1樓：誰能接我一賤
你的問題有兩個，
第1個是合同期滿
可以提出換工作嗎？
當然是可以的。
如果在合同中
規定了工種性質工作期限，
那麼必須以合同為準
，合同期滿後
勞動者可以向企業方提出
更換工種
重新簽訂合同的要求，
但同樣的
對方也有拒絕的權利。
第2個就是工廠方人事部門
拒絕了你更換工種的要求，
那麼可不可以
在不簽訂合同後
領取失業保險金？
首先你必須在繳納失業保險若干年限後
才可以領取失業保險金。
其次是必須失業才可以領取
，也就是說如果你
是主動辭職的
是不能夠領取的，
如果是對方辭退你
或者合同期滿
對方不續簽合同的，
你就可以領取失業保險金了。
2樓：流星雨中的野鶴
你好 很高興為你解答
可以的 即使合同期沒有滿
也是可以提出換工作的
3樓：淡水羅蔔
合同到期，可以協商新的工種，如果談不擾的話，失業金應該可以領，但是補償金是沒有的。這兩個是不一樣的。
4樓：風雨答人
不能申領失業保險，
因為並不是公司主動終止勞動合同。
5樓：快樂公子
答: 合同期滿後，應該可以提出換工種的
問題問的挺好的
很高興為你回答
合同到期續簽合同單位換工種有關法律的辦法
6樓：長治劉義峰律師
你好，你可以不同意換工種，
如果單位強制要求變換就是違法的，可以向當時人社局投訴要求查處，或者由用人單位支付經濟補償金，解除勞動合同。
簽完合同後,公司要給我換工種,我可以拒絕麼?
7樓：天傑地靈青島人
如果合同已明確約定工種，則調換工種是對原勞動合同的變更，必須徵得你的同意。
你有權拒絕不滿意或難以勝任的工種，這是法律賦予的權利。
8樓：農大人aaa從事農技24年
如果你不同意你可以拒絕 不過現在都是私企 你知道拒絕後的結果就是你回家啊哈哈哈
9樓：匿名使用者
要看公司的人事制度和勞動合同的約定，一般而言需要協商確定調崗
合同還有兩天到期單位要給我換工種怎麼辦？有關法律條款
10樓：達子
如果造成你較大影響，你可以拒絕換，如果公司強制換你可以以公司違法要求解除合同，並賠償
11樓：匿名使用者
調換工種或崗位符合勞動法和勞動合同法的規定，如果合同裡沒有特別約定，那這種調集成法有效，如果你無正當理由拒不接受，那你就構成違約。
12樓：懿叄貮
單位隨時有權可給你調換工種，這在任何場合都符合法律條款
合同期內換工種,工人不肯!算不算被辭退
13樓：匿名使用者
合同約定發生重大變化，雙方無法協商一致時，用人單位應當支付勞動者工齡工資作為賠償金，然後解除勞動合同！
所以是公司辭退或者協商辭退！
14樓：六和尚
用人單位調崗，勞動者不同意的，用人單位無權辭退。
調整崗位是勞動合同重大事項變更，應當經雙方協商一致，任何一方無權單方面變更勞動合同，用人單位更無權因勞動者不同意變更工作崗位予以辭退。
《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
合同十年了本公司不經我本人同意給換工種我不同意怎麼辦？
15樓：匿名使用者
勞動合同法規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
如果用人單位單方面變更屬於無效，你可以拒絕，如果用人單位以此為由解除合同，屬於違法解除，應該按雙倍補償標準進行賠償，協商不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。
工作十五年合同到期公司不續簽如簽還要員工降薪換工種
16樓：蒼洱白子
公司不續簽合同，那麼按照勞動合同法規定支付經濟補償，即支付12個月工資。單位調崗，但降低工資，那麼違反勞動合同法規定，勞動者可以反映到勞動局解決。
合同期滿後想辭職的問題，合同期滿後無續簽，員工主動要求離職，賠償問題。
勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前乙個月通知公司。到時候直接終止勞動合同，辦理工作交接，結算工資，領取經濟補償等手續即可走人。勞動者在合同期內解除勞動合同的，才需要提前30日通知單位。勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，並在勞動合同期滿前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續...
合同期滿後,公司不再續簽合同,合法嗎
您每工作一年，可以主張乙個月工資的經濟補償金。若公司不願支付，您可以提起勞動仲裁。合同期滿公司如果不續簽需要提前通知員工嗎 公司與員工簽訂的勞動合同即將要到期，公司不想續簽了，是否需要提前30日書面通知員工？不通知是否會有法律風險？勞動合同到期後，用人單位需要不需要與員工續簽，要視勞動關係的情況而定...
勞動合同期滿未提前30天通知，勞動合同到期公司不續簽，也沒有提前30天通知。如何賠償？
深圳張勇律師 勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點 勞動合同到期，若公司不再與員工續簽或提供的勞動待遇低於原合同，員工可以拒絕，應支付員工經濟補償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償員工一個月工資。若員工是08年以後到公司工作的，則按員工的...