1樓：竹姊妹
合同塗改內容如果是真實的意思表示，雙方都沒有異議的，塗改的合同，也是有法律效力的。如果是單方面故意私自塗改，隱瞞雙方當事人的真實意思，有證據證明的，可以認為該合同無效。
無論任何型別的合同，尤其是勞動合同一經簽署，就會產生相應的法律效力，雙方所有的權利和義務都必須按照合同的規定進行執行，如果雙方反生法律糾紛，所以處理問題的依據也都是雙方簽訂的勞動合同，那麼，勞動合同可以塗改嗎?塗改後的勞動合同還有效嗎?
1、合同法第77條規定：當事人協商一致，可以變更合同。
2、合同法第78條規定：當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。
3、合同修改需要雙方協商一致，否則修改無效。
4、合同塗改內容如果是真實的意思表示，雙方都沒有異議的，塗改的合同，也是有法律效力的。
5、如果是單方面故意私自塗改，隱瞞雙方當事人的真實意思，有證據證明的，可以認為該合同無效。
6、合同法的基本原則就是合同雙方對合同的內容要有明確的合意，合同被更改，需得到向對方的認可，也就是簽章。
合同生效，首先要當事人對合同主要條款達成一致意見(合同成立)，其次，合同的內容不違反合同法第五十二條的規定(合同有效)，另外所附條件、期限成就(合同生效)。合同的生效以合同成立為前提，兩者也存在原則區別：
一是構成要件不同，合同成立的標誌是當事人之間的意思表示一致，有的合同生效需要審批或約定的條件成就等;
二是法律效力不同，合同成立沒有法律約束力，生效的合同對當事人產生法律上的約束力。合同有效和合同生效也是有區別的，「合同生效」與「合同未生效」相對應，「合同有效」與「合同無效」相對應。
合同未生效不等於合同無效，未生效合同可以是有效的;合同有效也不等於合同生效，有效的合同可能附條件尚未生效。
2樓：小胖子兒老姑
勞動合同屬於正是文件，應該乾淨整潔，不應該有塗改現象，要是有合理的變動，應該在變動的地方，加印章或者相應的領導簽字的。不然私自塗鴉是無效的。
3樓：獅山書童
不能影響合同的主要內容與雙方簽名處，一般的塗鴉沒影響
4樓：嗚咪
如果是兩份以上的合同，內容相同，那麼塗改過的內容也是生效的；如果塗改過的地方和另乙份或多份未塗改過的合同不一致，則塗改過的不生效，按未塗改的內容生效。
根據合同法第七十七條當事人協商一致，可以變更合同。變更合同的方式可以在原合同上更改或另立補充協議，在原合同上更改的，為了避免糾紛，應由所有的合同方在更改處簽字確認。
5樓：瘋笑的你我
勞動合同經用人單位和勞動者簽字或者蓋章即生效。籤勞動合同時有錯別字或者填錯，可以劃掉再做修改，但需要保證的是兩份勞動合同的內容一致。另外最好是在修改的地方加蓋用人單位印章及勞動者手印。
法律依據：《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動合同可以塗改嗎？
6樓：諾諾百科
1、勞動合同不可以隨意自己塗改，因為合同中的約定是雙方真實意思表示，經過塗改就是單方面的意思表示，沒有體現雙方的合意。塗改的條款無效
2、合同上應該有勞動保護的約定，這樣更能為你們提供確保的保障，平時也要注意保護安全，由於有噪音和粉塵危害，可以要求單位平時做體檢，並且在離職時可以要求做體檢，還要注意你們的工作是否容易造成職業病，因為職業病也屬於工傷的範疇。
7樓：華律網
合同上有塗改是否有效要分以下幾種情況：1、合同簽訂之後，任何一方為了己方利益，採取非法手段控制他人、盜竊合同進行合同修改或偽造的，合同修改部分無效，維持原合同約定內容；2、合同簽訂之後，任何一方想進行合同修改的，必須告知對方，經雙方協商一致同意後，重新簽訂合同或在原合同相應條款作修改或補充，並在修改地方加蓋雙方公章(個人手印)。若只有口頭答應但沒有對合同做修改或者沒有在任何一處有修改變動的地方蓋章(手印)，視為無效，合同維持原有內容繼續生效。
8樓：喬令縱弘文
不要塗改！塗改就沒有法律效力了，非要塗改的話雙方在塗改的地方簽字或蓋公章。
9樓：麼雅藍問芙
勞動合同可以塗改的前提是雙方意思表示真實，並且不違反法律的強制性規定而簽訂的合同是有效的，變更或更改已經生效的合同需要經過合同雙方的確認。合同明顯的塗改，是對已經生效合同的變更，也需要合同雙方當事人的確認，如單位對該合同變更的地方加蓋公章，但尚需要合同對方即勞動者也對該合同修改部分確認，經過雙方確認後修改的部分才對合同雙方具有法律約束力。
10樓：仁暢丹山雁
任意塗改勞動合同是錯誤的，結果會造成勞動合同部分或者全部實效。
11樓：匿名使用者
合同不可以塗改,如果你對合同有什麼不滿意的可以和對方協調,在雙方自願的情況下可以對合同進行修訂或附加,非雙方自願塗改的合同在法律上屬於無效合同,有塗改人負全責,像你的情況當時應該不簽,協調好了以後在從新立乙份,一般塗改後的合同無特別註名,後期操作的時候會很容易發生糾紛!
12樓：匿名使用者
只要兩份合同修改過後的內容是一致的就是有效的
13樓：匿名使用者
1.不可以塗改
２．當你們發現日期不對的時候你就應該提出，現在的辦法就是找公司好好談談，如過不能妥協，只能依靠法律的幫助．不要人為多一事不如少一事．
14樓：匿名使用者
當然不可以啊。。不是隨便就可以改的
15樓：法律快車
1、合同法第77條規定：當事人協商一致，可以變更合同。
2、合同法第78條規定：當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。
3、合同修改需要雙方協商一致，否則修改無效。
4、合同塗改內容如果是真實的意思表示，雙方都沒有異議的，塗改的合同，也是有法律效力的。
5、如果是單方面故意私自塗改，隱瞞雙方當事人的真實意思，有證據證明的，可以認為該合同無效。
6、合同法的基本原則就是合同雙方對合同的內容要有明確的合意，合同被更改，需得到向對方的認可，也就是簽章。
合同生效，首先要當事人對合同主要條款達成一致意見(合同成立)，其次，合同的內容不違反合同法第五十二條的規定(合同有效)，另外所附條件、期限成就(合同生效)。合同的生效以合同成立為前提，兩者也存在原則區別：
一是構成要件不同，合同成立的標誌是當事人之間的意思表示一致，有的合同生效需要審批或約定的條件成就等;
二是法律效力不同，合同成立沒有法律約束力，生效的合同對當事人產生法律上的約束力。合同有效和合同生效也是有區別的，「合同生效」與「合同未生效」相對應，「合同有效」與「合同無效」相對應。
合同未生效不等於合同無效，未生效合同可以是有效的;合同有效也不等於合同生效，有效的合同可能附條件尚未生效。生效與有效側重點不一樣：有效與否側重於對合同定性，是對處於某一狀態合同的法律性質進行評價;而合同生效與否，則側重於合同開始發生效力的時間，亦即合同約定的權利義務對訂約各方產生約束力的時間。
在審判實踐中，要注意區分合同無效與合同不成立、合同未生效問題，因這直接影響到對民事行為性質的認定及實體責任的確定。不能將未生效的、未成立的合同等同於無效，因為法律後果不一樣。實際上一些未生效的合同卻是有效的，對一些未成立的合同，當事人完全可以通過協商補救使之成立生效，達到交易目的。
勞動合同可以蓋合同章嗎
16樓：華律網
勞動合同作為乙份合法檔案，締結著勞動者與用人單位有效的法律合約，它不僅能夠使得這種關係合法，也會保障勞動者合法權益，以及對雇主的一些問題帶來好的解決方法，消除一些用工顧慮。對於勞動合同很多人不清楚蓋章是怎樣的，比如勞動合同可以蓋合同章嗎?勞動者是和用人單位簽訂合同，一般應加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應該認定為是有效的。
法律規定是簽字、蓋章，有其一就可以，如果是簽字應是法定代表人的簽字，經法定代表人授權的其他人簽字也有效。勞動合同蓋用人單位公章和合同專用章具有一樣的法律效力，通常規模大的用人單位有合同專用章，規模小的用人單位沒有專門設定合同專用章。勞動合同經雙方協商簽訂後，簽字蓋章後生效。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動合同沒有騎縫章，合同還有法律效應嗎？
17樓：周律師說
1、勞動合同法第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
2、只要雙方已經簽字或蓋章，勞動合同沒有騎縫章，不影響合同的法律效力。
18樓：韓飛律師
1、有效
2、兩份手寫的內容應該一致，隨便更改無效！
19樓：匿名使用者
合同法並沒強制要求要蓋騎縫章，只要雙方簽字就生效。
因為合同一般都是一式三份的，最重要的乙份是放在勞動局的。
你這種情況，你手中的合同和單位拿的效力是一樣的，如果單位做了手腳，你可以用自己這份來進行抗辯。
20樓：匿名使用者
騎縫章就是為了防止換頁特意加蓋的，但是沒有騎縫章的話不影響法律效力，合同依舊是成立的。
合同和總公司簽訂是成立的。
因此你們要保管好現在手裡的合同，將來即使出現什麼問題雙方可以進行質證。
21樓：月語
我是長沙分行的。呵呵，不要太擔心。
22樓：哲學邏輯思想家
要具體問題具體分析，如果只有最後一張紙上有簽名，勞動者可以不承認前幾張內容約定。
那麼就看最後一張簽過字的紙，算不算勞動合同及有沒有效。而最後一張紙上沒有合同期限，合同就無法履行，就不算是勞動合同，更談不上有沒有效，試問不是勞動合同，哪來的生效問題？
也許用人單位會拿事實勞動關係來證明合同期限，但勞動者可以說當時約定的不是這個期限，說不定當時就約定籤一天（試用），那也是有可能的。
所以，事實勞動關係並不能證明當時籤的合同期限。那就相當於沒簽合同或沒有全部期限都籤，沒簽勞動合同期間應支付雙倍工資
有許多單位，欺負工人，只簽空白合同，也不給工人乙份合同，侵犯職工權利，勞動者應用法律保護自己
單位可以自己列印勞動合同嗎？
23樓：匿名使用者
只要勞資雙方協商一致，單位可以自行製作勞動合同的，也不需要去認證。雙方簽字即可。
24樓：
你好，應該可以自己列印，簽了合同後應該是到勞動主管部門備案，不存在認證的問題，最好諮詢南京市勞動和保障局相關部門。
25樓：匿名使用者
可以自己列印勞動合同，不必到勞動部門認證。不認證對社保無影響。
勞動合同的問題！勞動合同問題！
勞動合同分為報備和鑑定兩個部分，你要看公司網上給你報備了沒有，有些公司只到勞動局報備，沒有鑑證 鑑證就是蓋章 如果報備了，應該可以再拿蓋了報備章的花名冊去鑑證。如果是一起辦理的話，是先把網上報備的花名冊列印下來，到報備視窗報備，他會給你蓋報備章，你再拿過去鑑證處，鑑證處看到那個單，就會給你蓋鑑證章，...
簽了勞動合同必須提前月辭職嗎，簽了勞動合同必須提前乙個月辭職嗎？
簽訂勞動合同的必須提前乙個月以書面方式提出辭職申請。勞動者提出離職一般分三種情況 1 雙方協商一致，可以隨時辦理解除勞動關係的手續 2 用人單位存在違反 勞動合同法 38條的情況，你提出離職後可以立即走人，並且可以要求支付給你經濟補償金，用人單位不辦理離職手續，不為你出具離職證明或者不支付經濟補償金...
勞動合同需要每頁蓋章嗎，勞動合同封面要蓋章麼？
不需要每頁蓋章，只要在最後一頁蓋章即可。因為合同本是一式幾份的，一般在最後一頁的單位蓋章處蓋章即可，除了最後一頁蓋章外，還可以在其他頁蓋騎縫章，這樣較嚴密些。最後一頁蓋章，合同效力並不會受到影響。如果是多頁，員工應要求公司蓋騎縫章，如果是公司應該要求員工在每一頁上都簽名確認合同內容。這樣對雙方都有監...