1樓：匿名使用者
那是必須的！要不然以前交的保險不都作廢了嗎？關鍵是看交納社保的年限。
公司破產，員工還能得到福利賠償嗎？
2樓：華律網
企業破產後，企業員工能得到什麼補償?首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償;其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
最後，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：個響亮的名字
應該會得到部分賠償，但是福利不一定還保留。
根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的 給乙個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金 。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關係 解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位 承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的， 用人單位承諾支付之日為勞動爭 議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。 員工應得收入的支付順序： 職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫 療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(
4樓：企慧網：免費註冊公司
公司要倒閉了員工可以得到經濟補償金。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。
公司破產員工可以獲得下列賠償： 1.公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。
2.公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用。 3.
法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。
5樓：法溶溶板奇
新勞動合同法第四十二條規定，在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,用人單位不得解除勞動合同。用人單位需給你安排工作，等你達到退休年齡，依法解除勞動合同。企業執意辭退，你可以申請仲裁。
6樓：李小小中小學教育資料
進入破產清算程式之後，如果有剩餘資產一般會優先考慮員工的社保費用，但是補償金和代通知金就很難說了。想要不給員工一分錢，就要看資產清算最後的結果了。如上面所說，如果是乙個責任****想要脫殼，然後重組成其他形式，的確可以賴掉所有的帳的，想要起訴就必須以商業詐騙為由，太複雜了。
7樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》的規定，公司解散，應當支付勞動者經濟補償金、繳納社會保險。你們可以申請勞動仲裁。
縱橫法律網 穆守義律師
8樓：橘子不如橙子
員工賠償標準
根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的 給乙個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金 。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關係 解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位 承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的， 用人單位承諾支付之日為勞動爭 議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。 員工應得收入的支付順序： 職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫 療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
(補償金按工齡計算：滿 一年支付乙個月工資， 不足一年超過 6 個月按乙個月工資計算， 低於 6 個月按半月工資計算)， 破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
單位分的福利房，單位破產，沒有房改，職工現在住房和單位要職工簽訂租賃合同符不符合法律效益？？
9樓：匿名使用者
合法 趕緊籤把 以後也會房改 到時候你們就賺了
10樓：西藍花程
單位破產應由當地房管局接手，並簽訂租賃合同
破產清算組對福利公房有處置權嗎
11樓：高頓教育
企業經法院依法裁定宣告破產後，原有企業從現有的法律關係上講已不復存在，所有的債權債務均由人民法院依法成立的破產管理人獨立承擔。破產企業中原企業職工的住房用地，往往無人過問，或暫擱一旁。就其性質而言，破產企業中原企業職工的住房大體分為三種型別：
一是單位分配房。即單位統一徵地，建造職工宿舍或向房地產商購置的商品房，按照分房條件分配給符合條件的職工居住的，土地產權歸原單位。二是職工集資房。
即單位提供「三通一平」和土地開發成本費用，其餘土建費用均由職工集資，職工享有有限產權。三是集體宿舍。即企業提供給職工居住的非成套住房，法律關係上職工無任何產權。
在用地方面情況較為複雜。從用地區位看，有在廠區內的，有在廠區外的；有連片的，有零置的。從土地權屬看，有的是出讓的，也有的是劃撥的；有的是經批准的，也有違章搭建的；有已辦理土地登記的，也有土地權屬不清或存在土地權屬糾紛的。
在房屋的使用上比較混亂，有原廠職工居住，有的已發生買賣轉移關係。由於情況複雜，矛盾較多，不少企業雖已破產終結，但職工住房以及用地仍擱置一邊，無人問津，造成了土地權屬管理上的真空狀態。
國有企業破產職工買斷工齡有法律依據嗎 具體按什麼給錢
王大宇 有法律依據。買斷工齡是改革開放初期的一種處理破產企業職工安置的辦法，現在根據勞動法第四十六條規定，也就是單位和工人簽訂解除合同的協議書，一般看工作時間工作年限，具體和單位協商，協商不成，走勞動仲裁 協商解決，應該不能低於勞動法制定的標準。 墮落之後的繁華 買斷工齡是違法的。但是，在特殊情況下...
企業破產後職工五險一金怎麼辦，企業破產職工的養老保險怎麼辦？
企業破產後，企業員工應該何去何從，能夠獲得什麼權益?首先，中華人民共和國勞動合同法 第四十六條第 四 項的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償 其次，根據 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月...
6O歲國有企業職工可不退繼續工作嗎
60歲國有企業職工可不可以不退繼續工作？這個是可以的，但是你不能參加社保，達到法定退休年齡之後，是不能再參加職工社會保險。這個是相關的勞動法這麼規定的。也不能給你增加工作年限。所以我的建議是先辦理退休手續然後你可以返聘到原單位繼續工作上班。然後你可以跟單位簽訂勞務合同。然後單位盡可能的給你上商業保險...