1樓：李建成律師
如果在交通事故中不承擔主要責任，可以申請工傷認定。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
2樓：監理師
找單位給你賠償。社保局不會管的。
家裡人上班途**車禍死亡，單位沒有投工傷保險，怎麼申請工傷賠償？
3樓：匿名使用者
由單位承擔賠償責任。
用人單位沒有參加工傷保險，職工造成工傷事故傷害的，由用人單位按照《工傷保險條例》的規定承擔賠償責任。職工上班途中車禍死亡，其中，在合理時間和合理路線，本人不負主要責任的才是工傷，其他情形，不是工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
人力資源社會保障部
《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見》
人社部發〔2013〕34號
二、《條例》第十四條第（六）項規定的「非本人主要責任」的認定，應當以有關機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據。
人力資源社會保障部
《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》
人社部發〔2016〕29號
六、職工以上下班為目的、在合理時間內往返於工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。
4樓：匿名使用者
勞動者上班途中發生交通事故，按照工傷保險規定，可以申報工傷。如果用工單位沒有投工傷保險，就應該由用工單位負責。也就是說，該和誰簽訂的勞動合同就找誰。
如果死者是女性，因已經超過法定退休年齡，所以不受勞動法保護，只能找用工單位協商，爭取人身傷害賠償。
5樓：愛我淩源
沒有上工傷保險的，一切責任和後果均由單位負責，可以通過協商或法律途徑由單位承擔工傷待遇。
6樓：休牧
一、58歲，是否已年年滿法定退休年齡，如女的已過法定退休年齡，不能認定為工傷。
二、交警部門出具事故責任認定書。
三、如未滿法定退休年齡，根據事故責任認定書，在非本人主要責任的交通事故下，個人也可以向勞動工傷部門申請工傷認定。（不管企業是否交納工傷保險，只要工傷部門認定為工傷，因企業未交納工傷保險的，所以費用由企業承擔）
7樓：
以不低於工傷保險的標準，進行賠償。
8樓：捷鑫鵬
幾個問題：
1、58歲，是男是女，如果是男（60歲退休），未到達退休年齡，單位必須投保，如果是女（50歲退休），已過退休年齡，單位已給員工買不進社保了，所以不存在工傷險。
2、車禍死亡，就應該有第三方，交警會判定是哪方責任，如果是第三方負全責，由第三方賠償，如果第三方沒錢，這時單位要負責補齊差額部分。如果第三方部分責任或沒有責任，由公司負責支付。
3、先由單位做去勞動局工傷認定，公司沒給員工參保，一旦認定工傷，按工傷賠償標準賠償。
9樓：匿名使用者
上下班途中的交通事故，非本人主要責任的可以被認定工傷，你們有工傷認定書麼？
如果交通事故對方全責，那麼醫療費全部找對方。單位正常交社保的，工亡待遇是社保局的工傷保險**負責。單位沒有交社保的，所有工亡待遇大概八十萬全部找單位支付，單位不給申請勞動仲裁。
2023年的一次性工亡補助金是七十二萬多，另外還有喪葬費，供養親屬撫卹金等，所以工亡待遇約80萬。供養撫卹金是按月發放到不滿足領取條件為止，有特殊情況的申請一次性支付。這些都是單位支付的，誰讓單位貪小便宜不繳社保呢
10樓：梧桐樹保險經紀官方
1.單位是否繳納工傷保險與最終的理賠沒有必然聯絡，該怎麼賠還怎麼賠！
2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
4.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
5.有什麼不明白的，可以直接撥打當地勞動部門**諮詢，
如果我在上班途中遇到交通事故，挺嚴重的，而且也已經獲得人身賠償，我還可以申請工傷保險賠償嗎
11樓：
由第三者傷害（如上下班途中的交通事故受傷）所致工傷的賠償政策各地不一，大致有雙重賠償與總額補差兩種。建議在向當地勞動局諮詢後，再決定是否申請工傷保險賠償。
若是雙重賠償，除醫療費，交通事故與工傷各賠各的，當然要去申請工傷保險賠償；
若是總額補差，一般情況下交通事故賠償要高於工傷賠償（因工傷保險是社會保險，只提供基本保障），即使去申請，也得不到工傷保險賠償。不過，若肇事者逃逸，或受傷者個人負主責或同等責任，導致交通事故賠償得不到或減半賠償時，因交通事故實際賠償額會低於工傷賠償的總額，應當去申請不足差額部分（到當地勞動局依此申請工傷認定、勞動能力鑑定與工傷賠償）。
12樓：匿名使用者
可以的啊，但重複部分如醫藥費，誤工費，護理費等不能重複獲得賠償。只有構成工傷傷殘的，可以獲得相應的賠償金。工傷做得是喪失勞動能力鑑定，標準比交通事故的傷殘標準低。
一般骨折都能達到工傷十級殘。工傷十級的話，可以得到你六個月工資，將來離開該單位後，還會有筆生活費。
13樓：匿名使用者
你好，你可以繼續申請工傷保險賠償的。上下班呢途中受到機動車事故傷害的，屬於工傷，可申請。
14樓：樸安筠
在上下班途中，受到機動車事故傷害的，屬於工傷，樓主可以申請工傷保險賠償，這個賠償和加害者給與你的人身賠償是不同的法律關係，所以不會有什麼影響。另外提醒一下，可以去檢視「工傷保險條例」，盡早得到才去行動得到補償。祝樓主早日**哦。
15樓：泠映爍山新
是的，這個可以要求。
上班途中交通事故死亡，對方全責，保險公司賠償後還可以要求工傷賠償嗎？
16樓：
如果死亡的話，賠償是一次性的，主要是喪葬費，死亡補償，前期醫療搶救，以及被撫養人生活費，精神損失費等。但如果賠償的費用不夠，可以起訴。勝訴後，保險公司可以重開賠案。
17樓：
如果是上班的途中發生的事故，保險公司賠償後，也可以要求公司適當的賠償。
18樓：匿名使用者
你父親已退休，不屬於工傷了。
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