1樓:匿名使用者
完全守法誰也不敢說吧,除非吹牛,不過你去見工問相關資訊,可以給你幾個評判標準:
1、入職即籤勞動合同,合同有工資、工種、工作時間等基本資訊2、正常工作時間每週5天,每天8小時,其他的算加班3、正常工作時間不低於1500元每月,星期一到星期五超過8小時每小時加班12.93元以上,週六週日上班每小時17.24元以上
4、從入職當月開始即買養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、住房公積金
5、以上條件滿足了就基本合法,如果還有免費吃住那差不多就是好廠了。
2樓:匿名使用者
你很不幸,嚴格遵守法律的廠子幾乎不存在,失業了就不要太挑了,沒辦法
3樓:匿名使用者
這個你自己是可以掌握的,入職前你需要跟僱傭方談好勞動報酬,工資的最低標準不得低於你所在城市的最低標準,必須簽訂勞動合同,簽訂的勞動合同必須與你之前談好的工資一致,而且勞動工時你要看清楚,他們選擇的是什麼計算工時方法,正常來講都是每週不超過40小時,正常入職後公司必須為你叫保險,這是國家強制企業的。
平湖有什麼廠是勞動法的?招不招工?
4樓:丁志忠律師
你好不論什麼企業單位都要按勞動法招工用工,但是這也得需要你自己用法律維護自己的合法權利。這個社會上,只有你自己維護自己的利益.
5樓:匿名使用者
中國勞動法,在中國境內使用,,,,,
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