1樓：匿名使用者
一次性醫療補助金或按照2023年統籌地區職工平均工資或者定額支付。
工傷職工2023年認定為工傷，並經勞動能力鑑定大部分和部分喪失勞動能力的，2023年解除勞動合同，按照《工傷保險條例》第三十六條、第三十七條規定，有工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，所在單位支付一次性就業補助金，具體標準由所在省、直轄市、自治區規定。
從各地規定，一次性工傷醫療補助金和就業補助金，按統籌地區或者所在省、直轄市、自治區上年平均工資支付，也個別省份如江蘇省按傷殘級別定額支付。
《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：解開摔擲
勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷，解除勞動合同，去申領一次性醫療補助金，需要什麼材料？
3樓：上圩農場主
工傷，解除勞動合同，去申領一次性醫療補助金，需要提供工傷鑑定書。
4樓：涼山
需要提交：工傷認定書、傷殘等級鑑定書、解除勞動合同證明、以及相關醫療證明材料。
解除勞動合同要拿一次性醫療補助金和一次性就業補助金需要什麼手續？
5樓：韓飛律師
勞動者工傷，鑑定為傷殘等級的，勞動者與用人單位之間解除勞動關係的，勞動者可以要求社保部門支付一次性工傷醫療補助金，勞動者需要提供工傷認定書、傷殘鑑定結論、病例資料、辭職書以及與用人單位之間存在勞動關係的證明資料等；可以要求用人單位支付一次性傷殘就業補助金，勞動者只需要提供辭職書，由用人單位為其辦理離職手續即可。
工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（ 個月本人工資）、一次性就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取)、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
根據《工傷保險條例》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險條例的規定。
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
沒簽勞動合同能享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金嗎？
6樓：匿名使用者
你做工傷認定了麼，這兩項是認定工傷後，解除勞動合同時勞動者所享受的工傷待遇。你問的問題涉及到勞動合同及工傷兩個方面：1，工傷認定的前提，是勞動者和用人單位之間存在勞動關係。
,2、如果雙方存在勞動關係，而用人單位由沒有與你簽訂合同，你應在提起勞動仲裁的時候申請用人單位賠償你雙倍工資。 勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。3、認定工傷後，如你與用人單位解除勞動關係，就可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。4、如是用人單位要求與你解除勞動關係，除工傷待遇外，並不影響你要求經濟補償金。
7樓：匿名使用者
構不成勞動法，所以不享受
一次性工傷醫療 補助金和再就業補助金是不是到解除勞動合同時，公司一次性支付 30
8樓：周律師說
你好，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險**和用人單位分別支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
9樓：匿名使用者
你好，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，看公司是否參加工傷保險，公司參保的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由公司支付一次性傷殘就業補助金；公司未參保的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金都由公司支付。
10樓：曾經李秘書
工傷發生後，醫療費由單位必須入保的工傷保險**全額支付，補助金也根據傷勢由單位支付。再就業補助金如果離職則由單位支付。
11樓：匿名使用者
一次性醫療補助金和就業補助金應當一次性支付。
根據《工傷保險條例》第三十七條規定，工傷職工經過勞動能力鑑定為七至十級的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性就業補助金用人單位應當在辦理勞動合同解除或者終止手續時一次性支付，醫療補助金勞動者可持解除合同證明書和勞動能力鑑定書、社保卡等資料向當地社會保險經辦機構申請領取。
員工發生工傷後除了社保給予的傷殘補助金，在解除勞動合同的時候，單位是否需要給醫療補助金？
12樓：
解除合同時，單位需要支付一次性傷殘醫療就業補助金我。社保**支付一性次傷殘醫療補助金。
13樓：是夢終空
新的工傷保險條例規定，一次性醫療補助是由工傷保險**支付的,一次性就業補助金是由公司支付的。一次性就業補助金支付規定是你們公司所在地的省勞動廳規定
14樓：合肥律師劉志漢
一、所說情形，合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
二、法律依據：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
15樓：帶頭大哥
發生工傷，單位應該支付「一次性工傷補助金」、傷殘津貼、生活護理費、醫療住院伙食補助費、交通費、食宿費等相關費用，根據傷殘等級不同標準不同，不同地區也有不同規定。即使不構成傷殘，單位也有義務支付相關費用，如協調不成，可收集證據，向單位所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁，如對仲裁結果不滿意，向法院起訴。
16樓：
如果該員工的工傷認定決定在2023年1月1日之後作出的話，解決勞動合同時，一次性工傷醫療補助金由工傷保險**支付，單位只需支付一次性傷殘就業補助金。
如果該員工的工傷認定決定在2023年1月1日之前作出的話，解決勞動合同時，一次性工傷醫療補與一次性傷殘就業補助金都要由單位承擔。具體標準請諮詢當地勞動部門。
17樓：上海律師劉
有醫療和就業補償，各地和具體情況不同而不同
工傷了，領取一次性傷殘補助金要解除合同嗎
18樓：edison大哥
具體要看被評定傷殘什麼級別？
職工因工致殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。
（二）從工傷保險**按月支付傷殘津貼。
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
職工因工致殘被鑑定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
19樓：匿名使用者
不需要。
工傷職工一次性傷殘補助金，是職工因為遭受工傷事故傷害，身體致殘，給予工傷職工的補償，在勞動能力鑑定結論生效之後，即可領取，不需要解除勞動關係。解除勞動關係才可以領取的是五至十級傷殘工傷職工的一次性醫療補助金和就業補助金。
依據《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
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