1樓：匿名使用者
這是公司的責任，因為這是在工作時受的傷，屬於工傷。
工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業傷害（occupational injuries），是指生產勞動過程中，由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的**及其急性化學物中毒。
2023年國際勞工大會通過的公約中對「工傷」的定義是：由於工作直接或間接引起的事故為工傷。
2023年第48屆國際勞工大會也規定了工傷補償應將職業病和上下班交通事故包括在內。因此，當前國際上比較規範的「工傷」定義包括兩個方面的內容，即由工作引起並在工作過程中發生的事故傷害和職業病傷害。職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑑定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關係的認定。
醫療費職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
誤工費(停工留薪期待遇)
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
護理費生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
2樓：劫色無罪
工程承包人負責，這是工傷，不管是不是民工自己操作失誤。區別只在於如果是自己失誤可以少賠點，如果是工地安全措施不到位就要多賠點。
3樓：六和尚
由該民工的用工單位負責工傷保險責任，其僱傭者是無資質的，由上級有資質的發包人承擔工傷保險責任。
《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見》人社部發[2013]34號
七、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工**的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。
4樓：most高階腐女
在工地幹活受傷屬於工傷，工地負責
民工幹活 意外受傷 誰的責任
5樓：蔣德順律師
如果是在幹活過程中受傷的，可以要求雇主承擔責任。
根據《中華人民共和國侵權責任法》
第三十五條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
6樓：來自石鼓書院機智的辰砂
根據《侵權責任法》第35條：個人之間形成勞務關係，……提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
所以，要區分雙方的過錯。如果他被電擊是因為自己的粗心大意、操作失誤，那麼他自己要承擔大部分責任（如果雇主發現他危險操作而沒有制止，也應承擔一部分責任）。如果是純屬意外，那麼雇主是沒有責任的，但可能需要支付一些補償。
7樓：匿名使用者
屬於工傷，先申請工傷認定，然後由單位按照工傷保險條例進行賠償。
8樓：俺叫什麼啊
這要看具體情況了，不過還是要買點東西去看看人家，意思意思…
農民工在工地受傷了責任該由誰來負責
9樓：匿名使用者
實際僱傭者（承包者）須承擔責任。如實際僱傭者（承包者）沒有相關資質，則發包者與承包者負連帶責任
10樓：匿名使用者
包工頭，雖然沒合同但國家有相關歸定
11樓：匿名使用者
這屬於工傷，廠家應付一定的責任
12樓：匿名使用者
工地上負責！還用問嗎？
農民工在工地受傷責任該由誰負責
13樓：軒狗
你這是屬於「」事實勞動合同「」就是說你及時沒簽訂勞務合同也能享受到相關勞務法的保護，首先，您這應該屬於是有償幫工性質，最好先找工程的承包方。也可以直接找當地的勞動仲裁組織，建議先找承包方，以免造成不必要的麻煩
14樓：匿名使用者
農民工在工地上受傷。比方說有時候就四肢骨折，開封怎麼處理？
請問農民工受傷了,該由誰負責,沒有簽合同,我該怎麼索賠?
15樓：匿名使用者
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定：「 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。
雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。」
16樓：匿名使用者
你和誰籤的合同就找誰，如果沒有合同，從誰那拿工資也可以找誰。如果這兩樣都沒有，就自己找保險公司要
17樓：豆腐花菜我的愛
用工單位負責，沒有簽合同，工資單也能證明用工關係。以後可要注意一定要簽合同啊
農村幹活用的鐵管把人打成輕傷了，依法該判多長時間？
打人與占地不能歸為乙個案件，是兩個不同的法律關係。如果你家賠償對方不追究你們刑事責任的，則可和解。如果對方仍要追究刑事責任，則可處三年以下有期徒刑。你的傷害行為事出有因，由於對方長時間占地過錯在先，這可以考慮減輕判罰，但不是必須的。建議積極賠償傷者，如不賠償很可能被以故意傷害罪判處3年以下有期徒刑 ...
舅舅在是農民工，在幹活時發生意外死亡，請問怎麼賠償
這個只有尋求法律援助了。因工死亡 待遇 工傷保險條例 第三十九條規定 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險 領取喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金 一 喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資 二 供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活 ...
上班時同事誤傷了我金濟責任誰付
風輕瑤小童鞋 那要看是什麼傷害了，如果是工作上的，那應該是工傷。 在上班期間，被同事誤傷，應當由傷人者來承擔相關的賠償責任。如果造成的傷害達到殘疾程度，單位應當負責進行傷殘鑑定，按照評定等級享受工傷保險待遇。工傷保險條例 第十四條規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內...