷賠償主要三個一次性以及停工留薪期工資。其中一次性傷殘補助以及停工留薪期工資為在職時候補償，一次性醫療補助以及一次性傷殘就業補助為離職時候才發放。
農民工欠薪，農民工欠薪問題的根源是什麼？
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農民工找工作的渠道有哪些，農民工找工作在哪找
建設者之家 建議你找熟悉的老鄉介紹，會靠譜一點 當地的勞務市場也可以瞭解一下 不過現在網路那麼發達，通過網路渠道招工找活確實比以往傳統方式方便不少 農民工找工作的渠道有 熟人介紹，網上招聘資訊，或者自己去找。 景含雲 農民工找工作的渠道有哪些？現在的網上還有好多 廣告也可以有連繫去過的地方，互相介紹...
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人不牛人天牛人 上了大學的農民工子女，很多都已經是城市白領，再不濟也是藍領工人，絕大多數不會和父輩一樣的如搬磚。但沒有受到良好教育的農民工子女，由於受到沒有文化的制約，在就要面來說就比較狹窄，就有可能還是需要去搬磚。搬磚其實並不可怕，只要願意努力，稱謂白領管理層也是可以的。其實本人也曾搬磚三年。 小...