1樓：廣州河南仔
1、有沒有打卡記錄？
2、每個月的工資是不是銀行轉賬的？有沒有工資條如果以上都沒有的。
那有沒有什麼可以證明到你在這家公司工作過的，例如業務有代表公司出去籤一些合同之類的。
如果都沒有的，那有沒有同事能證明你在這家公司工作過。
如果都沒有的，很抱歉的告訴你，勞動局根本就不受理的，
2樓：簡簡單單
你的合同簽訂的是多長時間的呢。一般在合同期內辭退你的話，你可以要求經濟補償金的。並且可以要求他們補交你的四個月社保的。
3樓：浴火紅魔
辭退的原因是什麼，是因為試用期表現不合格還是什麼。如果是試用期辭退的話應該沒有補償，你可以檢視一下合同簽訂的時間，有的是上班幾天後才簽合同的，試用期從合同簽訂日開始算。如果你是過了試用期後被辭退的，問問原因，如果不是你工作失誤違反了勞動紀律等等，可要求一月的工資補償
4樓：匿名使用者
首先，你有兩種選擇，第一，要求公司繼續履行合同義務，就是讓你接著上班；第二，終止合同，但是要求單位支付你1）半個月的經濟補償，法律依據：《勞動合同法》第47條；2）要求單位支付賠償金，依據你的工作年限（4個月），應當支付相當於當地平均工資標準乙個月的賠償金。法律依據：
《勞動合同法》第48條。
另外，沒有勞動合同不要緊，你和單位是事實勞動關係，你可以在申請勞動仲裁的時候，請求仲裁庭調取證據，也可以找一起工作的人給你開證明，證明你曾經在單位工作過。具體操作流程，你有什麼疑問，可以繼續追問~
5樓：唐歐光順
勞動合同是雙方各乙份的，你怎麼會沒有？可以去當地勞動局申請勞動仲裁
6樓：lawyer楊媛
可要求用人單位支付非法解除賠償責任。
未簽合同可以得到什麼補償？
7樓：匿名使用者
你好，你可以去勞動仲裁委申請勞動仲裁。如果單位自你工作1個月未滿一年不與你簽訂書面的勞動合同，你可以要求公司自第2個月起支付你2倍的工資補償。
8樓：北京勞動仲裁
1、你可以要求雙倍工資，如果時效沒有問題。
2、由於單位沒有給你繳納社保所以可以要求經濟補償。
3、補交社保。
4、可以申請仲裁或向勞動檢查大隊舉報。
9樓：安陽愚夫
雙倍工資，補繳社保費或相應補償，不履行上述義務的還有經濟賠償金。
10樓：匿名使用者
我站在老闆的立場：
你沒有和我們簽合同！我門為什麼要陪你呀！
我在朋友的立場：
我認為要陪！因為我在你們廠裡出的事呀！
我站在觀眾的立場：
我認為應該和解！讓他門少拿一點
11樓：法律小衛士
您可以拿到雙份工資和公司提供的經濟補償。前提條件是你在用人單位已經工作了1個月以上。並且能證明你的工作起始時間。
根據勞動合同法第85條：未按照國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的用人單位需支付勞動者應付差額的50%到100%的經濟補償。
根據勞動合同發第10條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。（如果用人單位乙個月以上一年以下單位沒有與勞動者簽定勞動合同需支付勞動者2倍工資的補償。）
勞動法第72條，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
您可以通過仲裁和起訴的方式來捍衛自己的權利。
你好，我在一家公司工作六年沒簽過勞動合同也沒交過社保現在我主動辭職可以得到什麼補償？
12樓：匿名使用者
勞動合同法規定，個人主動辭職沒有補償金，但你可以要求補交社保
13樓：匿名使用者
主動申請離職很虧的，什麼原因
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那你能幫忙看看我將來妻子的資訊嗎
朋友，聽我一句勸，聽大師的話，認真你就輸了。你這麼年青，好好奮鬥，一切都會有的，何況，找老婆是找終身相伴的人，相貌不代表一切的。首先不能信大師，你就是不信自己。接著，你要努力奮鬥，這樣就可以改變自己的人生！最後奉勸你任何東西不要刻意去強求，刻意去想，做好現在，你可以改變很多！求幫忙，剛才無意看看八字...
大神幫忙看看我這配置能換個什麼養的的記憶體條，能插個4G的嗎
i3處理器已將記憶體控制器整合在其內，最大支援，8g的ddr3 1066 1333的記憶體，由於i3 380m的u支援雙通道記憶體，也就是說你的本本有兩個記憶體插槽的話單條記憶體最大隻支援4g，所以可以插上單條4g的。要是你還能找到與你機子現在使用一樣的2g條，併成4g開起雙通道，這樣容量和記憶體寬...