1樓：紅紅紅紅貨
如果勞動者已經年滿55歲以上且在用人單位連續工作滿15年的，《勞動合同法》禁止用人單位首先提出向勞動者解除勞動合同關係。
但是，辭職是《勞動法》、《勞動合同法》賦予勞動者的一項權利。如果勞動者雖然已經年滿55歲以上且在用人單位連續工作滿15年，自己單方主動書面提出辭職且是自己要求與用人單位解除勞動合同關係的，勞動者這樣的辭職同樣受法律的支援和保護。
《勞動合同法》第42條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同法急辭的規定：
1、勞動合同上約定未做半年的要扣陪訓費300和450急辭費，這種約定因違反法律的規定，是無效的；
2、勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，辭職對勞動者來說，是一種權利，只要履行相應的通知義務，是不需要用人單位批准的；
3、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職後可以立即走人，用人單位不辦理離職手續，不為你出具離職證明，你可以申請勞動仲裁維權；
4、用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職申請，到30天後用人單位不為你辦理離職手續，不為你出具離職證明，你也可以申請勞動仲裁維權；
5、沒有提前30天提出離職，用人單位也沒有違法情況存在，直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，你要承擔。支付相應用人單位損失後，可以要求用人單位為你辦理離職手續，用人單位不配合的，你可以申請仲裁維權。
2樓：小小小魚生活
根據《勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。勞動法並未規定男性職工55歲以上不能遣散，但可以要求經濟補償。如能提出更加具體的問題，則可作出更為周詳的回答。
55歲以上辭職可享受何政策
3樓：十月花非花
如果勞動者已經年滿55歲以上且在用人單位連續工作滿15年的，《勞動合同法》禁止用人單位首先提出向勞動者解除勞動合同關係。但是，辭職是《勞動法》、《勞動合同法》賦予勞動者的一項權利。如果勞動者雖然已經年滿55歲以上且在用人單位連續工作滿15年，自己單方主動書面提出辭職且是自己要求與用人單位解除勞動合同關係的，勞動者這樣的辭職同樣受法律的支援和保護。
只是這樣的解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金給勞動者，勞動者應該慎重做出辭職決定。
《勞動合同法》第42條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
55歲辭職可拿失業金嗎
4樓：濤聲海韻
自己提出辭職沒有失業金。失業金領取辦法：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月。
具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：
(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(2)非因本人意願中斷就業的;
(3)已依法定程式辦理失業登記的;
(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：
(1)終止勞動合同的;
(2)被用人單位解除勞動合同的;
(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;
(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;
(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;
(6)因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;
(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;
(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;
(9)法律、法規另有規定的。
離職後失業金領取程式：
用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程式如下：
①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求（須提供用人單位辭退的證明）
②繳納失業保險金12個月以上
③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關係證明書》，乙份交失業保險中心，乙份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關係證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關係接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關係接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。
注：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社群的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和乙份失業人員身份證影印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。
5樓：韓飛律師
勞動者自己主動辭職的，是不能領取失業金的，是不符合領取失業金條件的。
《中華人民共和國社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。
第四十七條 失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民**確定，不得低於城市居民最低生活保障標準。
第四十八條 失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。
失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險**中支付，個人不繳納基本醫療保險費。
困難職工補助的標準是多少
6樓：善良的帥帥濤
生活困難補助。每年給3000-8000元。對殘疾兒童的補貼。
領取殘疾證的，每年補助2000元；如果您符合殘疾兒童補貼的條件第二種情況補貼是每年1000元。****教育補助。高中生一次性補助2000元；對大學生的一次性補助為3000-6000元。
一如何讓自己的生活變得美好
(1)主動早睡早起。換句話說，你不是被工作和老闆叫醒，是你自己想要早睡早起，是你自己想用早上的時間做更多的事情。開始正視自己的不完美。
當乙個人開始正視自己的不完美，同時努力去提公升改善，才能朝著完美邁進。這麼說來，不完美也是一種美。
（2）遠離負能量十足的朋友。人越長大，越容易意識到那些負能量十足的人可能就潛藏在你身邊，遠離他們就行了。規律地讀書和運動。
讀書跟運動可以讓乙個人迅速充實起來，會讓你意識到生活的快樂不僅僅侷限於從前那個小圈子裡的點滴。
二如何規劃自己的人生
（1）在規劃自己人生的過程中一定要階梯式的去規劃，也就是有一定的時間節點，每乙個規劃都要上公升到乙個新的高度，這樣才能夠讓你不斷的發展和變化。
（2)那麼你一定要有乙個人生目標，這個目標是具體和抽象的結合，具體是指我們的具體實踐，抽象是指我們把目標實現的理想化狀態，具體和抽象相互結合能夠讓我們的人生規劃更加的完整。
7樓：匿名使用者
一般來說困難職工補助的標準由各地方自行制定，但基本上按照如下範圍：
1、生活困難補助。每年給3000－8000元。
2、對殘疾兒童的補貼。領取殘疾證的，每年補助2000元；如果符合殘疾兒童補貼的條件第二種情況補貼是每年1000元。
3、****教育補助。高中生一次性補助2000元；對大學生的一次性補助為3000－6000元。
4、重大疾病補助。補助標準根據自己的醫療費用數額確定。自費部分醫療費用在10萬元至20萬元的，補助標準為1萬元至2萬元；自費醫療費用20萬元至30萬元的，補助標準為2萬元至3萬元；自費醫療費用30萬元以上的，視情況而定，最高不超過5萬元。
對於患病的雇員家庭，補貼率減半。
5、失獨家庭的津貼。職工失去獨生子女的，一次性補助2萬元；如果該員工本人是唯一的孩子並且尚未結婚，在工作崗位上死亡並獲得10000元。
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