1樓：匿名使用者
可以去勞動仲裁，或者去勞動監察投訴。
前者時間上較長，需要準備的材料很是細緻。
建議後者，請帶齊所有之與相關的材料，身份證，名片，合同，胸牌，工資單，考勤記錄，辭退的手續等一切與你工作有關的可以證明你的收入，工作考核方面的東西；填寫勞動監察投訴書。
單位辭退有無辦理手續，個人有無簽字，原因是什麼？
如果口頭通知你，沒有合理原因，就是違法辭退，按照《勞動合同法》要按經濟補償金的雙倍支付賠償金，經濟補償金按工作滿1年支付1個月，不滿1年支付半個月。社保一般要求補繳，雙各自承擔相應的比例。另外，如果本月有工資未結清，請要求一併支付。
2樓：
可以申請勞動仲裁。
你的勞動合同應該不是正式生效的，因為如果真實的勞動合同是當地勞動局備案的，一式三份，並且會強制收社保醫保，並且納稅的。
如果你覺得公司不錯，一般工作滿一年可以申請無固定期限合同。
如果公司領導對你不錯，先去和領導談吧，曉之以理動之以情，以後如果你還在這個行業混，就盡量不要去申請仲裁，即使勝訴了，也要花很多精力和時間。
如果你的經濟很不寬裕的話，好像仲裁的話可以申請雙倍工資，以及五險一金，貌似還有乙個月的賠償金。真要仲裁你要買本勞動法的書來看看，另外，最好諮詢下律師。
祝你早日解決目前的問題！
3樓：匿名使用者
看勞動法；社會保險法；勞動合同法，到勞動仲裁。
4樓：熊敏芝
要麼請公司落實五險，那個是可以累積的，要麼申請退錢
我在公司工作7年了，老闆一直說交保險，一直沒有兌現
比如一些其他東西 有你們公司的蓋章 或老闆簽字之類的就可以了比如上次電視上講乙個女的 公司不承認她在廠裡工作過了她找了一張 蓋有公司章的 准生證 你自己想想 7年 你總有蓋章 或簽字 什麼的吧 肯定是違規了.看得出用人單位極不負責任.你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據 勞動法 的相關規定，用人...
職工養老保險從建檔開始一直沒交破產後買斷工齡調到其他單位才開始交養老保險前面的不補可以嗎
只要到了法定退休年齡，你的社保繳費年限滿足15年以上你就可以不補繳 這是在允許補繳的情況下 但自己要清楚，男性只要繳費不足25年，退休後不享受終身醫療保險。 1 一般來說被交養老保險，社保不對個人徵收滯納金。2 理論上說，即使你現在不補繳，到退休之前肯定也會補繳的。這是我社保工作三十年的經驗。 卿軒...
我是上班至公司辭退，公司一直沒有與我簽合同，並且8月工資現在也不給了
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 ...