1樓：林吳桂
在公司工作，一定要遵守公司的規範規矩，如果就是為了這兩天假和公司爭兩天的工資，我這個人有這個看法，中國古話：吃虧是福，只要你在公司做出成績，公司也會給你，相當的待遇和獎勵。
2樓：
你可以先跟你的上階領導先聊聊，如果合同是有效的，你可以理直氣壯的質問領導，如果還得不到直接答案。你就先稍安勿躁，想下一步，找律師問一下，給他看合同是否有法律效益。如果有你就諮詢一下律師下一步如果做。
到勞動局問，或者是工會問一下，那裡應該有免費的律師諮詢的。希望能幫到你
3樓：評書企業家之選
建議你諮詢一下**組織的法律援助律師。
4樓：
他純粹是有問題的，你可以去找個律師諮詢一下呀，然後看一下你的合同到底公不公正？如果他們不按照合同來的話，你可以去法院告他們的
5樓：笨笨是條大笨狗
你還不去舉報，如果他真的違規了，你可以到你單位所在地的居委會去諮詢一下，因為居委會有上報的權利，然後接到是由勞動監察中隊的，可以介入管理這件事情，或者你也可以去諮詢一下嘛，直接到街道勞動監察中隊諮詢一下，看看他這樣違不違規？合不合規？
6樓：匿名使用者
如果你想長期在那裡幹下去，那就不要跟單位弄僵，先忍著吧，等你站住腳了，再拿合同跟他們算總賬。
剛剛入職第4個月，並已經過了試用期，簽了勞動合同公司說我剛剛入職沒滿一年是沒有產假
7樓：遊俠麗麗
如果你之前在別的公司交過社保跟現在的公司加起來累計有一年就可以享受產假。
生育保險：只要累計購買滿一年，且生育期間一直在參保狀態，女職工產假期間就可以享受到3至6個月的假期，以及享受工資待遇和產前檢查費、接生費、手續費、住院費和藥費的報銷等等。(生育保險也是由企業購買，個人不用承擔費用)。
2023年產假的規定為：女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產後休息83天。難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。
現行的國家產假規定是2023年***常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動範圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了產假待遇。
產假期間工資怎麼算？
中國《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。但是，你了解產假工資是如何支付的嗎?
如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那麼你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業給女職工發放的產假工資會依據各地區規定和本單位或企業制度而不同，但是按照國家規定產假工資應不低於職工基本工資。
剛入職乙個月，老闆不發工資，也沒有簽訂勞動合同，於是我直接說不幹了並申請勞動仲裁
8樓：沒想好暱稱
可以的！超過乙個月不簽合同，可以申請雙倍賠償金，也就是說你可以得到2個月的薪水。
另外，如果你不申請補償，還可以要求繼續履行勞動合同，沒錯的！
說明下：賠償金裡面就包括了經濟補償金 不能重複計算的
我在一單位入職快三個月了，單位一直沒有簽訂勞動合同，也沒有繳納社保，工資發放日期也不固定，我該咋辦
9樓：棟穎焮
你好是可以向你的單位要求補償的。可以主張經濟補償金，雙倍工資，高溫補貼。需要提供你與單位之間存在勞動關係的證明材料，你的入職時間，你的工資水平，你的離職時間等證據。
具體費用需要結合你的證據來綜合計算。
他的合同上試崗期七天沒有工資 然後我入職八天 工作七天 休息一天 然後人事說沒有工資合理嗎？
10樓：匿名使用者
這是完全不合理的行為，你可以要求公司發你工資的。公司規定的試用期七天沒有工資，完全是霸王條款。只要給公司工作了，就應該有工資。
現在有很多用人單位，就採取一些不正當的手段來消費員工，我們不能夠助長他們的這種惡習。如果發現這種情況，應該跟他們理論，維護自己的權益，這樣對我們自己有好處。你可以先試著和他們溝通，如果實在溝通不行的話，你可以申請仲裁。
11樓：love小鋼炮
可以很明確地說，你公司的這樣做法是違反勞動法的，這樣的規定是明顯不公平的，只要員工向勞動執法大隊舉報，公司絕對輸
12樓：雞冠山上的春天
我認為，你說的試崗期七天沒工資，但正式錄用後，這七天應該算在工資裡。你繼續幹下去，這七天工資老闆應該給你開，這點你可以去問問老闆，確認一下，這七天到底給不給開資。
13樓：匿名使用者
既然你們之前合同是這樣約定的，那麼就是合理的。你簽合同時同意這樣為什麼現在要反悔，那麼合同是做什麼的。
14樓：東珈藍悅
不合理，企業違反了《勞動法》，你應該攜帶相關資料到當地勞動保障部門進行仲裁，維護自己的合法權益。
15樓：匿名使用者
試崗期無工資的合同條款屬嚴重、惡意違法，依法舉報，必將嚴懲！這樣的約定也無效。
16樓：匿名使用者
這種合同是違法的，不得簽訂不付報酬的合同
17樓：黑鷹兩千職場之家
從你上崗的第一天起，你就是公司的合法員工了。
如果在合同上寫著前面七天屬於試崗，並且沒有工資，這個條款如果雙方認可的話，那麼這七天公司不發你工資是在合同規定範圍內的。
但是，一旦過了這個所謂的「試崗期」，公司就必須發你工資，每一天都是在崗有效期，儘管第八天恰好是休息日。如同後面，任何乙個的合法的休息日，都是有工資的。
人事告知你這一天沒有工資，實屬欺騙行為。目的是欺負一些員工不情況情況，而藉機少發工資。這樣的公司其實也是很不道德的。
另外，作為員工也要特別注意這個所謂的試崗期，正規而言勞動法裡允許有試用期，但是一旦錄用，就要簽署勞動合同，並且要支付勞動工資。所以試用期不發工資也是不合理的。
勞動法哪條規定員工入職必須在乙個月內簽訂勞動合同，否則就要給員工支付兩倍的薪資？謝謝
18樓：兩個平方數
《勞動法》中並未有關於員工入職必須在乙個月內簽訂勞動合同，否則就要給員工支付兩倍工資的規定。
但是《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。
另外，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
擴充套件資料
未簽訂勞動合同的風險：
1、支付經濟補償金
《勞動法實施條例》第六條規定勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並支付經濟補償。
2、訂立無固定期限勞動合同
《勞動合同法》第十四條、第八十二條規定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
3、用人單位將喪失以試用期不合格為由辭退員工的權利。
倘若用人單位簽訂了勞動合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退員工並且不用支付經濟補償金，而如果沒有簽訂書面的勞動合同，口頭約定的試用期無效，也就不能以這一條為由辭退員工，帶來的用工風險顯而易見。
4、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。
5、不利於用人單位商業秘密保護。
6、用人單位不能免除為勞動者繳納各項社會保險費義務。
19樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位應當自員工入職之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。 如果未簽訂的勞動合同，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
20樓：深圳張勇律師
勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
21樓：匿名使用者
應從建立勞動關係之日起乙個月內訂立書面勞動合同，否則從第二個月到第十二個月要支付雙倍報酬
22樓：匿名使用者
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
23樓：匿名使用者
不是勞動法，是勞動合同法，勞動合同法第八十二條有規定，
24樓：在中川古鎮回老家的龐德
您好！請問我來公司3年了，沒有簽約勞動合同，我不幹了，應該用人單位和我這麼處理？
剛買兩天的沉香，聞著味道有點臭是假的嗎
盡心的云云老師 假沉香的氣味特點 1 味道強烈刺激，聞後身體有明顯不適反應，如頭暈，頭痛，嗅覺暫時失靈，過敏等。2 香氣單一，層次感差，變化不明顯或香氣層次銜接不自然。3 香氣特徵與標明的產地不一致，例如如標明是星洲系沉香，卻無明顯藥香或草香氣，標明是惠安系沉香，卻無明顯甜香或果香氣。4 如果在常溫...
剛入職的時候每個月8天休息，一年之後公司說改為4天，之後給我們補300元！我們每個月4千，屬於違法嗎
神龍遊世 根據你說的情況有違反我國 勞動法 及勞動合同法的一些相關規定。可以到勞動局等相關部門介入協商，協商不成時可以向當地勞動仲裁委員會提起仲裁。對仲裁結果不服的可以向法院提起訴訟。根據我國 勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小...
我跟我物件說這兩天累著了吧！好好休息，他給我回破涕為笑的表情和嗯嗯，是什麼意思啊
來自吳家山簡約的紅柱石 你這樣安慰知道你對他好，所以說就這樣回答你資訊呀，表示知道了謝謝你的關心，就是這樣，希望我的回答能幫助到你吧。 首先恭喜你找到了自己的真愛，其實人與人之間真愛是沒有界限的。就像衣服五顏六色的衣服，每個人的眼光不同所以買到的衣服也不同。但是也不是沒有看走眼的，所以對於我們每個人...