1樓：簡簡單單
如果用人單位無故解除合同的話，構成違法解除合同的，那樣二年零三個月，你可以要求雙倍的經濟補償金，就是5個月工資的。合法的解除合同，你這樣的情況，也應該向支付至少2個半月的經濟補償金。（正常解除合同是一年支付乙個月經濟補償金 的，違反解除要支付雙倍經濟補償的，未提前乙個月通知，要多支付乙個月工資的）
2樓：匿名使用者
您好，可以依法得到二個半月的經濟賠償金，如果是單位違法解釋合同的話，可要求經濟賠償鑫，也就是雙倍經濟補償金。
相關法律依據
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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3樓：匿名使用者
你好，因合同到期，用人單位不與勞動者續簽勞動合同應支付向勞動者經濟補償金兩個月工資。勞動者工作兩月，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同應於次月向勞動者支付二倍工資即是乙個月工資。如係用人單位無故辭退勞動者應向勞動者支付賠償金乙個月工資。
總計五個月工資。
法律依據：
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4樓：匿名使用者
鑑於你這種情況，合同到期後繼續工作乙個月以上即預設為已續簽合同，如果有提前15天或以上通知您被辭退，則賠償給你最近一年內平均每月工資的n倍(n為總共上班月數除以12），若沒有提前15天或以上通知您被辭退，則還需另外補償半個月的工資作為待通知金。希望能幫到你，並希望你能爭取到屬於自己的利益，早日找到更好的工作！
5樓：匿名使用者
按照勞動法的規定，用人單位辭退勞動者的，應支付多乙個月的工資，所以你可獲得多乙個月的工資。
希望我的回答能幫助到你。~
固定合同只做了兩個月被炒賠多少錢
6樓：風中小白雲
這個要看你是試用期還是轉正期呀，還要知道是公司原因還是你個人原因呀，如果你試用期，你能力達不到公司的要求，公司可以辭退你呀。
7樓：胡副主任律師
屬於違法解除應當賠償雙倍補償金，折算為乙個月工資。
8樓：樂觀的天地仁和
哪的按你定利的合同辦事
和公司簽了3年合同，被解聘，按照勞動法公司會賠償幾個月的工資？
9樓：周律師說
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
你好!我想問一下勞動法，我在乙個公司簽了一年合同到了，又續簽二年但只上了三個月班，公司以無效益開除
10樓：手機使用者
無效益解雇你的話屬於甲方單方面解除合同 賠償金乙個月，剩下未履行合同的19個月，按兩年計發，一年補償乙個月，就是經濟補償金得支付你兩個月，共3個月的工資
11樓：曲延興律師
單位違法解除勞動合同，應加倍支付經濟補償金，經濟補償金每工作一年為乙個月工資。
12樓：匿名使用者
賠償9個月，還可以享受2個月失業保險
簽了3年合同，工作滿一年以上被炒，公司按規定要怎麼樣賠償？
13樓：匿名使用者
公司說現在沒事做，不需要那麼多人就炒了回答：
如果裁員的程式上存在問題，還可以依據《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或條就是者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金處理。47條就是上面說的賠償標準。
未提前通知是否要多賠償乙個月的工資？回答：
是的，原則上他要提前30天告知你解除合同，但是你還得給他幹30天，他也可以給你1個月工資叫你立即走追問：
根據《勞動合同法》單位未到期解除勞動合同除了員工有重大過錯情況下，都屬於違法解除勞動合同，需支付雙倍經濟補償金，發條如下：第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金
在患病**期間,在公司工作了兩年零兩個月,現公司炒人,應怎樣賠償
14樓：
廣東胡律師：
公司現在要辭退你的話，你可以得到工作兩年零兩個月折算成2個半月工資的經濟補償，另外沒有提前1個月通知你的話還要支付1個月工資代通知金。
15樓：
三個月的醫療期滿後，仍不能工作的，公司可以解除勞動合同。但是要補償乙個月工資的代通知金，及二個半月的工資。
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