1樓：最美的那片花海
你與老闆約定外包老闆的活，這在勞動合同法中屬於以完成一定工作任務為內容的勞動合同。這種勞動合同不應當約定試用期，也就是說，這種勞動合同應當沒有試用期。第乙個月就應當拿到正式工資。
根據我國勞動合同法，用人單位應當在員工入職後乙個月內與員工簽訂勞動合同。用人單位超過乙個月不與員工簽訂勞動合同的，從第二個月始，用人單位應當依法向勞動者每月支付雙倍工資。
我國勞動合同法規定，用人單位不按時支付勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門（勞動監察大隊）舉報投訴，由他們責令用人單位按時支付勞動者工資。如果勞動行政部門責令用人單位後，用人單位仍然不予兌現，勞動者可以再次向勞動行政部門反映。勞動行政部門應當依法責令用人單位限期兌現勞動者工資，並且可以同時作出責令用人單位支付拖欠勞動者工資50%以上100%以下的經濟補償金。
2樓：濯欣
去找勞動保障監察大隊或者勞動仲裁
3樓：指線
我國《勞動法》規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
遇到老闆欠工資，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
在工廠做了8天，沒簽合同，計件有600工資，現在走人老闆不給一分錢，怎麼辦？
4樓：姥爺
你還可以撥打全國法律服務**申請法律援助：12348
老闆不與你簽訂勞務合同（協議）本就違法而且春節前各級**對拖欠工資打擊很嚴厲。預祝討薪成功。
5樓：惠芷藍
沒有辦法。你這屬於試用期。試用期沒過，沒有正式合同。老闆不給你一分錢的話也沒有辦法的。
6樓：
可以打**給警察來找他
7樓：君哥爰生活
我來告訴你怎麼辦？你在這8天的勞動中有沒有人給你出證明，有人給你出證明，證明你幹了8天活，你拿著這個證據，到當地的勞動仲裁進行立案起訴，就能把錢要回來。
8樓：匿名使用者
如果沒有簽合同，那是否有相關工作的記錄，比如考勤打卡，工作內容匯報等相關記錄可以證明你在這家工廠工作過得一些證據，如果有的話，可以向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁來維護你的合法權益。
勞動糾紛給二包幹活，沒有籤勞動合同找誰要雙倍工資？是老闆還是二包，我有這個權利嗎！，我是計件工資，
9樓：深圳張勇律師
1，首先要確定與對方有事實勞動關係，若能證明，可以要求未簽訂勞動合同的雙倍工資，
2 員工要保留好員工與公司有勞動關係的證據,比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀錄等等一切能夠證明員工在這家公司工作過的證明材料。公司應在員工入職起乙個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
10樓：
要先明確是勞動關係還是僱傭關係，如果被認定為僱傭關係，不適用勞動合同法，沒有雙倍工資一說
沒有勞動合同，公司搬家，並且答應的保底加計件，也不能按時發放，我還怎麼辦？
11樓：愉快
那你向老闆西安唄。以後你懂得辦什麼事都得有憑據，光憑口頭協議，你遇上黑心老闆就不算數了。你可就給他白幹了活。
你現在只有向老闆要，再不行可借助同志的力量，合夥向他要。再不行你只有找相關部門幫你解決。
12樓：來自天合谷尊敬的黑豹
你有沒有以前的工資條，能證明你在那裡上班的東西。有就去勞動部門告他。可能時間會長一點！
辭職老闆不讓走怎麼辦，我辭職老闆一直不讓走怎麼辦
你可以寫辭職報告，提前乙個月書面郵寄給工作單位負責人，根據 中華人民共和國勞動法 第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，即使用人單位不同意你辭職，你也可以在用人單位收到辭職報告滿30天時辦理工作交接並離職，...
辭職,我提前月跟老闆辭職,老闆不讓我走
心如亂雨 有沒有簽合同呢,如果有簽合同未過試用期,你就提前三天向公司辭職就可以走啦.如果你過了試用期,就提前乙個月向公司辭職就可以啦.記得辭職要交書面辭職書啊 口頭不算 另 你公司要你完成一大堆東西才放人,這是違法的,如果你辭職前公司安排一年的工作要你做完才放人,你是不是要免費為公司做一年的工才可以...
辭職老闆不讓走法定假日不讓休息拖欠工資月勞動局管用嗎
1 不合法，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試 用期 內提 前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2 勞動者可以通過ems郵寄給用人單位解除勞動關係的通知 也就是通俗說的辭職信 辭職 報告 同時在快遞單上註明是解除勞動合同通知，這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者...