1樓：王大宇
有法律依據。買斷工齡是改革開放初期的一種處理破產企業職工安置的辦法，現在根據勞動法第四十六條規定，也就是單位和工人簽訂解除合同的協議書，一般看工作時間工作年限，具體和單位協商，協商不成，走勞動仲裁
2樓：
協商解決，應該不能低於勞動法制定的標準。
3樓：墮落之後的繁華
買斷工齡是違法的。但是，在特殊情況下，買斷工齡是保障勞動者合理利益的一種有效手段，改革開放40年來的無數次的實踐證明了這一點。具體在規定時間內一次性給請。
《勞動法》規定：“建立勞動關係應當訂立勞動合同”（16條）；“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”（72條）。
如果企業與員工解除勞動關係，員工即使不能迅速重新就業，也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須買斷工齡。
但現在仍有一些國有企業無視國家政策法規的明文禁止，在安置富餘人員時還採用買斷工齡的做法。針對這一現象，為了保障員工的合法權益，維護國家法制的統一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業採取買斷工齡形式將員工推向社會。
國有企業職工買斷工齡有何法律依據
4樓：鑫爺製作
3、從事特殊工種和特殊環境下工作的人，連續工齡可進行折算。比如高溫環境下，
版一年可作一權
年零三個月計算。有毒有害環境下，一年作一年零六個月計算。
4、目前企業中存在買斷工齡的情況，是指通過企業支付高額經濟補償，協商解除勞動合同的行為，職工離職後工齡儲存，經濟補償的標準由企業根據自身的承受能力決定，國家並無限定。
國有破產企業職工買斷工齡有法律依據嗎?具體應該按什麼給錢?
5樓：墮落之後的繁華
買斷工齡是違法的。但是，在特殊情況下，買斷工齡是保障勞動者合理利益的一種有效手段，改革開放40年來的無數次的實踐證明了這一點。具體在規定時間內一次性給請。
《勞動法》規定：“建立勞動關係應當訂立勞動合同”（16條）；“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”（72條）。
如果企業與員工解除勞動關係，員工即使不能迅速重新就業，也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須買斷工齡。
但現在仍有一些國有企業無視國家政策法規的明文禁止，在安置富餘人員時還採用買斷工齡的做法。針對這一現象，為了保障員工的合法權益，維護國家法制的統一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業採取買斷工齡形式將員工推向社會。
6樓：方維
國有破產企業職工買斷工齡有法律依據。
買斷工齡是改革開放初期的一種處理破產企業職工安置的辦法。
根據《勞動法》第四十六條規定，也就是單位和工人簽訂解除合同的協議書，一般看工作時間工作年限，具體和單位協商，協商不成，走勞動仲裁。協商解決，應該不能低於勞動法制定的標準。 企業破產是指企業在生產經營中由於經營管理不善，其負債達到或超過所佔有的全部資產，不能清償到期債務，資不抵債的企業行為。
國有企業並未破產，強制要求正式職工買斷工齡合法嗎？
7樓：仰力行
1.該做法是否通過職代會同意？ 2.可以向企業的上級單位反映； 3.最後的辦法通過司法訴訟，維護自己的合法權益。
職工買斷工齡國家有那些規定？
8樓：匿名使用者
違規，違法，就是沒人理你
國有企業破產拍賣後職工還可以享受社會福利待遇嗎
那是必須的！要不然以前交的保險不都作廢了嗎？關鍵是看交納社保的年限。公司破產，員工還能得到福利賠償嗎？企業破產後，企業員工能得到什麼補償?首先，中華人民共和國勞動合同法 第四十六條第 四 項的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償 其次，根據 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條的規定...
企業破產後職工五險一金怎麼辦，企業破產職工的養老保險怎麼辦？
企業破產後，企業員工應該何去何從，能夠獲得什麼權益?首先，中華人民共和國勞動合同法 第四十六條第 四 項的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償 其次，根據 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月...
企業改制時買斷工齡的女職工，檔案身份是幹部，下崗已超過5年
哪吒搞笑動漫 國家法定的企業職工退休年齡是 女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。國家法定的企業職工退休年齡是 男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下 高空 高溫 特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作 以下稱特殊工種 的，退休年齡為男年滿55週歲 女年滿45週歲 因病或...